CASO TIVOLI
1. PLAN DE RECLUTAMIENTO
Como nos estamos anticipando a las necesidades actuales de la
empresa, procederemos a realizar un proceso de reclutamiento mixto,
comenzando primero por utilizar fuentes de reclutamiento interno y en
segundo lugar fuentes de reclutamiento externo de dónde podamos obtener a
los mejores candidatos potenciales.
Fuentes del reclutamiento:
Para el reclutamiento interno, se iniciará una comunicación interna del
puesto, en la empresa, a través de boletines informativos e intranet, donde los
candidatos interesados puedan enviar sus currículum directamente al
departamento de RRHH.
Para el reclutamiento externo, realizaremos un reclutamiento pasivo,
para ello utilizaremos el e-recruitment, ya que tras haber recibido todas las
candidaturas internas, realizaremos una comunicación en prensa y en la web
de la empresa, donde poder obtener, todas las solicitudes externas interesadas
en dicho puesto.
2 . ANUNCIO DESTINADO A PRENSA
GESTOR DE CONTRATACIÓN Y COORDINACIÓN DE ASISTENCIA JURÍDICA
EMPRESA: JOSÉ PÉREZ, S.L.
SECTOR: ASESORÍA JURÍDICA
MADRID
Comunicamos que iniciamos el proceso de reclutamiento para la
selección de un Gestor de contratación y coordinación de asistencia jurídica, en
dependencia de Jefe de Administración y Finanzas.
Las funciones del puesto serán las de tramitación de todos los expedientes de
contratación para el cumplimiento del Real Decreto Legislativo
3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, redacción de
pliegos, solicitud de informes,
confección y publicación de los anuncios de licitación en diarios oficiales y otros
medios, gestión de las publicaciones en el Perfil del Contratante,
coordinación y supervisión con todas las área de la Fundación de
las necesidades contractuales, canalizar y, en su caso, ejecutar
todas las acciones de carácter
jurídico-consultivo demandadas por el personal de la Fundación, así como,
otras funciones derivadas del puesto.
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