CASO PRÁCTICO: TIVOLI
Cuestiones a resolver:
1. Diseñar un plan de reclutamiento para el puesto vacante
Para el puesto vacante, de administrativo/a de contrataciones, realizaremos un
reclutamiento externo y activo. Diseñaremos un anuncio que publicaremos en
dos portales de reclutamiento: Infojobs Laboris. Como toda la población no
tiene acceso a Internet, publicaremos también un anuncio en prensa.
También aprovecharemos el servicio gratuito que ofrecen las Oficinas de Trabajo
de la zona.
2. Elaborar un anuncio destinado a prensa. Señala en que publicaciones
harías aparecer este anuncio.
ABC edición dominical
El País edición dominical
Prensa local de tu localidad
ADMINISTRATIVO/A DE PERSONAL
Empresa dedicada a la comercialización de servicios y productos, con más de
60 empleados, precisa incorporar a:
REQUISITOS
Edad mínima: 18 años
Formación específica: FPII administrativa ó diplomatura relaciones laborales/
derecho
Formación complementaria: Cursos de especialización en la materia. Usuario
competente de office, programas de administración de personal.
Orden, capacidad de organización, compromiso y capacidad de relación y
trabajo en equipo.
Experiencia mínima: 1 año.
FUNCIONES
•Cálculo de nóminas.
•Elaboración de nóminas
•Cotizaciones a la seguridad social.
•Mantiene los estados bancarios de acuerdo a previsiones y a objetivos de
rentabilidad.
•Garantiza el cumplimiento de la legalidad en todas las operaciones
contables. Supervisa los procedimientos y estados contables, detecta
anomalías y propone correcciones pertinentes.
COMPETENCIAS
Capacidad para asumir alta carga de trabajo.
Facilidad para asumir e interpretar órdenes.
Orden, capacidad de organización, compromiso y capacidad de relación y
trabajo en equipo.
SE OFRECE
22.000 € brutos anuales (Incentivos por objetivos
