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Evidencia GA1-210201501-AA2-EV01: Informe sobre trabajo decente,
ciudadanía laboral, derechos individuales y colectivos en el trabajo.
APRENDIZ: Guillermo Gutiérrez Castro
Apoyo administrativo en salud
2521949
Organizado en grupo de trabajo, haga lectura de los documentos “Qué es trabajo decente y Trabajo digno y decente”, observe la presentación del video
“Trabajo Decente - OIT”, e identifique las ideas centrales, para
resolver en plenaria las siguientes inquietudes:
¿Qué es trabajo decente?
TRABAJO DECENTE ES UN CONCEPTO QUE BUSCA EXPRESAR
LO QUE DEBERÍA SER, EN EL MUNDO GLOBALIZADO, UN BUEN
TRABAJO O UN EMPLEO DIGNO.
¿Cuáles son los principios del trabajo decente?
SEGÚN LA DECLARACIÓN DE LA OIT LOS PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO SON:
● LA LIBRE ASOCIACIÓN, LA LIBERTAD SINDICAL Y EL
DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
● LA ELIMINACIÓN DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO.
● LA ABOLICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL.
● LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE
EMPLEO Y OCUPACIÓN.
¿Cómo definiría trabajo digno?
EL TRABAJO DECENTE, TRABAJO DIGNO, EMPLEO DECENTE O
EMPLEO DIGNO ES EL QUE SE REALIZA CON RESPETO A LOS
PRINCIPIOS Y DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES,
PERMITE UN INGRESO JUSTO Y PROPORCIONAL AL ESFUERZO
REALIZADO, SIN DISCRIMINACIÓN DE CUALQUIER TIPO; SE
LLEVA A CABO CON PROTECCIÓN SOCIAL E INCLUYE EL
DIÁLOGO SOCIAL.
¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
LA DIFERENCIA ENTRE TRABAJO DECENTE Y TRABAJO DIGNO ES
UN PROBLEMA EMINENTEMENTE POLÍTICO, PERO POLÍTICO
ENTENDIDO DIALÉCTICAMENTE. ES DECIR QUE NO ES UNA
CUESTIÓN ECONÓMICA, DEL MERCADO LABORAL, SINO QUE
INVOLUCRA LA TOTALIDAD DE LAS RELACIONES SOCIALES. COMO
VIMOS, AMBAS NOCIONES SURGEN DE UNA
MISMA SOCIEDAD, LA SOCIEDAD QUE PRODUCE VALOR, PERO
MIENTRAS EL TRABAJO DECENTE IMPLICA LA IDENTIDAD, LA
UNIVERSALIDAD ABSTRACTA, EL CIERRE, EL TRABAJO DIGNO
PLANTEA LA ESPERANZA, LA APERTURA, LA UTOPÍA.
¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de
desarrollo?
Explique su respuesta.
LOS ALTOS ÍNDICES DE DESEMPLEO AFECTAN SOCIAL, ECONÓMICA Y
EMOCIONALMENTE A LAS PERSONAS, PUES ES DONDE SE VE
COMPROMETIDA LA CALIDAD DE VIDA Y LA SATISFACCIÓN DE LAS
NECESIDADES BÁSICAS DE CUALQUIER SER HUMANO, COMO LOS
SERVICIOS, LOS ALIMENTOS, EDUCACIÓN, SALUD, ENTRE OTROS. DE
ESTA MANERA AL NO TENER UN EMPLEO FORMAL Y DIGNO ES DONDE
SE AUMENTA LOS ÍNDICES DE POBREZA, ESTO SE DA EN LAS
CIUDADES CON MENORES OPORTUNIDADES Y ACOMPAÑAMIENTO
POR PARTE DEL GOBIERNO, POR LO QUE PARA ALGUNAS PERSONAS SE
LES VE OBLIGADO A EMIGRAR A OTROS TERRITORIOS O PAÍSES Y
EMPEZAR A GENERAR Y AUMENTAR LOS NIVELES DE TRABAJO
INFORMAL, COMO VENDEDORES AMBULANTES DE CUALQUIER TIPO.
EN COLOMBIA ESTOS DOS INDICADORES SON CADA VEZ MÁS
ALARMANTES Y PREOCUPANTES PUES DESDE HACE ALGUNOS AÑOS VA
EN AUMENTO, LO QUE REPRESENTA UNA PROBLEMÁTICA PARA LA
NACIÓN YA QUE LAS PERSONAS NO VEN EL SUFICIENTE APOYO POR
PARTE DEL GOBIERNO Y EMPRESAS
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PROFESIONAL NO LOGRAN CONSEGUIR UN EMPLEO, LO QUE
REPRESENTAN EL 17,7% DEL 9,7% DE DESEMPLEADOS QUE HAY
EN EL PAÍS SEGÚN CIFRAS DEL DEPARTAMENTO NACIONAL DE
ESTADÍSTICAS (DANE).
¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz
en Colombia?
LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA ES UN COMPONENTE FUNDAMENTAL
PARA LA CONSTRUCCIÓN DE PAZ PORQUE CONTRIBUYE AL DIÁLOGO
SOCIAL, FORTALECE LA CONFIANZA, PROMUEVE LA LEGITIMIDAD Y
CONTINUIDAD DE LOS PROCESOS SOCIALES Y PERMITE AVANZAR EN
LA GARANTÍA DE DERECHOS, DESDE UNA PERSPECTIVA INCLUYENTE
Y DEMOCRÁTICA.
Realiza en grupo la lectura del documento “Ciudadanía laboral” y observa
el video: “Trabajo y Ciudadanía”, para resolver las siguientes preguntas en
la plenaria:
¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?
EN TÉRMINOS SINTÉTICOS SE PODRÍA RESUMIR ESTA REFLEXIÓN EN
LA EXIGENCIA DE UN CAMBIO DE RUMBO EN LAS RELACIONES
LABORALES QUE SUPONGAN, SIMPLE Y SENCILLAMENTE, "TRABAJAR
CON DERECHOS". ES LA HORA, TAMBIÉN, DE LA CIUDADANÍA
LABORAL.
¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la
ciudadanía laboral?
ES SER EL REPRESENTANTE LEGAL DE TODOS CIUDADANOS QUE
EJERCEN UNA RELACIÓN LABORAL, CUYO OBJETIVO ES VELAR POR LA
GARANTÍA DE TODOS SUS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EN
BUSCA DE BENEFICIOS COLECTIVOS PARA ALCANZAR LA
SEGURIDAD LABORAL EN TODOS SUS ÁMBITOS.
¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por
qué?
EL CIUDADANO DECIDE SI ASUME OBLIGACIONES CÍVICAS O NO (POR
ESO,
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A ANTERIOR, Y SE
UBICA DENTRO DE LA VISIÓN DEL ESTADO DE BIENESTAR PROPIO DE
LA SEGUNDA POSGUERRA.
