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Nómina y cálculo del salario en Colombia, Diapositivas de Psicología Industrial y Organizacional

Universidad Santo TomásPsicología Industrial y Organizacional

La ley 50 en Colombia establece el salario de aprovechamiento y el cálculo de la nómina para los trabajadores. Se debe invertir en el trabajador por cada cambio de cargo y se deben considerar horas extras y recargos. La tabla de liquidación de nómina incluye horas extras diurnas, nocturnas, dominicales y festivas. El salario neto se calcula restando del salario devengado las deducciones correspondientes.

Tipo: Diapositivas

2020/2021

Subido el 15/11/2021

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SALARIO DE APROVECIONAMIENTO: Salario que guarda un empleado. BUSCAR.
La ley 50 – por cada vez que el trabajador pase yo debo invertirle ocho horas de
integración.
Algunas empresas, capacitaban personas dentro de unas horas que no deben, las
cuales son inherentes, etc. Esto puede ser complicaciones para la empresa, ya que
puede llegar una auditoría, etc.
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¡Descarga Nómina y cálculo del salario en Colombia y más Diapositivas en PDF de Psicología Industrial y Organizacional solo en Docsity!

SALARIO DE APROVECIONAMIENTO: Salario que guarda un empleado. BUSCAR.

La ley 50 – por cada vez que el trabajador pase yo debo invertirle ocho horas de

integración.

Algunas empresas, capacitaban personas dentro de unas horas que no deben, las

cuales son inherentes, etc. Esto puede ser complicaciones para la empresa, ya que

puede llegar una auditoría, etc.

Fortalecimiento de la imagen pública: ejemplo, Ecopetrol tiene un buen manejo

plan de incentivos, se ha escuchado una buena reputación…

Todos los trabajadores reciben un desprendible de nómica. Donde dice el nombre del empleado, periodo (1 – 31 de octubre…), área, cargo que pertenece. Siempre debe tener el:

  • Devengado: Es el salario mínimo. (908.526)  Horas extras…  Recargos… (Las horas y recargos se deben pagar mensualmente).
  • Deducción: EPS (4%: 34.341) PENSIÓN: (34.341) EMBARGOS: 200.
  • Pago neto: Lo que recibe el trabajador (538.000)

8% Trabajador.

Hora extra diurna: Extra de la jornada establecida, Colombia, trabajó más de 8 horas (6 – AM ; 9.00 PM) Hora extra nocturna: Extra de la jornada establecida, Colombia, trabajó más de 8 horas (9 – AM; 6.00 AM) Hora extra diurna dominical y festivo: Extra de la jornada establecida, Colombia, trabajó más de 8 horas (6 – AM; 9.00 PM) Hecha un domingo o festivo. Hora extra nocturna dominical o festivo: