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Apuntes Hacer Nomina, Apuntes de Fundamentos de Administración y Gestión

Fundamentos de Administración y Gestión

Conceptos Retribución Salarial

Tipo: Apuntes

2022/2023

Subido el 28/06/2025

pepe-sartin
pepe-sartin 🇪🇸

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1 Nóminas
RETRIBUCIÓN SALARIAL
►1. RETRIBUCIÓN SALARIAL
►1.2. Concepto de salario
Definición
Según elart. 26 del TRLET, definimossalariocomo: “la totalidad de las percepciones
económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los
servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la
forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo”.
Por lo que se refiere al modo de pago del salario, el art. 26 del TRLET establece una
distinción entre salario abonado enmetálicoy salario abonado enespecie:
Limitando la cuantía máxima de este a un 30% de las percepciones salariales del
trabajador.
Si bien tras la reforma introducida por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de
medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, se garantiza en todo caso
la percepción en dinero del importe equivalente al salario mínimo interprofesional
(SMI) vigente en cada momento.
En 2024, el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, ha fijado la cuantía del SMI para
este año en 1.134,00 euros mensuales.
Reiniciar
Nóminas
RETRIBUCIÓN SALARIAL
Maria Angeles Olivares Zurita
►1.RETRIBUCIÓNSALARIAL
►1.3.Conceptosnoincluidosdentrodelsalario
Junto a este contenido genérico, el propio Estatuto de los Trabajadores
establece los siguientes conceptos excluidos:
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1 Nóminas RETRIBUCIÓN SALARIAL ► 1. RETRIBUCIÓN SALARIAL ► 1.2. Concepto de salario Definición Según el art. 26 del TRLET , definimos salario como: “la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo”. Por lo que se refiere al modo de pago del salario, el art. 26 del TRLET establece una distinción entre salario abonado en metálico y salario abonado en especie :  Limitando la cuantía máxima de este a un 30% de las percepciones salariales del trabajador.  Si bien tras la reforma introducida por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, se garantiza en todo caso la percepción en dinero del importe equivalente al salario mínimo interprofesional (SMI) vigente en cada momento.  En 2024, el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, ha fijado la cuantía del SMI para este año en 1.134,00 euros mensuales.  Reiniciar

Nóminas

RETRIBUCIÓN SALARIAL

Maria Angeles Olivares Zurita

► 1. RETRIBUCIÓN SALARIAL

► 1.3. Conceptos no incluidos dentro del salario

Junto a este contenido genérico, el propio Estatuto de los Trabajadores

establece los siguientes conceptos excluidos:

Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o

suplidos por gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.

Ejemplo

Una trabajadora que es desplazada por su empresa a otra localidad para

prestar sus servicios y la empresa le abona las dietas y los gastos de

desplazamiento. Estas cantidades serán consideradas “suplidos” y no tendrán

la consideración de salario, sin perjuicio de que deban aparecer en el

correspondiente recibo de pago de salario.

2

Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social incluso cuando

sean abonadas por el empresario, como es el caso de la obligación de pago

delegado de la prestación económica por incapacidad temporal (colaboración

obligatoria en la gestión).

Ejemplo

Un trabajador sufre un accidente de trabajo y, como consecuencia del mismo,

una incapacidad temporal para trabajar reconocida mediante el

correspondiente parte de baja médica. La empresa abonará al trabajador la

prestación correspondiente en régimen de pago delegado, sin que estos

pagos tengan la consideración legal de salario. Nuevamente hay que recordar

que, a pesar de ello, aparecerán reflejados en el correspondiente recibo de

pago de salario.

3

Las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos, contempladas en

los arts. 40 y 45 a 56 del TRLET.

Ejemplo

Una trabajadora es despedida de modo improcedente por su empresa y esta así

lo reconoce, abonando a la trabajadora la indemnización prevista en el art. 56.

del TRLET. Esa indemnización no será considerada salario.

En cuanto a las indemnizaciones y suplidos, hay que señalar que la Ley 11/1994,

de 19 de mayo, cuyo contenido en esta materia ha sido incorporado al TRLET,

deroga la regulación contenida en la Orden de 10 de febrero de 1958 y en la

Orden de 4 de junio de 1958 respecto del plus de distancia; igualmente deroga

lo dispuesto respecto del plus de transporte en las Órdenes de 24 de

evidente función social por cuanto constituye el sustento del trabajador y de su familia; esta idea del “salario familiar” pone de manifiesto la desigualdad de las partes en la contratación laboral, por cuanto la libertad contractual del trabajador está condicionada por el hecho de que su salario es su medio de vida y el medio de vida de su familia. Es aquí donde el Derecho del Trabajo pone de manifiesto, como veremos, su carácter eminentemente tuitivo, intentando normativamente corregir esa desigualdad inicial de la que se parte entre los sujetos del contrato de trabajo. Ejemplo Salario base:  Salario.  Se paga el trabajo realizado. Horas extraordinarias:  Salario.  Se paga el trabajo realizado. Complemento de productividad:  Salario.  Se paga por alcanzar un objetivo de trabajo. Dieta:  Suplido.  Se compensa un gasto ocasionado por el trabajo. Pago por incapacidad temporal:  Prestación.  Se abona una prestación, colaborando con la Seguridad Social. Indemnización por despido:  Indemnización.  Se compensa el daño producido por la pérdida de empleo.