COMFATOLIMA
LIBANO
Materia : legislación laboral
Docente: Jairo Alberto Bocanegra
Yenny Vargas
Alexander cortes
Ericka lozano
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Cartilla digital Parte 4, Diapositivas de Legislación Tributária
Lesgistacion laboral semestre 4
Tipo: Diapositivas
2018/2019
1 / 16
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COMFATOLIMA
LIBANO
Materia : legislación laboral
Docente: Jairo Alberto Bocanegra
Yenny Vargas
Alexander cortes
Ericka lozano
PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA Comfatolima Líbano Es una entidad privada, sin animo de lucro de redistribución económica y naturaleza solidaria creada para mejor la calidad de la vida de las familias de los trabajadores colombianos, mediante la gestión y entrega en subsidios y servicios. De parte de los aportes de seguridad social que hacen los empleados.
PARTES DEL CONTRATO Se establece quien es el empleador y quien será el trabajador con numero del documento, lugar de domicilio de ambas partes, nit de la empresa, el cargo que desempeñe el trabajador. Es un contrato individual de trabajo a termino indefinido y existen algunas clausulas que lo regirán
DURACION DEL CONTRATO Este contrato indefinido por tal motivo no se conoce exactamente su duración Se pacta una remuneración de un salario básico mensual pagaderos quincenalmente, dentro de este pago se encuentran incluidos la remuneración de los días dominicales y festivos. También se pacta obligaciones del empleado con la empresa
JORNADA DE TRABAJO Definición: La jornada de trabajo o la jornada laboral , es el horario en que el trabajador debe cumplir diariamente así sea nocturno o viburno, esto se ha establece en el CONTRATO DE TRABAJO . TIPOS DE JORNADAS DE TRABAJO Jornada ordinaria: Es definida por el articulo 158 del código sustantivo del trabajo “la jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal”.
Jornada laboral en trabajadores de dirección y confianza: Dice el artículo 162 del código sustantivo del trabajo que los trabajadores de dirección y confianza están excluidos de la jornada laboral máxima, es decir, que al no aplicarles ese límite máximo pueden tener una jornada superior de acuerdo a la naturaleza de su cargo.
La jornada laboral en el servicio doméstico: El mismo artículo 162 del código sustantivo del trabajo señala que los trabajadores del servicio doméstico están excluidos de la jornada laboral máxima, por lo tanto estos deben laboral más allá de las 8 horas diarias. Jornada laboral de los trabajadores que residen en el lugar de trabajo: La norma excluye de la jornada laboral máxima a los trabajadores que residen en el sitio de trabajo en la medida en que ejerzan labores «discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia», caso en el cual deben laborar más allá de las 8 horas diarias sí así lo exige la naturaleza de las funciones.
Jornada laboral de 36 horas por turnos sucesivos: En ciertas actividades se requiere que la empresa esté funcionando las 24 horas del día por cada día, lo cual exige la organización de turnos, y en esa medida el artículo 161 del código sustantivo del trabajo lo permite, en este caso no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. Distribución de la jornada laboral: El artículo 167 del código sustantivo del trabajo señala que la jornada de trabajo se debe dividir o distribuir al menos den dos secciones, con un intermedio de descanso adaptado a la naturaleza del trabajo y a las necesidades del trabajador, como el tiempo que se deja para el almuerzo.
ESTABILIDAD LABORAL La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y es la obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido. TIPOS DE ESTABILIDAD LABORAL