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Asignatura: Macroeconomia 1, Profesor: Jose Sanchez Campillo, Carrera: Administración y Dirección de Empresas, Universidad: UGR
Tipo: Apuntes
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¡No te pierdas las partes importantes!
**1. Salarios, precios y tasa natural de desempleo.
Pág. 2
(^) A medio (largo) plazo el aumento de la demanda de bienes y servicios a las empresas provoca el incremento del empleo y reduce el desempleo, provocando una subida de los salarios y elevando los costes de producción, obligando a las empresas, a su vez, a subir los precios. (^) Ahora se abandona el supuesto de que el nivel de precios es fijo. Pág. 4
Pág. 5 (^) Una mayor producción supone un aumento del índice de empleo. (^) El aumento del empleo provoca una reducción del desempleo. (^) La reducción del desempleo presiona sobre los salarios. (^) La subida de los salarios eleva los costes de producción y, por tanto, los precios. Mayores precios llevan a que los trabajadores pidan salarios más altos. (^) Los precios y los salarios (el mercado de trabajo) se ajustan a través del medio plazo e influyen en la producción. (^) Por el contrario, una menor demanda supone un aumento del desempleo, pero los salarios son bastante rígidos a la baja. Una respuesta a medio plazo para variaciones de la demanda Una respuesta a medio plazo para variaciones de la demanda
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Rigidez salarial: Por la actuación sindical , ya que son reticentes a la rebaja de las retribuciones. Por la intervención del gobierno, por ejemplo, si se impone un salario mínimo superior al que vacía el mercado de trabajo. La existencia de contratos implícitos , acuerdos entre trabajadores y empresas que pretenden garantizar la permanencia y continuidad de la relación laboral por periodos de tiempo anuales o incluso por varios años..
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Rigidez salarial: La teoría de los salarios de eficiencia. Son salarios superiores al nivel de equilibrio, pagados por las empresas como incentivo a la productividad. Los salarios más altos pueden reducir los costes totales de producción a través del incremento de la productividad del trabajo, según los siguientes argumentos: Relación salarios-esfuerzo. Si el nivel salarial es mayor, se introducen incentivos para esforzarse en el trabajo. Relación salarios-calidad. Salarios altos elevarán la calidad y si la calidad es factor de productividad, esto afectará positivamente a la empresa. Tasa de rotación laboral. Disponer de trabajadores, formarlos y adecuarlos a la empresa requiere tiempo y
10 (^) Mantener un escenario macroeconómico de estabilidad y confianza para el empresario y los trabajadores (baja inflación, moderación salarial, bajos tipos de interés, …) para que fomente la actividad económica y, por tanto, la creación de nuevos puestos de trabajo.
(^) Eliminar trabas burocráticas que dificultan la apertura de nuevas empresas (unidad de mercado)
11 (^) Procurar la existencia de una mayor transparencia en el mercado de trabajo, con lo que se conseguirían ajustes más rápidos entre la oferta y la demanda de trabajo. Sería una forma de reducir el tiempo de búsqueda de trabajo y evitar situaciones de subempleo. (^) Mejorar la formación , tanto de los desempleados como de los ocupados para asegurar que no quedan demandas de trabajo sin cubrir, así como para evitar la obsolescencia en la cualificación de los que están trabajando (cursos de formación continua).
13 (^) Reducción de las prestaciones por desempleo: en cantidad o tiempo de percepción. El objetivo sería incentivar la búsqueda real de un puesto de trabajo por parte de los desempleados, que tenderán a alargar más esta situación en el tiempo cuanto más generoso sea el sistema de protección por desempleo en el país. Pero, visto de otro modo, cuanto menor sea la protección social menos posibilidades tendrán los trabajadores de conseguir un empleo digno, viéndose obligados a escoger empleos precarios, mal pagados, sin condiciones adecuadas de trabajo, peligrosos,… (se debe buscar el equilibrio)
14 (^) Promover la movilidad geográfica y funcional de los trabajadores para procurar en todo momento el ajuste entre la oferta y la demanda de trabajo. (^) Facilitar al empresario el despido del trabajador , rebajando las indemnizaciones por despido y facilitando los trámites administrativos (pero si las indemnizaciones por despido son insignificantes de qué sirve un contrato fijo) PERO COMO VA A SER ADECUADO UN EMPLEO EN TORTOSA SI SOY DE REUS NO SE QUEJE, HOMBRE, NUESTRO PRESIDENTE ES DE SANTIAGO DE COMPOSTELA Y TUVO QUE COGER UN EMPLEO EN MADRID
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En EEUU la negociación colectiva desempeña un reducido papel, sobre todo fuera de la industria manufacturera (en torno al 25 por ciento). Fuera de los convenios los salarios son fijados por los empresarios o por el acuerdo bilateral entre trabajadores y empresarios (a más cualificación más acuerdos bilaterales). El mercado de trabajo se puede entender, en EEUU y en la mayoría de los países, como un mercado dual. Mercado de trabajo primario (puestos buenos, salarios altos y rotación baja). Mercado trabajo secundario (puestos malos, salarios bajos y rotación alta).
Pág. 17
En Japón y en la mayoría de los países europeos la negociación colectiva desempeña un importante papel, y a veces los acuerdos se extienden automáticamente a todas las empresas del sector. El nivel relativo del salario mínimo es bajo en EEUU con respecto al salario medio (en Europa ocurre lo contrario). Ante las grandes diferencias institucionales entre los países y en el tiempo ¿cabe esperar algo así como una teoría general de la determinación de los salarios? Aunque las diferencias institucionales son relevantes, hay hechos y fuerzas comunes en la determinación de los salarios.
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El poder de negociación depende de: El poder de negociación depende de:
1. La facilidad de la empresa para sustituir a un **trabajador.
La situación del mercado de trabajo también afecta al poder de negociación de los trabajadores. Tasa de desempleo baja (más difícil encontrar buenos candidatos y más fácil encontrar trabajo- salarios más altos)
Pág. 20 Los salarios de eficiencia: Los salarios de eficiencia:
