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Análisis director comercial, Esquemas y mapas conceptuales de Fundamentos de Administración y Gestión

Es un análisis del perfil y los deberes que debe hacer un director comercial en una empresa

Tipo: Esquemas y mapas conceptuales

2019/2020

Subido el 26/08/2021

alejandrazarate28
alejandrazarate28 🇨🇴

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GAES #1
Ana Miranda Losada González
Laura Alejandra Morales Zarate
Sara Gabriela Rubio Ordoñez
María Paula Robles Buitrago
Natalia Rivas Escorcia LOS CORTES PREFECTOS S.A
ACTIVIDAD
Elabore con su grupo autónomo de trabajo el análisis para dos puestos de trabajo de su
proyecto. Uno de alto nivel y otro de bajo nivel.
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO DE ALTO NIVEL
CARGO DIRECTOR COMERCIAL
DESCRIPCION DEL
CARGO
Responsable de supervisar todas las actividades comerciales de la
empresa. Establecer objetivos de ventas y supervisar la
administración de ventas. Participar en las negociaciones
comerciales. Comunicación con los clientes principales de la
empresa. Gestión de presupuestos comerciales. Implementar
estrategias comerciales y demás obligaciones que requiera.
UBICACIÓN DEL
CARGO
El cargo es uno de los mas importantes de la empresa y es el que
tiene mas responsabilidad en el departamento comercial.
ACTIVIDADES
LABORALES
Idear e implementar estrategias comerciales de acuerdo con
los objetivos de la empresa.
Realizar análisis y estudios de mercadeo para crear planes
empresariales detallados sobre oportunidades comerciales.
Entender los requisitos de los clientes para garantizar que se
satisfagan sus necesidades.
Adquirir nuevos clientes y gestionar las relaciones con ellos.
Coordinar y colaborar con diversos equipos (marketing,
ventas, atención al clientes, entre otras).
Crear y mantener asociaciones rentables con las partes
interesadas clave.
Supervisar el rendimiento de las actividades comerciales.
Ayudar a establecer objetivos financieros y a elaborar y
supervisar los presupuestos.
Planificar, dirigir y coordinar las actividades de ventas y
comercialización de la empresa.
Elaborar previsiones de ventas.
Establecer las políticas de precios.
Administrar el presupuesto de ventas.
Gestionar el territorio de ventas determinando el tamaño de la
fuerza de ventas.
Establecer los objetivos de venta y supervisar su consecución,
así como la administración de las ventas.
Participar en las negociaciones comerciales de alto nivel.
Gestionar todos los presupuestos comerciales.
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¡Descarga Análisis director comercial y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Fundamentos de Administración y Gestión solo en Docsity!

GAES

Ana Miranda Losada González

Laura Alejandra Morales Zarate

Sara Gabriela Rubio Ordoñez

María Paula Robles Buitrago

Natalia Rivas Escorcia LOS CORTES PREFECTOS S.A

ACTIVIDAD

Elabore con su grupo autónomo de trabajo el análisis para dos puestos de trabajo de su proyecto. Uno de alto nivel y otro de bajo nivel. ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO DE ALTO NIVEL CARGO DIRECTOR COMERCIAL DESCRIPCION DEL CARGO Responsable de supervisar todas las actividades comerciales de la empresa. Establecer objetivos de ventas y supervisar la administración de ventas. Participar en las negociaciones comerciales. Comunicación con los clientes principales de la empresa. Gestión de presupuestos comerciales. Implementar estrategias comerciales y demás obligaciones que requiera. UBICACIÓN DEL CARGO El cargo es uno de los mas importantes de la empresa y es el que tiene mas responsabilidad en el departamento comercial. ACTIVIDADES LABORALES  Idear e implementar estrategias comerciales de acuerdo con los objetivos de la empresa.  Realizar análisis y estudios de mercadeo para crear planes empresariales detallados sobre oportunidades comerciales.  Entender los requisitos de los clientes para garantizar que se satisfagan sus necesidades.  Adquirir nuevos clientes y gestionar las relaciones con ellos.  Coordinar y colaborar con diversos equipos (marketing, ventas, atención al clientes, entre otras).  Crear y mantener asociaciones rentables con las partes interesadas clave.  Supervisar el rendimiento de las actividades comerciales.  Ayudar a establecer objetivos financieros y a elaborar y supervisar los presupuestos.  Planificar, dirigir y coordinar las actividades de ventas y comercialización de la empresa.  Elaborar previsiones de ventas.  Establecer las políticas de precios.  Administrar el presupuesto de ventas.  Gestionar el territorio de ventas determinando el tamaño de la fuerza de ventas.  Establecer los objetivos de venta y supervisar su consecución, así como la administración de las ventas.  Participar en las negociaciones comerciales de alto nivel.  Gestionar todos los presupuestos comerciales.

 Fijar los precios, descuentos y plazos, así como los presupuestos para cada campaña, o los métodos que se utilizaran.  Resolver los problemas que puedan surgir en el departamento comercial. PERFIL Edad: Mínimo 30 años Nacionalidad: No determina Sexo: No determina Estado civil: No determina NIVEL ACADEMICO Título profesional en administración de empresas, ingeniería industrial o comercial, mercadeo, comercio o carrera afín, con estudios avanzados en MBA o similar. REQUERIMIENTOS FISICOS Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar dentro de la oficina para trabajos de la jornada diaria. CONDICIONES AMBIENTALES El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, características de higiene normales, iluminación apta y una buena estructura. RIESGOS FISICOS Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo por caídas, las que pueden producir contusiones en diversas partes del cuerpo y por caídas de muebles, sillas, mesas, etc. CONOCIMIENTOS ADICIONALES  Conocimiento en todo el proceso de la empresa respecto al comercio, compras y ventas.  Excelente manejo interpersonal y trabajo en equipo.  Dominio del idioma inglés.  Manejo de paquetes de computación y las nuevas tecnologías.  Dominio completo de Microsoft Office.  Trabajos con un margen de error mínimo.  Capacidad de liderazgo.  Habilidades organizativas y de planificación.  Buena comunicación.  Habilidades sociales y pensamiento creativo. EXPERIENCIA LABORAL 6 años de experiencia a nivel gerencial en el ramo de comercialización. RESPONSABILIDADES Firma de responsabilidad: No Manejo de dinero: Sí Manejo de equipo especifico: Sí Trato con el cliente externo: Sí ACTITUDES Y PERSONALIDAD  Liderazgo  Visión de negocios  Agilidad  Empatía  Visión empresarial  Tomar decisiones y afrontar las consecuencias  Saber delegar  Responsabilidad  Comunicación efectiva  Obtención de resultados  Saber adaptarse  Implicar y motivar a otras personas  Visión comercial SALARIO $ 3.127.860 + prestaciones sociales

dónde se esté realizando la inspección, con diferentes cambios de temperatura y de protocolos de higiene y salubridad. RIESGOS FISICOS Se pueden presentar riesgos físicos durante las inspecciones si es el caso de que la instalación u objeto al momento de examinarlo presente alguna falla. CONOCIMIENTOS ADICIONALES  Grado en Relaciones Laborales.  Conocimiento de nuevas técnicas de prevención de riesgos.  Conocimiento de nuevos posibles riesgos.  Conocimiento de nuevas herramientas.  Buen nivel de redacción.  Buen nivel de comprender textos jurídicos. EXPERIENCIA LABORAL 3 años de experiencia en el puesto. RESPONSABILIDADES Firma de responsabilidad: No Manejo de dinero: No Manejo de equipo específico: Sí Trato con el cliente externo: No ACTITUDES Y PERSONALIDAD  Interés por el mundo de la seguridad y el medio ambiente.  Capacidad para prestar atención a los detalles.  Habilidad para combinar los conocimientos técnicos con el análisis teórico.  Capacidad comunicativa, especialmente para hablar en público.  Capacidad de argumentación, negociación y persuasión.  Habilidad para trabajar con las TIC.  Interés por la docencia y la formación. SALARIO $ 921.409 + prestaciones sociales SUPERVISA A: Director de RRHH. SUPERVISA Director de RRHH.