Obligaciones del patrono hacia el estudiante universitario en Venezuela, Ejercicios de Lengua y Literatura

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CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

CAPITULO I

EL PROBLEMA

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Mundialmente el ámbito del trabajo ha ido evolucionando, han nacido derechos para los patronos así como también para los trabajadores, a su vez las obligaciones que acarrea la relación laboral se han expandido para dichos sujetos, retrocediendo un poco en el tiempo se encuentra que en el siglo XIX se exigió la intervención del Estado en defensa de los trabajadores siendo estos los más sometidos desde los inicios, las escuelas intervencionistas y las socialistas fueron quienes en defensa de los derechos del trabajadores decidieron participar. Ahora bien las escuelas intervencionistas alegan que el Estado debe proteger a las clases sociales creando políticas adecuadas haciendo una correcta distribución de la riqueza, y a su vez la escuelas socialistas disponen que la estructura capitalista debía ser sustituida por un régimen en el que no existiera la propiedad privada de los medios de producción ni la explotación por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. De esta manera se resume lo que en el principio de la regulación del trabajo se discutía llegando así a la actualidad en la que se comienzan a

protegidos los trabajadores de las contingencias económicas y laborales, a pesar de esto en los últimos años los trabajadores como sujetos activos del desarrollo nacional participan no solo como empleados sino como estudiantes participes del crecimiento y evolución de la nación, en tal sentido los derechos de estos trabajadores en carácter de aprendices, becarios, estudiantes o pasantes se han visto vulnerados. Si bien es cierto en la Ley (LOTTT, 2012) se estipulan los derechos de estos sujetos en su título V pero la realidad en la sociedad actual es otra, la cual solo es conocida por estos individuos que debido a la crisis económica se han visto obligados a participar en el hecho social trabajo mientras cursan sus carreras profesionales, tomando en cuenta que el campo del trabajo y su competitividad siempre han sido una barrera para aquel estudiante trabajador, a pesar de ello las empresas no se han visto limitadas a contratar este ejemplar que se les presenta, dado que son estos sujetos los que cuentan con menos beneficios cuando nos referimos a la realidad social. En este sentido Sainz (1996 p.65 y 70) los define; “el primero como toda persona natural o jurídica, que actúe en nombre propio o por cuenta ajena, tenga a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena de cualquier naturaleza o importancia que de trabajo, ocupe a trabajadores sea cual fuere su número; el segundo se define como persona natural que realiza una labor bajo la dependencia de otro. La prestación de sus servicios debe ser remunerada.”

Visto de tal manera, el patrono en estos tiempos es quien posee obligaciones para con el estudiante que presta servicios en su empresa y a su vez el empleado recibe beneficios, ahora bien, el problema se plantea cuando el patrono carece de cumplimiento a la norma y decide desistir de los servicios del estudiante que mantiene empleado en su empresa sin justificación alguna o simplemente incumple con sus obligaciones, para ello existen las leyes que sancionan los incumplimientos del empleador como son la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (2002), la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005) Todo lo anteriormente expuesto evidencia que existe un incumplimiento por parte del patrono con el trabajador en formación académica universitaria, esto también puede darse por falta de capacitación del empleador, por tanto en esta investigación de planea determinar las obligaciones del patrono y su cumplimiento a la legislación laboral Venezolana, así como también todas las consecuencias que surgen del incumplimiento.

2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION 2.1. OBJETIVO GENERAL Analizar el cumplimento de las obligaciones del patrono con el trabajador en formación académica universitaria en la legislación laboral venezolana

establecido los beneficios, las obligaciones, los derechos y deberes en la relación laboral la aplicación de las normas, doctrinas y criterios que regulen la situación no son del todo claras. En relación a lo antes expuesto se hace necesario determinar cuáles son los elementos que se establecen para la existencia de una relación laboral adecuada a la norma, con el fin de ayudar a la sociedad a seguir creando sujetos activos en el proceso de desarrollo nacional, a una mejor administración de justicia para aquellos casos de relaciones laborales en los que no se le brinden los beneficios requeridos y exigidos por la ley al empleado. Por otro lado, en la presente investigación existe también una justificación teórica, ya que en ella se promueve el estudio del derecho del trabajo, debido a que el cumplimiento de las obligaciones patronales no solo recae para aquel que tiene bajo su dependencia a un trabajador en formación académica universitaria sino para aquel patrono que tiene empleados profesionales, con experiencia y años laborando en sus empresas. Así mismo los resultados de la investigación genera antecedentes en la materia, de esta manera este estudio fungirá como modelo para la referencia y desarrollo de futuras investigaciones y a través del mismo se crearan nuevos conocimientos sobre la materia para aquellos interesados. Esta investigación se justifica metodológicamente, ya que es de carácter documental y descriptiva con el fin de lograr el cumplimiento de

los objetivos que han sido planteados, de esta manera permitirá la evaluación y caracterización de la categoría de estudio, los aportes que se generen de la presente investigación, como lo es en el caso de la revisión documental y descriptiva.

4. DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN La presente investigación temáticamente se encuentra ubicada específicamente en el área de las ciencias jurídicas, en el ámbito circunscrito en la legislación laboral venezolana. Se desarrollará en la línea potencial de la Seguridad social concretamente en lo referido al análisis de la responsabilidad patronal en cuanto al cumplimiento de las obligaciones con el trabajador en formación académica universitaria. El estudio se sustentó en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), Ley Orgánica del Trabajador, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (2016), Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005), Ley Orgánica Procesal del Trabajo (2002), así como también en los autores Sainz (1996), Maduro y Pittier (2011), Alfonzo (2000) entre otros. A los efectos de cumplir con el mandato constitucional Objetivo Histórico N°2 Plan de la Patria (2013-2019) relativo a continuar construyendo el socialismo del siglo XXI, en Venezuela , como alternativa al sistema destructivo y salvaje del capitalismo y con ello asegurar “la