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Este documento explora las habilidades esenciales de un administrador en el ámbito de la salud, destacando su papel en la gestión de recursos y la mejora de procesos. Se analizan las funciones clave como la planificación, organización, dirección y control, así como las características y habilidades necesarias para un desempeño efectivo. Además, se incluye un anuncio de vacante que ejemplifica las competencias requeridas en el campo de la administración de proyectos en tecnología de alimentos, ofreciendo una visión práctica de la aplicación de estos conocimientos en el sector salud.
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
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Asignatura : ADMINISTRACIÓN EN SALUD. Grupo : 004 Unidad 1 : “ Introducción al estudio de la Administración ”. Actividad : Evidencia de Aprendizaje. Habilidades de un Administrador. Alumna : Edith Aguilar Cordero. Matricula: ES202102989. Docente : María Nelly Banda Pérez. Periodo escolar : 2021-21 Bloque 1. Fecha:
Febrero 10, 2021 INTRODUCCIÓN. En esta actividad hablaré de la definición de que es un administrador, ya que juega un papel fundamental en el desarrollo y crecimiento de una empresa esto es, debido a que se encarga de entender los problemas dentro de la organización y transformarlos en oportunidades con el fin de aprovechar y maximizar los recursos de la misma; además de cuáles son las funciones que debe realizar dentro de la empresa, por lo tanto es muy importante saber las características que lo convierten en un personaje competente capaz de dirigir el personal y recursos rumbo al éxito, incluyendo las habilidades que requiere para realizar dicho trabajo dentro de la empresa y cumplir con los objetivos que esta requiere. Ya que la Administración se encuentra en todas las áreas y todos los niveles y necesita ser administrado y dirigido, por un administrador para dirigir las actividades de cualquier organización. También en el presente trabajo se integrará un anuncio solicitando una vacante para el área de Administración del proyecto Servicio Integral de Laboratorio de Tecnología de Alimentos, que cumpla con las características, conocimientos y habilidades necesarias, donde el administrador será el encargado de reclutar al personal que se requiere para dicha vacante donde se reflejara las habilidades y conocimientos que cuenta el administrador. DESARROLLO. Administrador: Un administrador, es la persona responsable de administrar los recursos y actividades realizadas por una organización para garantizar el funcionamiento y desempeño adecuado, donde, además, es quien controla, ejecuta, maneja, analiza, comunica, vincula, planifica, lidera, negocia, motiva y toma decisiones entre muchas otras actividades dentro de la organización, área, rama, unidad o departamento de esta, con el propósito de cumplir ciertos objetivos. Esto implica realizar tareas como controlar gastos manejar cuentas, planificar presupuestos para negociar con los departamentos internos y con el personal, (Sunder, 1997). Funciones, características y habilidades de un Administrador. Las funciones que tiene un administrador son las siguientes: Planificar. Consiste en diseñar planes de acción o proyecciones, en base a la información de la organización y de sus metas. El administrador debe proponer acciones y prever posibles problemas. Organizar. Consiste en coordinar la fuerza de trabajo, que es el conjunto de las capacidades físicas e intelectuales de los miembros de la organización, y de los recursos, como insumos, capital y equipos, de manera que pueda realizar un seguimiento de los múltiples flujos de trabajo de manera eficiente.
Habilidad técnica. Consiste en utilizar los conocimientos, métodos, técnicas y equipos necesarios para la realización de sus tareas específicas a través de su instrucción, experiencia y educación. Habilidad humana. Consiste en la capacidad y el discernimiento para trabajar con personas, comprender sus actitudes y motivaciones y aplicar un liderazgo eficaz. Habilidad conceptual. Consiste en la habilidad para comprender las complejidades de la organización global y en el ajuste del comportamiento de la persona dentro de la organización. Esta habilidad permite que la persona se comporte de acuerdo con los objetivos de la organización total y no apenas de acuerdo con los objetivos y las necesidades de su grupo inmediato. Habilidad política. Capacidad para mejorar la posición personal, sentar una base de poder y establecer los contactos correctos. Los gerentes que tienen buenas habilidades políticas suelen ser mejores para conseguir recursos que aquellos que no las poseen; por lo tanto, también obtienen evaluaciones más altas y logran más ascensos. Habilidades interpersonales. Las habilidades interpersonales como sensibilidad, persuasión y empatía son muy importantes en todos los niveles de la administración, debido a que el administrador está en constante trabajo donde su propia función le exige, relacionarse en diferentes miembros de entornos sociales. Habilidades de comunicación. Estas habilidades le permitirán desarrollar un vínculo con el personal y así tener una buena comunicación con los empleados, (Ponce, 2004).
Descripción de la vacante: Contratación: tiempo completo Sueldo: Con base en experiencia Ubicación: CDMX Objetivos del puesto: Gestión y desarrollo de proyecto verificando el alcance, la calidad, el tiempo, los costos y los riesgos garantizando la efectividad de cada uno de estos. Asegurar estándares de limpieza, higiene y salubridad en los procesos de recepción, almacenamiento y procesamiento de alimentos. Implementar sistemas de calidad para asegurar la calidad e inocuidad del producto Recomendar y promover actividades de mejora enfocadas en la optimización de los procesos. Manejo de normas de higiene y operación de alimentos conforme a la Norma Oficial Mexicana NOM-109-SSA1-1994 y NOM-251-SSA1-2009. Mantener actualizado el control financiero del proyecto.
Solicita Vacante en: GERENTE EN ADMINISTRACION DE PROYECTOS .
TECNOLOGÍA DE ALIMENTOS” Requisitos: Sexo: Indistinto Edad: 30-45 años. Licenciatura en Nutrición, o afín. Conocimientos Requeridos: Administración de proyectosy tecnología e nalimentos. Experiencia en las siguientes áreas: Habilidades gerenciales Office avanzado y Tecnología en alimentos Adaptabilidad Creatividad e innovación Aprendizaje Continúo, Comunicación. Liderazgo y manejo de personal. Toma de decisiones. Ofrecemos: Salario competitivo. Prestaciones de ley. Desarrollo profesional y capacitación constante. Seguro de vida, Seguro Social. Interesados enviar CV con fotografía a
