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Caso resuelto de la empresa ECCO.
Tipo: Ejercicios
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ECCO es un fabricante y minorista de calzado danés fundada por Birte y Karl Toosbuy en el año 1963, cuya prioridad fue principalmente fabricar zapatos que se ajustaran al pie, aunque también son conocidos por producir cuero. Destaca por ser una empresa implicada en los problemas actuales, como el medio ambiente, cuya misión es tratar de crear un mejor futuro para las nuevas generaciones. Esta compañía cuenta con aproximadamente 19.500 empleados repartidos por más de 90 países alrededor del mundo, entre los que producen unos 20 millones de zapatos al año. Está considerada como la segunda empresa danesa con mayor reputación, llevando a cabo su producción mayoritariamente en países asiáticos, con el objetivo de acercarse más a esos mercados. Asimismo, la empresa forma parte de todas las pequeñas actividades implicadas en el proceso de fabricación, dándole gran importancia a los pequeños detalles y aportando un punto “artesanal” a cada uno de sus productos. Se apoya en la profesionalidad de sus trabajadores y hace uso de las últimas tecnologías para así lograr una diferenciación de su producto entre la competencia.
La estrategia competitiva es uno de los aspectos fundamentales que debe de dominar una empresa. Consiste en una especie de planificación con el objetivo de que la empresa o negocio se posicione en el mercado y se diferencie de sus competidores. Aunque también ha sido definida como el conjunto de acciones ofensivas y defensivas puestas en marcha para alcanzar una posición ventajosa frente al resto de los competidores que se traduzca en la consecución de una ventaja competitiva sostenida a lo largo del tiempo y una mayor rentabilidad. La empresa ECCO tiene una estrategia competitiva en diferenciación. Esto consiste en que la empresa ofrece un producto o servicio (en este caso, zapatos) que, siendo comparable con los que ofertan otras empresas del sector, tiene determinadas cualidades que hacen que los clientes lo valoren como algo único y por el que están dispuestos a pagar un precio mayor. Por lo tanto, podemos afirmar que el objetivo ECCO es tratar de conseguir que su producto sea percibido por el público como algo diferente y de alto valor. Los recursos de la empresa son activos individuales de los que la empresa dispone y que controla. Los recursos pueden ser recursos tangibles; tales como edificios, maquinaria, mobiliario (contando con fábricas en Dinamarca, Portugal, Brasil, Indonesia, Tailandia, China y Polonia, así como innumerables tiendas distribuidas en más de 90 países); así como dinero en efectivo, que como podemos deducir este efectivo es muy cuantioso pues estamos hablando de la segunda empresa danesa más importante, sólo detrás de lego. Para contextualizar el poderío económico de ECCO podemos citar su agresiva estrategia de inversión en el 2020 (año de la pandemia). Esta estrategia consistió en la inversión de 195 millones de euros para mejorar sus plataformas digitales y capacidades de marketing y preparó una infraestructura para impulsar más la innovación de sus productos.
Estos recursos también pueden ser intangibles. Éstos no tienen una existencia física y pueden ser conocimientos (como es su forma de producir y distribuir sus productos), la marca, la reputación (pues ECCO es vista con gran valoración de sus clientes por su alta calidad y artesanía de sus productos, etc. Un tipo especial de recurso intangible son los recursos humanos, vinculados con los miembros de la empresa y son sus conocimientos, experiencia, motivación, fidelidad, etc. (y ECCO cuenta con más de 19 500 empleados; sabemos que es una empresa longeva que ha sido creada por una familia danesa en 1963 y en su larga trayectoria han adquirido un gran conocimiento, producción y distribución de pieles y calzado). Las capacidades, por su parte, son combinaciones de recursos de la empresa de una forma concreta que le otorga “un saber hacer”. En cuanto a las capacidades de la empresa, destacamos 4:
empresa buscando coherencia entre las mismas además busca cómo utilizar y compartir los recursos y capacidades entre las distintas áreas. En el caso de ECCO al tener su propia fábrica de cuero la empresa comparte recursos y capacidades, para poder fabricar sus propios zapatos. También ocurre con recursos intangibles la empresa ECCO en un principio es reconocida por los zapatos, por ello ya tiene un reconocimiento y una marca conocida en el mercado entonces a la hora de fabricar nuevos elementos compartirá este recurso como por ejemplo en otros sectores a los que se dedica, como el de complementos o el del cuidado de los zapatos. 3) ¿Qué motivos explican que la empresa fabrique calzado y también tenga su propia producción de piel? La técnica desarrollada por la empresa se denomina integración vertical, consistente, principalmente, en la participación en las fases productivas anteriores a la desarrollada por la empresa inicialmente. De esta forma, dichas actividades ya no están bajo la responsabilidad de otras empresas, sino que adquiere la responsabilidad la empresa en cuestión. Esta técnica es expresada en la cadena de valor de ECCO como:” De la vaca a los zapatos”. Asimismo, uno de los principales beneficios que tienen las empresas integradas verticalmente es la posibilidad de tener una mejor posición competitiva de mayor valor añadido para el cliente, es decir, al controlar todas o la mayor parte de las fases productivas, la empresa tiene el poder de examinar la calidad tanto de las materias primas como del producto. A pesar de que ECCO es una empresa zapatera, su integración en la cadena de suministro ha podido ampliar su capacidad competitiva. Por ello, ECCO cuenta con cinco fábricas propias de cuero, desde 1985, que aseguran al cliente la utilización de las pieles de mayor calidad. Su participación en la primera fase productiva les permite dar prioridad a la funcionalidad y a la sencillez de manera que prescinden de los elementos que no consideran necesarios o que no cumplen con la filosofía o el objetivo de la empresa. Por lo tanto, ECCO eliminará aquellos elementos que no permitan la realización de un calzado cómodo y atractivo y podrá adaptar el tipo de piel que se va a utiliza o el color entre otras cuestiones. Además, al participar en varias fases secuenciales del proceso productivo tiene la posibilidad de programar la producción en una determinada etapa, para ahorrar el tiempo de espera que se daría habitualmente entre dos fases productivas en una empresa no integrada verticalmente. Por lo tanto, las empresas que participan en varias fases productivas obtienen ciertas ventajas en la coordinación y en la planificación del proceso productivo. ECCO ha destacado por la utilización de técnicas de producción automatizadas empleando líneas de producción equipadas con robots. Así mismo, ha conseguido la producción del calzado según sus especificaciones. Según la dirección de la empresa, ECCO cuenta con una red extremadamente compleja de extremo a extremo debido a que controlan todos los pasos. Respecto a la distribución del calzado, la empresa realizó un cambio con el objetivo de que en 2020 el 50% de sus ventas se hayan realizado mediante determinadas tiendas franquiciadas con la marca ECCO. Al no necesitar a muchos proveedores externos, la empresa puede conseguir disminuir la probabilidad de engaños o estafas, que se pueden producir cuando o bien la tecnología empleada por los proveedores no es compatible con la de la empresa, cuando la materia prima requerida por la empresa es muy específica y no hay mucha oferta de esta o cuando se encuentran en áreas geográficas lejanas, entre otros motivos, por ejemplo, en el caso
de ECCO, la necesidad de contratar diseñadores externos, fabricantes externos o tiendas donde vender sus productos. Algunas de las innovaciones que ha llevado a cabo ECCO en algunas de sus fases productivas son: la aplicación de la tecnología de inyección directa que permite una mejor adaptación de la suela al zapato, la personalización del calzado según el tipo de vida o las preferencias del cliente, lo que le ha permitido ampliar su mercado y fabricar también calzado deportivo. No obstante, algunos de los perjuicios que puede tener ECCO como consecuencia de su integración vertical es el riesgo global que ha da asumir la empresa al encargarse de muchas fases productivas en vez de una, así como la falta de flexibilidad para adaptarse a los constantes cambios en el mercado puesto que necesita reorientar la forma de trabajar de un elevado número de trabajadores. Asimismo, la organización de una empresa como ECCO es más compleja que la de una empresa especializada lo que conlleva un incremento en costes puesto que es necesario contratar a un personal profesional para cada una de las tareas.