PRACTICA 3
Practica sobre análisis de medidas de conflictos: Huelga
1. Respecto al despido de la trabajadora analizar si es procedente, improcedente o
nulo.
1.a. Despido improcedente por no darse un motivo o causa justificada. Según los
artículos 51-55 de la ley y siguiendo el protocolo, se debe de presentar la carta
de despido por escrito y en mano; informar de los motivos y razones del despio
y la fecha en que se hace efectivo el despido. En este caso los motivos que da la
empresa no justifican el despido y se consideran discriminatorias por
orientación sexual.
2. Respecto a la huelga, analizar si se puede considerar ilegal o ilícita.
1.b.Huelga ilícita considerada de celo o reglamento, ya que la actividad no se ha
visto paralizada, pero se aplica de un modo ineflexible y conlleva a retrasos en
la ejecución de la actividad.
3. Analizar las otras medidas adoptadas.
1.c. En caso de medida lícita, se reconocería así cuando se da un cierre patronal, que
imposibilite a los trabajadore realizar su trabajo. Y en este caso no se les
imposibilita, inluso se índice que el resto de los que no acuden a la huelga, sí
ocupan sus puestos de trabajo
1.d.Se considerará que están ejerciendo tal y como se indica una huelga ilegal,
uando eta se inicie o mantenga motivos políticos u otras finalidades ajenas a
interés profseional, cuando se altere lo pactado en un convenio o lo dispuesto
en un actual RD
4. En caso de que Dña. Carmen fuera representante de los trabajadores cómo
debería haber actuado el empresario para proceder al despido.