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uniminuto administracion de empresas
Tipo: Apuntes
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ACTIVIDAD EVALUATIVA N° 8 CARTILLA PRESENTADO POR: JHON ANDERSON BARRAGAN ZAPATA ID: 333631 JUAN DANIEL CIFUENTES CONTRERAS ID: 63785 DIEGO ALEJANDRO CARDOZO VANEGAS ID: 555633 PRESENTADO A: Gloria Astrid rodríguez NRC: 20133 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS; UNIMINUTO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS IBAGUÉ – TOLIMA SEMESTRE 7 2020 - 2
“EL PROFESIONAL DE SEGURIDAD ES AQUEL QUE ACONSEJA, EVALUA, AYUDA, FACILITA ENSEÑA; PERO NO ES AQUEL QUE DETERIORA, ACUSA, DEPRIME, ESTORBA, MOLESTA Y DESMORALIZA”. (FRANK E.BIRD)
D E G E S T I Ó N D E L A S E G U R I D A D Y S A L U D E N E L T R A B A J O (S G - S S T)
1. Descripción del concepto de salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), tanto para la normatividad colombiana como para la internacional. Salud ocupacional Es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. La seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) Son las actividades y programas organizados por las empresas para controlar los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida del trabajador.
·Resolución 2013 de 1986 = COPASO. ·Decreto 614 de 1984 = bases para la administración de la salud ocupacional en el País. ·Resolución 1016 de 1989 = reglamenta la organización y funcionamiento de los PSO. ·Decreto Ley 1295 de 1994 = organización y administración de los riesgos profesionales en el País. ·Decreto 1832 de 1994 = tabla de enfermedades profesionales. ·Decreto 1281 de 1994 = actividades de alto riesgo. ·Ley 776 de 2002 = reforma a las prestaciones en SGRP. ·Decreto 2800 de 2003 = afiliación al SGRP de trabajadores independientes. ·Resolución 2346 de 2007 = Historias Clínicas Ocupacionales. ·Resolución 3673 de 2008 = trabajo en alturas. ·Resolución 1401 de 2007= Investigación de Accidentes de trabajo. ·Resolución 2844 de 2007 = Guías de atención integral en salud ocupacional. ·Resolución 1013 DE 2008 = Guías de atención integral en salud ocupacional. ·Resolución 1956 de 2008 = consumo de cigarrillo. ·Ley 1010 de 2006= Acoso Laboral. ·Decisión 584 de la CAN = definición de accidente de trabajo y enfermedad profesional LAS NORMAS INTERNACIONALES SON La OIT, Es la Organización Internacional del Trabajo, una entidad que funciona bajo la órbita de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
La OMS se encarga de la gestión de políticas sanitarias a escala global. ... Para la OMS, la salud puede definirse como el estado completo de bienestar físico, mental y social del trabajador. Identificación de los problemas encontrados en la empresa que puedan ocasionar lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. EMPRESA Dentro de la empresa Bavaria, en la parte de logística embotellado los problemas que encontramos fueron los siguientes.
Diseño de una estrategia que dé solución a los Problemas encontrados e identificados en la organización, aplicando el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar). En la parte de logística embotellado es importante diseñar un sistema de riesgos laborales, para evitar incidentes y accidentes en los trabajadores
El clico (PHVA) que se le aplicaría a la empresa seri la siguiente PLANIFICAR. En esta acción se realizaría una estrategia de rotación de personal ya que la empresa mantiene a los trabajadores en un mismo lugar de puesto de trabajo. ESTBLECER POLITICA ESTABLECER OBJETIVOS ORGANIZAR EL SISTEMA HACER. Implementar los procesos para generar el cambio en la empresa. ADELANTAR GESTIÓN DE CAMBIO ESTABLECER LA MEDIDAS DE CONTROL EJECUTAR
Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia en el factor psicosocial de un colaborador. Los trabajadores de embotellado han venido presentando inconformidad por las siguientes razones La falta de claridad sobre las funciones a realizar Las horas extensas de trabajo La falta de compresión por la gerencia y compañeros los cambios de turnos inesperado Esto hace que los trabajadores se vean afectados en su rendimiento de trabajo y ahí es donde se empieza afectar la parte psicosocial del trabajador.
Para evitar que ocurra esto con los trabajadores se realizaría el siguiente. Promover la participación activa de los empleados Fomentar el buen ambiente laboral Incentivar a un estilo de vida saludable Promover la salud laboral
Bibliografía anonimo. (15 de 01 de 2020). bavaria. Obtenido de datos sobre bavaria: https://www.bavaria.co/acerca-de- nosotros isotools. (8 de 11 de 2016). Obtenido de Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia: https://www.isotools.com.co/normativa-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-colombia/ medline plus. (23 de 05 de 2020). Obtenido de salud ocupacional: https://medlineplus.gov/spanish/occupationalhealth.html
