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NIC 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS CONFERENCIANTE:
NIC 19 Y 26 : RETRIBUCIÓN A LOS EMPLEADOS, PLANES DE PENSIONEES Y PAGOS
INTRODUCCIÓN:
LA FILOSOFÍA Y CONTENIDO DE ESTA NORMA, LA CUAL ES DE TOTAL APLICACIÓN EN COLOMBIA, SE
FUNDAMENTA EN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, EN LAS NORMAS FISCALES Y EN POLÍTICAS
INTERNAS DE CADA UNA DE LA COMPAÑÍAS, LAS CUALES, POR PRESIONES DE LOS TRABAJADORES, O POR
VOLUNTAD DE LOS DIRECTIVOS, PRETENDEN INCENTIVAR A LOS FUNCIONARIOS MEDIANTE
REMUNERACIONES EXTRALEGALES , EN BENEFICIO DE SUS TRABAJADORES Y EN OPORTUNIDADES, A SUS
FAMILIAS.
ESTA NORMA CLASIFICA LAS RETRIBUCIONES O BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS ASÍ:
• CORTO PLAZO,
• LARGO PLAZO,
• PRESTACIONES POSTN EMPLEO
• INDEMNIZACIONES POR CESE DEL CONTRATO.
AUNQUE LOS DIFERENTES TEXTOS QUE RECREAN CON SUS PRACTICAS EL CONTENIDO DE LA NORMA,
ELABORAN EJERCICIOS, INCLUIDOS LOS IMPUESTOS, LOS CUALES PUEDEN DIFERIR DE LOS LINEAMIENTOS
LEGAL DEL PAÍS, Y TENIENDO EN CUENTA ADEMÁS DE QUE NUESTRA INTENCION NO ES LA DE ASUMIR LAS
FUNCIONES DEL ÁREA DE NÓMINA; NOS LIMITAREMOS A REALIZAR LOS EJERCICIOS QUE APORTEN AL
CONOCIMIENTO DE LA NORMATIVIDA.
NIC 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS CONFERENCIANTE:
SUELDOS Y SALARIOS SEGURIDAD SOCIAL PARAFISCALES VACACIONES PRIMA DE SERVICIOS SEGUROS DE VIDA Y ATENCIÓN MÉDICA POS EMPLEO PENSIONES Y PRESTACIONES POR RETIRO BONIFICACIONES DISTRIBUCIÓN % DE UTILIDADES OTRAS PRIMAS EXTRAS VIAJES COMO PREMIOS A LA GESTIÓN VIVIENDA, ALIMENTACION, CAPACITACIÓN SEGUROS PARA EL TRABAJADOR OLIMPIADAS DEPORTIVAS PERMISOS REMUNERADOS VACACIONES ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD BONIFICACIONES ADIC. POR ANTIGÜEDAD PRÉSTAMOS A EMPLEADOS
SUELDOS Y PRESTACIONES SOCIALES
NIC 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS CONFERENCIANTE:
• RETRIBUCIONES A CORTO PLAZO PARA LOS EMPLEADOS EN ACTIVO: SI SE PAGAN DENTRO DE LOS
DOCE MESES SIGUIENTES TRAS EL CIERRE DEL EJERCICIO : A SABER( VER DIAPOSITIVA No. 2 )
- PRESTACIONES POST-EMPLEO: A SABER( VER DIAPOSITIVA No. 2 )
- OTRAS PRESTACIONES A LARGO PLAZO PARA LOS EMPLEADOS: SI SE PAGAN A UN PLAZO DE DOCE MESES O MÁS DESPUÉS DEL CIERRE DEL EJERCICIO A SABER( VER DIAPOSITIVA No. 2 )
- INDEMNIZACIONES POR CESE DEL CONTRATO. NIC 19 - 5. LAS RETRIBUCIONES A LOS EMPLEADOS COMPRENDEN TANTO LAS PROPORCIONADAS A LOS TRABAJADORES PROPIAMENTE DICHOS, COMO A LAS PERSONAS QUE DEPENDAN DE ELLOS, Y PUEDEN SER SATISFECHAS MEDIANTE PAGOS (O SUMINISTRANDO BIENES Y SERVICIOS PREVIAMENTE COMPROMETIDOS) REALIZADOS DIRECTAMENTE A LOS EMPLEADOS O A SUS CÓNYUGES, HIJOS U OTRAS PERSONAS DEPENDIENTES DE AQUÉLLOS, O BIEN A TERCERAS PERSONAS DESIGNADAS PREVIAMENTE, TALES COMO COMPAÑÍAS DE SEGUROS.
NIC 19 - 4 LAS RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS COMPRENDEN LAS SIGUIENTES:
NOTA: CON BASE EN LA DIAPOSITIVA No. 2 , CADA PARTICIPANTE CLASIFICARA LAS RETRIBUCIONES RESPECTIVAS DE ACUERDO CON LA SIGUIENTE CLASIFICACIÓN: NIC 19 - 6 LOS EMPLEADOS PUEDEN PRESTAR SUS SERVICIOS EN LA ENTIDAD A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO PARCIAL, DE FORMA PERMANENTE, OCASIONAL O TEMPORAL
NIC 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS CONFERENCIANTE:
RECONOCIMIENTO Y VALORACIÓN
A. APLICABLE A TODAS LAS RETRIBUCIONES A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO
1. RETRIBUCIONES CORTO PLAZO:
NIC 19 - 10 EL EMPLEADO PRESTA EL SERVICIOS:
• COMO UN PASIVO (GASTO DEVENGADO), DESPUÉS DE LAS RESPECTIVAS DEDUCCIONES. SI EL IMPORTE
PAGADO ES SUPERIOR AL VALOR CAUSADO, LA ENTIDAD DEBE RECONOCER LA DIFERENCIA COMO UN
ACTIVO (PAGO ANTICIPADO DE UN GASTO); Y
Y COMO UN GASTO DEL EJERCICIO, A MENOS QUE OTRA NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD EXIJA
O PERMITA LA INCLUSIÓN DE LOS MENCIONADOS RETRIBUCIONES EN EL COSTE DE UN ACTIVO (VER, POR
EJEMPLO LA NIC 2 , EXISTENCIAS, Y LA NIC 16 , INMOVILIZADO MATERIAL).
NIC 19 - 12. PERMISOS RETRIBUIDOS A CORTO PLAZO
SE PUEDE REMUNERAR A LOS TRABAJADORES PERMITIÉNDOLE AUSENTARSE POR RAZONES PERSONALES
Y LOS PERMISOS SON DE DOS CATEGORÍAS: ACUMULATIVOS Y NO ACUMULATIVOS.
NIC 19 - 13 ACUMULATIVOS: GENERAN UN PASIVO POR LOS DERECHOS NO USADOS, QUE PUEDEN SER
UTILIZADOS EN EJERCICIOS POSTERIORES. LOS PERMISOS ACUMULATIVOS PUEDEN:
a. IRREVOCABLES: LOS EMPLEADOS RECIBEN UNA COMPENSACIÓN EN EFECTIVO POR LOS NO DISFRUTADOS EN CASO DE ABANDONAR LA ENTIDAD, O
NIC 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS CONFERENCIANTE:
(A) LOS TÉRMINOS FORMALES DE LOS CORRESPONDIENTES PLANES
CONTENGAN UNA FÓRMULA PARA DETERMINAR EL IMPORTE DE LA
PRESTACIÓN;
(B) LA EMPRESA DETERMINE LOS IMPORTES A PAGAR ANTES DE QUE LOS
ESTADOS FINANCIEROS SEAN FORMULADOS; O BIEN
(C) LA EXPERIENCIA PASADA SUMINISTRE EVIDENCIA CLARA ACERCA DEL
IMPORTE DE LA OBLIGACIÓN IMPLÍCITA POR PARTE DE LA EMPRESA.
NIC 19 - 20. SE PODRÁ REALIZAR UNA ESTIMACIÓN FIABLE DE LA CUANTÍA DE SUS
OBLIGACIONES LEGALES O IMPLÍCITAS, COMO CONSECUENCIA DE PLANES DE
PARTICIPACIÓN EN GANANCIAS O DE INCENTIVOS CUANDO, Y SÓLO CUANDO:
NIC 19 - 22. SI LOS PAGOS COMO CONSECUENCIA DE LA PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS Y LOS
INCENTIVOS AL PERSONAL NO HAN DE HACERSE DENTRO DEL TÉRMINO DE LOS DOCE MESES SIGUIENTES
DESPUÉS DEL CIERRE DEL EJERCICIO EN QUE LOS EMPLEADOS HAN PRESTADO SUS SERVICIOS, SERÁN
CONSIDERADOS COMO OTRAS PRESTACIONES A LARGO PLAZO A LOS EMPLEADOS
NIC 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS CONFERENCIANTE:
4. INFORMACIÓN A REVELAR
NIC 19 - 23 LA NORMA EN SÍ, NO EXIGE LA PRESENTACIÓN DE REVELACIONES
ESPECÍFICAS SOBRE LAS RETRIBUCIONES A CORTO PLAZO A LOS EMPLEADOS,
OTRAS NORMAS PUEDEN EXIGIR ESTE TIPO DE INFORMACIONES A REVELAR. POR
EJEMPLO, SEGÚN LA NIC 24 PARTES VINCULADAS., LA ENTIDAD HA DE REVELAR
DETERMINADA INFORMACIÓN SOBRE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL CLAVE DE
LA DIRECCIÓN.
UN PLAN DE PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS CONTEMPLA QUE LA ENTIDAD PAGUE UNA PROPORCIÓN
ESPECÍFICA DE SUS GANANCIAS DEL EJERCICIO A LOS EMPLEADOS QUE HAYAN PRESTADO SUS SERVICIOS
DURANTE TODO EL AÑO. SI NO HAY EMPLEADOS QUE HAYAN ABANDONADO LA EMPRESA DURANTE EL AÑO, EL
TOTAL DE PAGOS POR PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS ASCENDERÁ AL 3 % DE LA GANANCIA. LA ENTIDAD
ESTIMA QUE LA ROTACIÓN DEL PERSONAL REDUCIRÁ LOS PAGOS PROPORCIONALMENTE.
EL NÚMERO DE EMPLEADOS A DICIEMBRE 31 DE 2010 ERA DE 100 ; 10 EMPLEADOS SE HAN IDO DURANTE EL
PERIODO 2011.
LA UTILIDAD NETA DEL PERIODO 2011 ES DE $ 1. 000. 000. CUÁNTO DEBERÁ RECONOCER COMO PASIVO SI NO
HAY RETIROS, Y CUÁNTO SI SE RETIRAN LOS 10 EMPLEADOS?
EJERCICIOS EN CLASE NIC 19 Y 26 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
NIC 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS CONFERENCIANTE:
NIC 19 - 27 EN LOS PLANES DE PRESTACIONES DEFINIDAS:
LA ENTIDAD SUMINISTRA LAS PRESTACIONES ACORDADAS A LOS EMPLEADOS ACTUALES Y
ANTERIORES; Y
EL RIESGO ACTUARIAL (QUE LAS PRESTACIONES TENGAN UN COSTE MAYOR QUE EL ESPERADO)
Y EL RIESGO DE INVERSIÓN SON ASUMIDOS ESENCIALMENTE, POR LA PROPIA ENTIDAD.
NIC 19 - 44 CUANDO UN EMPLEADO HA PRESTADO SUS SERVICIOS EN LA ENTIDAD DURANTE UN EJERCICIO,
LA ENTIDAD DEBERÁ PROCEDER A RECONOCER LA CONTRIBUCIÓN AL PLAN DE APORTACIONES DEFINIDAS.
SI LOS APORTES PAGADOS SON SUPERIORES A LAS APORTACIONES QUE SE DEBEN REALIZAR SEGÚN
LOS SERVICIOS PRESTADOS HASTA LA FECHA DEL BALANCE, LA ENTIDAD DEBE RECONOCER LA DIFERENCIA
COMO UN ACTIVO (PAGO ANTICIPADO DE UN GASTO), CON LA EXPECTATIVA DE SER DEDUCIDOS DE LOS
PAGOS A EFECTUAR EN EL FUTURO O A UN REEMBOLSO EN EFECTIVO; Y
COMO UN GASTO DEL EJERCICIO, A MENOS QUE OTRA NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD
PERMITA LA INCLUSIÓN DE LAS APORTACIONES EN EL COSTE DE UN ACTIVO (VER, POR EJEMPLO LA NIC 2 ,
EXISTENCIAS, Y LA NIC 16 , INMOVILIZADO MATERIAL).
RECONOCIMIENTO Y VALORACIÓN
NIC 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS CONFERENCIANTE:
NIC 19 - 46 LA ENTIDAD DEBE PROCEDER A REVELAR, EN CADA EJERCICIO, INFORMACIÓN ACERCA DEL
IMPORTE RECONOCIDO COMO GASTO EN LOS PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS.
NIC 19 - 47 EN EL CASO DE QUE FUERA EXIGIDO POR LA NIC 24 , LA ENTIDAD OFRECERÁ INFORMACIÓN SOBRE
LAS CONTRIBUCIONES RELATIVAS A LOS PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS DEL PERSONAL DIRECTIVO
CLAVE.
INFORMACIÓN A REVELAR
NIC 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS CONFERENCIANTE:
UTILIZAR TÉCNICAS ACTUARIALES PARA ESTIMAR FIABLEMENTE EL IMPORTE DE LAS PRESTACIONES QUE LOS
EMPLEADOS HAN DEVENGADO, TENIENDOEN CUENTA VARIABLES DEMOGRÁFICAS TALES COMO: ROTACIÓN DE
LOS EMPLEADOS Y MORTALIDAD Y VARIALBES FINANCIERAS TALES COMO: INCREMENTOS FUTUROS EN LOS
SALARIOS Y EN LOS COSTES DE ASISTENCIA MÉDICA.
DESCONTAR LAS ANTERIORES PRESTACIONES CON EL FIN DE DETERMINAR EL VALOR ACTUAL DE LA
OBLIGACIÓN QUE SUPONEN LAS PRESTACIONES DEFINIDAS Y EL COSTE DE LOS SERVICIOS DEL EJERCICIO
CORRIENTE.
DETERMINAR EL VALOR RAZONABLE DE CUALQUIER ACTIVO AFECTO AL PLAN
DETERMINAR EL IMPORTE TOTAL DE LAS PÉRDIDAS O GANANCIAS TANTO DE LAS ACTUARIALES, COMO DE LAS
QUE SE DEBAN SER RECONOCER
EN EL CASO DE QUE EL PLAN HAYA SIDO INTRODUCIDO DE NUEVO O HAYAN CAMBIADO LAS CONDICIONES,
DETERMINAR EL CORRESPONDIENTE COSTE POR LOS SERVICIOS ANTERIORES. Y POR ÚLTIMO,
DE HABER HABIDO REDUCCIONES EN EL PLAN O LIQUIDACIÓN DEL MISMO, DETERMINAR LA GANANCIA O
PÉRDIDA CORRESPONDIENTE.
SI LA ENTIDAD MANTIENE MÁS DE UN PLAN DE PRESTACIONES DEFINIDAS, HABRÁ DE APLICAR EL
PROCEDIMIENTO SEÑALADO EN LOS PASOS ANTERIORES POR SEPARADO A CADA UNO DE LOS PLANES
SIGNIFICATIVAMENTE DISTINTOS.
NIC 19 - 50 PASOS PARA LA CONTABILIZACIÓN DE LOS PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES DEFINIDAS
EJERCICIO
UNA EMPRESA TIENE UN PLAN DE PRESTACIONES DEFINIDAS CONSTITUIDO CON UNA COMPAÑÍA DE
SEGUROS, QUE ES QUIEN RECAUDA LAS APORTACIONES, A LA VEZ QUE HACE EFECTIVAS LAS
PRESTACIONES A LOS EMPLEADOS Y SE ENCARGA DE ADMINISTRAR Y GESTIONAR EL FONDO.
NIC 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS CONFERENCIANTE:
EL PLAN LE HACE FRENTE A LAS SIGUIENTES SITUACIONES: JUBILACIÓN E INCAPACIDAD PERMANENTE
UNA VEZ ESTABLECIDO QUE EL EMPLEADO TIENE DERECHO A PERCIBIR LAS PRESTACIONES, LAS RECIBIRÁ
DE FORMA PERIÓDICA, COMO UNA RENTA HASTA SU TRASPASO A FONDOS OFICIALES O SU DECESO.
LA COMPAÑÍA DE SEGUROS CALCULA LA CANTIDAD QUE DEBE ENTREGAR LA EMPRESA A PARTIR DE LA
SIGUIENTE FÓRMULA: 3 % X ANTIGÜEDAD X SALARIO – PENSIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL.
PARA EL AÑO 2005 DISPONEN DE LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:
• LA COMPAÑÍA DE SEGUROS LE COMUNICA A LA EMPRESA QUE TIENE QUE ENTREGAR $ 40. 000 EN
CONCEPTO DE APORTACIONES CALCULADAS DE ACUERDO CON LA FÓRMULA SEÑALADA ANTERIORMENTE.
• EL FONDO TIENE $ 18. 000 DE RESULTADOS POSITIVOS ACTUARIALES QUE ESTÁN PENDIENTES DE
IMPUTACIÓN Y UN PASIVO NETO DE $ 23. 700
• AL 31 DE DICIEMBRE DE 2004 , LA OBLIGACIÓN POR PRESTACIONES QUE TENÍA EL FONDO, UNA VEZ
ACTUALIZADAS ERAN DE $ 450. 000 , MIENTRAS QUE EL VALOR RAZONABLE DE LOS ACTIVOS ERA DE $ 425. 000
• UNA VEZ INCORPORADOS LOS DIVERSOS COSTOS Y RESULTADOS ACTUARIALES EL VALOR ACTUAL DE LAS
OBLIGACIONES A 31 DE DICIEMBRE DE 2005 SON DE $ 493. 000
• DESPUÉS DE AÑADIR LAS APORTACIONES DEL PERIODO Y LOS RESULTADOS ACTUARIALES EL VALOR
RAZONABLE DE LOS ACTIVOS DEL FONDO A 31 DE DICIEMBRE DE 2005 SON $ 486. 000
• LOS GASTOS DEL PERIODO (INCLUYENDO EL COSTO DE LOS SERVICIOS, INTERESES, RENDIMIENTOS DE
LOS ACTIVOS, ETC) HAN SIDO DE $ 27. 200.
EFECTUAR EL REGISTRO CONTABLE, TENIENDO EN CUENTA EL GASTO, EL PASIVO Y LOS APORTES AL FONDO
NIC 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS CONFERENCIANTE:
EJERCICIO SOBRE PRÉSTAMO A EMPLEADOS
EL DÍA 1 DE ENERO DE 2013 , LA EMPRESA X REALIZÓ UN PRESTAMO A UN TRABAJADOR POR
$ 1. 000. 000 A UNA TASA EFECTIVA DEL 12 % ANUAL, EL CUAL DEBERÁ CANCELAR EL 31 DE
DICIEMBRE DE 2014.
ESTABLECER EL AJUSTE SI LA FECHA DE CONVERGENCIA ES DICIEMBRE 31 DE 2013.
CONSIDERE UNA TASA DE INTERES DE CONSUMO DEL 31. 5 % EFECTIVO ANUAL
NIC 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS CONFERENCIANTE:
52 CONTABILIZAR NO SÓLO SUS OBLIGACIONES LEGALES SEGÚN EL PLAN DE PRESTACIONES DEFINIDAS,
SINO TAMBIÉN LAS OBLIGACIONES IMPLÍCITAS QUE SE DERIVEN DE LAS PRÁCTICAS QUE, NO ESTANDO
FORMALIZADAS, SON HABITUALMENTE SEGUIDAS. EJEMPLO EL CAMBIO EN LAS PRÁCTICAS HABITUALES
SEGUIDAS POR LA ENTIDAD PODRÍA PRODUCIR UN DAÑO INACEPTABLE EN LAS RELACIONES QUE MANTIENE
CON SUS EMPLEADOS.
53 AUNQUE LOS TÉRMINOS FORMALES DE UN PLAN DE PRESTACIONES DEFINIDAS PUEDEN PERMITIR A LA
ENTIDAD RETIRARSE DEL MISMO SIN HACER FRENTE A SUS OBLIGACIONES COMPROMETIDAS; SERÍA UN
OBSTÁCULON ANTE EL INTERÉS EN RETENER A LOS EMPLEADOS Y SOBRE TODO, EN LA CONTABILIZACIÓN
DE LAS PRESTACIONES POST-EMPLEO SE ASUME QUE LA ENTIDAD, QUE ESTÁ PROMETIENDO ACTUALMENTE
TALES PRESTACIONES, CONTINUARÁ MANTENIÉNDOLAS DURANTE EL RESTO DE LA VIDA ACTIVA DE SUS
EMPLEADOS.
CONTABILIZACIÓN DE LAS OBLIGACIONES IMPLÍCITAS
NIC 19 - 54 REGISTRO DEL PASIVO POR PRESTACIONES DEFINIDAS
EL VALOR ACTUAL DE LA OBLIGACIÓN POR PRESTACIONES DEFINIDAS EN LA FECHA DEL BALANCE,
+/- GANANCIA O PÉRDIDA ACTUARIAL NO RECONOCIDA POR CAUSA DEL TRATAMIENTO CONTABLE
ESTABLECIDO
- COSTE DE SERVICIOS PASADOS NO RECONOCIDOS;
- VALOR RAZONABLE DE LOS ACTIVOS AFECTOS AL PLAN CON LOS CUALES SE LIQUIDAN LAS
OBLIGACIONES.
NIC 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS CONFERENCIANTE:
63 LAS VARIABLES QUE PUEDEN INFLUIR EN EL COSTE FINAL DE UN PLAN DE PRESTACIONES DEFINIDAS PUEDEN
SER LAS SIGUIENTES:
LOS SUELDOS FINALES,
LA ROTACIÓN DE LOS EMPLEADOS ,
LA MORTALIDAD,
LAS TENDENCIAS EN LOS COSTES DE ASISTENCIA MÉDICA Y,
EN EL CASO DE PLANES CUBIERTOS EN FONDOS, POR EL RENDIMIENTO OBTENIDO DE LA INVERSIÓN DE LOS
ACTIVOS AFECTOS AL PLAN.
CON EL FIN DE DETERMINAR EL VALOR ACTUAL DE LAS OBLIGACIONES POR PRESTACIONES POST-EMPLEO, ASÍ
COMO EL COSTE RELATIVO AL EJERCICIO CORRIENTE, ES NECESARIO:
APLICAR UN MÉTODO DE VALORACIÓN ACTUARIAL;
DISTRIBUIR LAS PRESTACIONES ENTRE LOS PERIODOS DE SERVICIO; Y
REALIZAR HIPÓTESIS ACTUARIALES.
RECONOCIMIENTO Y VALORACIÓN:
VALOR ACTUAL DE LAS OBLIGACIONES POR PRESTACIONES DEFINIDAS Y COSTE
DE LOS SERVICIOS DEL EJERCICIO CORRIENTE
NIC 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS CONFERENCIANTE:
MÉTODO DE VALORACIÓN ACTUARIAL:
64 UTILIZAR EL MÉTODO DE LA UNIDAD DE CRÉDITO PROYECTADA PARA DETERMINAR TANTO EL
VALOR ACTUAL DE SUS OBLIGACIONES POR PRESTACIONES DEFINIDAS, COMO EL COSTE POR LOS
SERVICIOS PRESTADOS EN EL EJERCICIO ACTUAL Y LOS COSTOS DE LOS SERVICIOS PASADOS.
65 EN EL MÉTODO DE LA UNIDAD DE CRÉDITO PROYECTADA (TAMBIÉN DENOMINADO A VECES
MÉTODO DE ASIGNACIÓN DE PRESTACIONES ACUMULADOS EN PROPORCIÓN A LOS SERVICIOS
PRESTADOS, O COMO EL MÉTODO DE ASIGNACIÓN DE PRESTACIONES POR AÑO DE SERVICIO)
HIPÓTESIS ACTUARIALES
72 DEBEN SER NO SESGADAS Y COMPATIBLES ENTRE SÍ.
73 CONSTITUYEN LAS MEJORES ESTIMACIONES PARA DETERMINAR EL COSTE DE LAS PRESTACIONES POST-
EMPLEO. ENTRE LAS HIPÓTESIS ACTUARIALES SE INCLUYEN LOS DOS TIPOS SIGUIENTES:
(A) HIPÓTESIS DEMOGRÁFICAS DE LOS EMPLEADOS ACTUALES Y PASADOS (ASÍ COMO SOBRE SUS
BENEFICIARIOS) QUE PUEDAN RECIBIR LAS PRESTACIONES. TALES COMO:
MORTALIDAD,
TASAS DE ROTACIÓN ENTRE EMPLEADOS, INCAPACIDAD Y RETIROS PREMATUROS;
PROPORCIÓN PARTÍCIPES EN EL PLAN VS. BENEFICIARIOS QUE TIENEN DERECHO A LAS PRESTACIONES; Y
TIPOS DE ATENCIÓN, EN LOS PLANES POR ASISTENCIA MÉDICA;
