Adiestramiento y desarrollo de personal
Definir adiestramiento de personal
¿ Cuál debe ser la meta de un programa de adiestramiento? Expresa tu opinión acerca
de esto y muestra realidad.
¿ Guarda la selección de personal alguna relación con el adiestramiento? Explíquelo
¿ Qué factores pueden complicar los requisitos del adiestramiento?
¿ Qué requisitos deberá cumplir la especificación de los objetivos del adiestramiento?
Según los principios psicológicos del aprendizaje ¿ qué aspectos del ser humano
deben ser analizados al diseñar los programas de adiestramiento? Explícalo con
palabras propias.
Menciona algunos métodos de adiestramiento tanto a empleados como a supervisores
y/o gerentes.
Expresa tu opinión en relación con el adiestramiento a los gerentes y/o mandos
medios. Relaciónalo con nuestra realidad.
¿ Cómo se evalúa la efectividad de un programa de adiestramiento?
¿ Qué tan importante resulta el adiestramiento en el aspecto económico, social y
personal para las empresas y/o empleados? Exprésalo con tus palabras.
Vamos a definir el entrenamiento como un proceso educacional a corto plazo mediante
el cual las personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades en función de
objetivos definidos. Se involucra el término "educacional" ya que a lo largo de toda la
vida, hemos estado en un continuo aprendizaje derivado de influencias que recibimos
del ambiente social, para adaptarnos a las normas y valores sociales vigentes y
aceptadas.
Podemos decir entonces, que el entrenamiento es la educación profesional que adapta
al hombre para un cargo o función dentro de una organización, e implica la transmisión
de conocimientos, ya sea información de la empresa, de sus productos, servicios, su
organización, su política, etc. En segunda medida, implica un desarrollo de habilidades,
entendido como un entrenamiento orientado a las tareas y operaciones que van a
ejecutarse.
Consiste en las técnicas de capacitación y aprendizaje en el desarrollo de los recursos
humanos. El desarrollo de recursos humanos estimula a lograr una mejor calidad,
eficiencia y productividad en las empresas y a la vez fomenta él más alto compromiso
