CAPÍTULO IV.
l. LAS NORMAS LABORALES INTERNACIONALES.
El Derecho internacional lo crea y desarrollan los Estados, y por ello el consentimiento desempeña una
función de capital importancia. Las normas laborales internacionales tienen imperatividad condicionada
a la voluntad de los Estados y prevalecen sobre el derecho interno.
II.- ANTECEDENTES DE LA INTERNACIONALlZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El proceso de internacionalización del Dº del Trabajo tiene como presupuesto sociológico la
creciente expansión del tráfico externo en materia laboral. El Derecho internacional Público del
Trabajo se encarga de la regulación de las relaciones entre Estados sobre materias laborales
y de seguridad social, y el Derecho internacional Privado del Trabajo, se ocupa de regular las
relaciones jurídicas de trabajo en las que interviene un factor o elemento extranjero.
El hito inicial básico en el proceso de internacionalización se sitúa en el Tratado de Versalles, suscrito
el 28 Junio 1919, en el que se creó la OIT en base a una serie de consideraciones:
a) que la paz universal solo puede fundarse sobre la justiciar social.
b) que existen condiciones de trabajo que entrañan la injusticia, la miseria y las privaciones.
c) que la no adopción por una nación cualquiera de un régimen de trabajo humano es un obstáculo
al resto de naciones.
III.- PRINCIPIOS DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
Los principios ideológicos en que se inspira el Derecho internacional son:
1. El trabajo no es una mercancía. 3. La libertad de expresión y de asociación.
2. La pobreza, peligro para la prosperidad. 4. La lucha contra la necesidad.
Otros principios jurídicos:
-El principio de territorialidad, dado que la aplicación del Derecho del Trabajo afecta a cuestiones sobre
las que el Estado no puede declinar su soberanía.
-El principio de extraterritorialidad no podría aplicarse en Dº internacional del Trabajo. Cuestión distinta
es que las partes del contrato se sometan a una legislación extranjera más beneficiosa (expresión de
voluntad contractual).
-El principio de conservación de derechos adquiridos, referencia al reconocimiento por el país de
inmigración de los derechos adquiridos en el país de emigración; y también, al reconocimiento por el
país de emigración de los derechos adquiridos por sus emigrados en países extranjeros.
-El principio de colaboración administrativa, por el cual las Administraciones nacionales afectadas por
un convenio internacional de contenido laboral se obligan a cooperar entre sí.
