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Derecho Mercantil I: Caso Práctico sobre Abuso de Posición Dominante - Prof. Marín de la B, Ejercicios de Derecho Mercantil

Caso práctico de derecho mercantil. Prof: Fernando Marín

Tipo: Ejercicios

2022/2023

Subido el 04/12/2022

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DERECHO MERCANTIL I
CASO PRÁCTICO
SUPUESTO DE HECHO 1.
¿Son lícitos estos acuerdos?
No, porque es una conducta prohibida porque el fabricante se
encuentra en una situación de abuso de posición¡dominante del art 2
LDC. Porque tiene una cuota de mercado superior al 40.
¿Podría el fabricante imponer a sus distribuidores un precio maximo
de reventa del producto? ¿Y un precio mínimo o fijo?
No, porque estaría abusando de su posición dominante imponiendo
un precio al distribuidor. El fabricante no le puede imponer un precio
fijo ni mínimo de reventa, ni directa ni indirectamente.
¿Sería posible establecer una cláusula de prohibición de competencia
en estos contratos que tenga una duración igual a la duración del
contrato?
En cuanto a laduración del pacto, ésta dependerá de si el trabajador es
considerado técnico, en cuyo caso no podrá superar los dos años de
duración, siendo el límite de seis meses para los demás trabajadores no
encuadrables en el concepto de técnicos
Supuesto de hecho 2
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¡Descarga Derecho Mercantil I: Caso Práctico sobre Abuso de Posición Dominante - Prof. Marín de la B y más Ejercicios en PDF de Derecho Mercantil solo en Docsity!

DERECHO MERCANTIL I

CASO PRÁCTICO

SUPUESTO DE HECHO 1.

¿Son lícitos estos acuerdos? No, porque es una conducta prohibida porque el fabricante se encuentra en una situación de abuso de posición¡dominante del art 2 LDC. Porque tiene una cuota de mercado superior al 40. ¿Podría el fabricante imponer a sus distribuidores un precio maximo de reventa del producto? ¿Y un precio mínimo o fijo? No, porque estaría abusando de su posición dominante imponiendo un precio al distribuidor. El fabricante no le puede imponer un precio fijo ni mínimo de reventa, ni directa ni indirectamente. ¿Sería posible establecer una cláusula de prohibición de competencia en estos contratos que tenga una duración igual a la duración del contrato? En cuanto a la duración del pacto , ésta dependerá de si el trabajador es considerado técnico, en cuyo caso no podrá superar los dos años de duración, siendo el límite de seis meses para los demás trabajadores no encuadrables en el concepto de técnicos Supuesto de hecho 2

No es licito. Porque la empresa se encuentra en un abuso de posición dominante debido a su cuota de mercado superior al 40% e imponiendo condiciones desiguales para prestaciones equivalentes que sitúa a sus competidores en una situación desventajosa frente a otros.