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MÓDULO 1. CONCEPTO DE NÓMINA Y PAGO DE LA NÓMINA
El salario es la retribución que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios laborales. Puede ser de tipo económico o en especie, y se compone de varios conceptos, como el salario base, los percepciones extrasalariales. En otras palabras, complementos salariales y la el salario es la moneda des cambio en el mercado laboral, y el empresario está obligado a pagarla. Es importante conocer al detalle todos estos factores ya que inciden directamen ¿Qué es el salario? te en la nómina de los trabajadores. El salario es la retribución económica que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios laborales. Se trata de la cantidad de dinero que el trabajador recibe de su empleador, generalmente que realiza. de forma periódica, a cambio del trabajo Así mismo, el Trabajadores (ET). En este artículo, se expone la definición de salario:salario o sueldo, se regula en el artículo 26 del Estatuto de los “La totalidad de las percepciones económicas de en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta los trabajadores, en dinero o ajena, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.” En otras palabras, recibe una persona trabajadora de manera regular a cambio de un tiempo de el salario como definición es la cantidad de dinero que trabajo determinado y siempre de acuerdo con lo explícitamente establecido en un contrato de trabajo. Por ello, base y los el salario está formado por dos complementos salariales. El salario base es la cantidad fija que se componentes principales: el salario recibe por la realización del trabajo, mientras que los complementos salariales son cantidades adicionales que se reciben por circunstancias especiales, como la antigüedad, la formación o las condiciones de trabajo. En definitiva, el pago del sueldo es una obligación del empresario y puede tener lugar de manera mensual, en quincenas, semanalmente o incluso diariamente, dependiendo del convenio colectivo de la empresa o del contrato. De todas formas y según la normativa, no puede exceder de un mes. De hecho, el incumplimiento reiterado de esta obligación puede suponer una de las 49 delcausas de extinción del contrato de trabajo ET. regulada en el artículo
💡 El empresario tiene la obligación de facilitar al trabajador, junto con el salario,Recuerda un Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. recibo de salarios, que se ajustará al modelo establecido por el Ministerio de
¿Cuáles son las carac Las principales características del salario son las siguientes: terísticas del salario? Se trata de unaLos pagos se realizan en intervalos regulares recompensa directa por el trabajo realizado, generalmente mensuales,. quincenales, semanales o diarios.Las vacaciones y los permisos retribuidos otorgados se tienen en cuenta al calcular la indemnización del empleadoSe debe garantizar el salario mínimo interprofesional, y no afectan su salario. previsto por la ley. Algunos salarios pueden incluir una parte a conocida como "salario en especie", que implica la retribución en formadicional al salario base, de productos o servicios. ¿Qué diferencia hay entre salario, salario base y SMI? Aunque son conceptos relacionados, no significan lo mismo: El por su trabajo. Es el total bruto que se recibe en la salario es la retribución en dinero o especie que recibe un trabajador nómina. El modificar y se establece según se prevea en el salario base e s un concepto fijo de la nómina que no se puede convenio colectivo de aplicación salariales del convenio, en función de la categoría profesional del. No se pacta, sino que viene determinado en las tablas empleado. A diferencia del SMI, el salario base no lo establece el Gobierno, sino que se concreta en la negociación del convenio colectivo al que pertenece cada empresa.El salario mínimo interprofesional (SMI) es la remuneración total mínima que una empresa paga al trabajador. anualmente por el Gobierno, previa consulta con las organizaciones Se trata de una cantidad fijada sindicales y asociaciones empresariales más representativas.
¿Cuántos tipos de salario hay? El concepto de salario ha evolucionado mucho en los últimos años, ya no son única y exclusivamente una cantid retribución que acompañan en el sueldo y que son igual de valiosos para losad económica. Ahora, existen otros tipos de trabajadores, como el salario en especie o el salario emocional. Se puede distinguir los retribuye el sueldo y la manera en la que se efectúa el pago. A continuación, te tipos de salario en función del tipo de trabajo que lo explicamos: En función de la prestación que retribuyen: Salario nominal: Es la cantidad que un empleado recibe por la realización de sus tareas durante la jornada reflejado en su nómina. El salario nominal permite establecer una idea de trabajo. El que sale del nivel o valor real del salario en relación con las tareas desarrolladas.Salario por unidad de obra: este tipo de sueldo remunera al trabajador atendiendo a cuenta el tiempo invertido en su realización. la cantidad y calidad de trabajo realizado sin tener en Salario por unidad de tiempo: esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora de tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas poSalario mixto: una forma de sueldo intermedia entre el de unidad de obrar día, semana, quincena o mes. y el de unidad de tiempo. En función de cómo se efectúe el pago: Salario en metálico: Aquel que se paga mediante la moneda legal del
país en curso, esSalario en especie: Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no^ decir, en dinero contante y sonante. metálicos, como productos, acciones, bonos, alimentos, etc. ¿Cómo realizar el pago del salario? En realidad, el salario se puede pagar de cualquier forma: en metálico, mediante transferencia bancaria o cheque. No obstante, el sistema de pago deberá tener la aprobación de los representantes de los trabajadores si no se regula de forma específica en el Además, la ley prohíbe el pago en efectivo por parte de empresarios de Convenio Colectivo. cantidades superiores a 2.500€, por lo que dependiendo de la cuantía del sueldo, será necesario hacerlo por medios bancarios.
Acreditar el pago de sueldo mediante una nóminaGenerar un recibo SEPA para realizar las transferencias de salario Decidir si hacer la paga del salario aRespetar la fecha límite para el pago de la nómina mes vencido o no, es muy importante ya que en caso de recibir sanciones retraso en el pago de la nómina, la empresa puede
¿Cuándo se considera retraso en el pago de la nómina? En España, no paga el salario al trabajador en la fecha establecida en el contrato de se considera retraso en el pago de la nómina cuando el empresario trabajo. naturales para pagar la nómina al trabajador. Si el empresario no paga el Según la normativa española, el empresario tiene un plazo de 30 días salario dentro de este plazo, se considera que ha incumplido el contrato de trabajo. Por lo tanto, hay especificado una fecha cerrada. podemos exponer que la No obstante y por costumbre en España, fecha límite para el pago de la nómina no es común que pero estas fechas pueden variar de una empresa a otra, previo acuerdo con el el pago de salarios se realice entre los días 20 y 5 de cada mes, trabajador. ¿Pueden tus trabajadores pedir un adelanto en nómina? El trabajadores, recogido en el anticipo de nómina , o adelanto en nómina, es un derecho de todos los artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, excepcionales, como una necesidad económica urgente o una situación el trabajador puede solicitar el adelanto de nómina por motivos imprevista. salario que el trabajador ha percibido por el trabajo ya realizado. El adelanto se suele conceder por un importe máximo del 90% del En definitiva, el salario es un ele la retribución que recibe el trabajador por su trabajo, y es el medio que lemento fundamental en el mercado laboral. Es permite satisfacer sus necesidades básicas y mejorar su calidad de vida.
Registro retributi De conformidad con lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los vo Trabajadores, todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Este registro está regulado en los ar igualdad retributiva entre mujeres y hombres.tículos 5 y 6 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de El registro retributivo deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregadas por sexo y distribuidos según lo dispuesto en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores. Deberán establecerse en el registro retributivo de cada empresa, conveniente desglosados por sexo, la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de los conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable. A su vez, esta información deberá estar desagregada en atención a la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales, especificando de modo diferenciado cada percepción. El documento en el que conste el registro podrá tener un formato establecido en la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social y en el Ministerio de Igualdad. Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa. Cuando se solicite el inexistencia de representación legal, la información que se facilitará por parte acceso al registro por parte de la persona trabajadora por de la empresa no serán los datos promediados respecto a las cuantías efectivas de las retribuciones que constan en el registro, sino que la información a facilitar se limitará a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, que también deberán estar desagregadas en atención a la naturaleza de la retribución y el sist de clasificación aplicable. ema Todas las empresas de 50 o más trabajadores están obligadas a realizar un Plan de Igualdad, así como también pueden estarlo si así lo establece un convenio colectivo o una resolución de la autoridad laboral. Las empresas que elaboren un Plan de Igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva. La auditoría retributiva tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple igualdad entre hombres y mujeres en materia de retribución. con la aplicación efectiva del principio de
Las empresas que lleven a cabo auditorías retributivas tendrán un registro retributivo con las siguientes peculiaridades respecto del artículo 5.2 del Real Decreto 902/2020: El registro deberá reflejar, además, las medias aritméticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa, conforme a los resultados de la valoración de puestos de trabajo descrita en los artículos diferentes apartados de la clasificación profesional, desglosados por 4 y 8.1.a) aunque pertenezcan a sexo y desagregados conforme a lo establecido en el citado artículo 5.2.Cuando la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales en la empres del otro en, al menos, un veinticinco por ciento, el registro deberá incluira de las personas trabajadoras de un sexo sea superior a las la justificación a que se refiere el artículo 28.3 del Estatuto de los Trabajadores de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.
