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El proceso de determinación de la remuneración para trabajadores part time de la empresa Umbrella S.A.C., incluyendo el concepto de remuneración mínima vital, beneficios y cálculo de la remuneración básica y gratificación. Además, se analiza el impacto del Decreto Supremo N° 003-2022-TR en las remuneraciones.
Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones
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R.M. N°0231 – 2007 ED – R.D. N°0424 – 2013 – ED
CELENDÍN – CAJAMARCA – PERÚ JULIO – 2022
EMPRESA UMBRELLA S.A.C.” DEDICATORIA A Dios, por darnos salud y fuerzas para poder llegar a alcanzar las meta y objetivos propuestos. A mis padres, por su amor, trabajo y tanto sacrificio durante el trayecto de la carrera con sus consejos y valores, los mismos que nos llevaron a culminar con éxito nuestros estudios superiores. A los docentes y comunidad educativa del Instituto Privado “Celendín”. AGRADECIMIENTO Agradecer a Dios, por su bendición, por guiarme a lo largo de la vida, por ser el apoyo y fortaleza en aquellos momentos de dificultad y debilidad. A mis padres, por haberme proporcionado la mejor educación y lecciones de vida, por haberme enseñado que con esfuerzo, trabajo y constancia todo se consigue y que en esta vida nadie regala nada, ellos me hicieron ver la vida, de una forma diferente y confiar en mis decisiones, destinando su tiempo para enseñarme nuevas cosas, para brindarme aportes invaluables que me servirán toda la vida. A los profesores por sus enseñanzas, apoyo, motivación y buena educación. TABACO ACUÑA SILVIA JUDITH
EMPRESA UMBRELLA S.A.C.” RMV no sea algo estático, sino dinámico y flexible, evolucionando siempre para procurar la mejor calidad de vida para los trabajadores. Según el Decreto Supremo N° 003-2022-TR, la norma indica que se reajuste el monto mínimo que reciben los empleados a partir de mayo de 2022, con la finalidad de reducir el impacto del alza de los precios de los productos básicos de la canasta familia. En cuanto a la nueva cantidad que se debe abonar, esta pasará de los S/930 predecesores a los actuales S/1025. Además, aquellos que laboren bajo un régimen parcial o part time, su nueva remuneración se debe calcular con base en la cifra actualizada. Cabe mencionar que, en caso de que las empresas no cumplan con el aumento de la nueva RMV desde mayo, recibirán las sanciones que correspondan dependiendo al tipo de empresa y de la cantidad de trabajadores que se vieron afectados. Estas multas van desde las 0,23 UIT (S/1058) para microempresas hasta las 52,53 UIT (S/241 638) para aquellas que no calzan con ser mypes. II. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ¿EN BASE A QUE MONTO SE CALCULA LA REMUNERACION DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA UMBRELLA S.A.C.? ¿Y CUALES SERIAN SUS BENEFICIOS DE UN TRABAJADOR PART TIME - 2022?” III. PRESENTACIÓN DEL CASO PRÁCTICO
1. OBJETIVO GENERAL **Aplicar los conocimientos adquiridos en el IPC y su reforzamiento de los módulos académicos a través del Curso de Titulación.
Un contrato a tiempo parcial conocido también como part-time, es aquel en el que la prestación de servicios se realiza en una jornada de trabajo inferior a la ordinaria y que se puede realizar en determinadas TABACO ACUÑA SILVIA JUDITH
EMPRESA UMBRELLA S.A.C.” horas del día, días de la semana, en determinadas semanas del mes o algunos meses al año. Nuestra legislación señala que pueden celebrarse por escrito contratos de trabajo en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna. BENEFICIOS PART-TIME Muchos se preguntarán si los trabajadores part-time reciben liquidación. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que emitió un informe que fija las reglas para la contratación de trabajadores a tiempo parcial, estos son los beneficios a los que tiene derecho este tipo de empleado:
EMPRESA UMBRELLA S.A.C.” COMPARACIÓN CON SMV ANTERIOR (930)
EMPRESA UMBRELLA S.A.C.” I. CONCLUSIONES
TABACO ACUÑA SILVIA JUDITH
