Código de conducta de Intel, Diapositivas de Ética

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E NERO DE 2021

Código de conducta

de Intel

E NERO DE 2021

Lo que defendemos:

Integridad

Creemos en hacer bien lo que es correcto en todos los lugares en donde operamos comercialmente.

Liderazgo ético

Nuestros valores se reflejan en las decisiones empresariales que tomamos, de tal manera que proporcionemos soluciones relevantes para nuestros clientes y demás partes interesadas, mantenemos la confianza de nuestros empleados, socios comerciales y comunidades, y preservamos la reputación de Intel como empresa ética, legal y respetada.

Respeto

Valoramos la dignidad humana, las diferencias individuales, la diversidad de pensamiento y la calidad de las ideas, la innovación y las soluciones que se generan.

Libertad de expresarnos

Tenemos el valor de formular preguntas y plantear inquietudes sobre cualquier situación, condición o acción que parezca no coincidir con nuestro Código de Conducta, las políticas de la empresa o las leyes vigentes, con la seguridad de que nuestra voz se escuchará sin sufrir represalias ni castigos.

Responsabilidad

Somos responsables de cumplir con nuestros compromisos y somos transparentes respecto de la manera en que les proporcionamos resultados a nuestros clientes y demás partes interesadas.

Índice

 - E NERO DE 

• Una cultura de integridad absoluta
• Nuestra visión, nuestro objetivo y nuestros valores
• Su responsabilidad
  • Principios del Código
• Planteamiento de dudas y comunicación de inquietudes
  • Formas de buscar orientación y de comunicar inquietudes
  • Política de no represalias
• Llevar a cabo las actividades empresariales con honestidad e integridad
  • Una comunicación clara y profesional en la actividad comercial
  • y otros Realización de negocios con los clientes, los proveedores, los distribuidores
  • Responsabilidad corporativa
  • Correcta preparación de contabilidad financiera y otros registros
• Cumplimiento tanto de la letra como del espíritu de la ley ...................................
  • Política antimonopolio.......................................................................
  • Soborno y anticorrupción
  • Medioambiente, salud y seguridad......................................................
  • Seguridad y normas de productos
  • Cumplimiento de la normativa comercial
  • Transacciones que toman ventaja indebida de información privilegiada
  • Propiedad intelectual
  • Privacidad.......................................................................................
  • Comunicaciones públicas
• Tratarse unos a otros justamente ....................................................................
  • Comunicación abierta y sincera
  • Igualdad de oportunidades laborales y diversidad
  • Antiacoso
  • Respeto por los derechos humanos
  • Seguridad
  • Violencia en el lugar de trabajo
• Actuar en beneficio de Intel y evitar conflictos de intereses .................................
  • Manejo de los conflictos de intereses
  • Obsequios, comidas, entretenimiento y viajes
    • E NERO DE
• Proteger los recursos y la información confidencial de la empresa ........................
  • Protección de los activos físicos
  • Proteger la información confidencial
  • Protección de marcas registradas y marcas comerciales
  • Representación de Intel
• Aprobaciones y exenciones .............................................................................
• Recordatorios ...............................................................................................
• Glosario de términos y definiciones del Código de conducta .................................

Nuestra visión, nuestro objetivo y nuestros valores

Nuestra visión

Nos hemos propuesto convertirnos en el líder de confianza en el ámbito del desempeño para liberar el potencial de los datos.

Nuestro objetivo

Existimos para crear tecnología que cambie el mundo y enriquezca la vida de todas las personas de la Tierra.

Nuestros valores

Obsesión por los clientes

• Escuchamos, aprendemos y prevemos las necesidades de nuestros clientes para satisfacer sus deseos.
• El éxito de nuestros clientes es nuestro éxito.

Intel como una unidad

• Nos valoramos y respetamos entre nosotros, y confiamos el uno en el otro.
• Nos comprometemos a poner el éxito grupal por sobre el individual. Somos más fuertes en conjunto.
• Al ser innovadores de corazón, le aportamos diversión al trabajo todos los días.

Audacia

• Somos audaces e innovadores.
• Asumimos riesgos, fracasamos con rapidez y aprendemos de los errores para ser mejores, más rápidos y más inteligentes la próxima vez.

Veracidad y transparencia

• Tenemos el compromiso de ser abiertos, honestos, éticos y oportunos con nuestra información y nuestros comentarios.
• Planteamos objeciones de manera constructiva con la intención de lograr el mejor resultado posible.
• Actuamos con integridad sin concesiones.

Inclusión

• Nos esforzamos por desarrollar una cultura de pertenencia.
  • Creamos un espacio donde todos puedan contribuir en la mayor medida posible y desempeñar su trabajo de la mejor manera.
• Aceptamos las diferencias, sabiendo que nos hacen mejores.

Calidad

• Brindamos calidad y garantizamos un lugar de trabajo seguro.

• Tenemos la disciplina necesaria para proporcionar productos y servicios en los que nuestros clientes y socios siempre puedan confiar.

activos físicos, la propiedad intelectual, la información confidencial, las marcas de Intel, su nombre y reputación, así como la confidencialidad de la información de nuestros clientes, proveedores y empleados.

Planteamiento de dudas y comunicación de

inquietudes

Para ayudar a nuestra empresa a hacer negocios con integridad y profesionalismo absolutos, cada empleado tiene la obligación de informar sobre posibles infracciones de la ley, al Código y demás lineamientos de la empresa.

Los gerentes y empleados que se enteren de una posible infracción a la ley, las normas o las políticas corporativas legales de Intel, deben informarlo inmediatamente a los departamentos de Auditoria Interna o al Departamento Legal.

Formas de buscar orientación y de comunicar inquietudes

Dado que el código no puede tratar todas las situaciones, debe buscar orientación cuando no esté seguro sobre cuál es la manera adecuada de proceder. Existen muchas formas de hacer preguntas sobre el Código o de comunicar inquietudes.

• De acuerdo con la Política de Puertas Abiertas de Intel, puede formular preguntas y plantear inquietudes con respecto al Código ante cualquier gerente, como su gerente directo, el gerente de departamento, el gerente general de una división o cualquier otra persona a cargo, incluso los Ejecutivos Corporativos.
• Puede formular preguntas o comunicar inquietudes con grupos internos especializados en el manejo de dichos temas, incluidos los departamentos de Recursos Humanos, Auditoria Interna, Jurídico, Seguridad corporativa, Seguridad de la Información; o bien, con su grupo o sitio de Embajador empresarial de Ética y Cumplimiento;
• Puede enviar sus preguntas por Ask Ethics.
• Puede comunicar una inquietud relacionada con la ética, el cumplimiento o la seguridad en línea o por teléfono a través del Portal de Denuncias sobre Ética y Cumplimiento de Intel, que maneja una entidad externa y permite denunciar los casos de manera anónima donde lo permita la ley.

Los empleados de las subsidiarias de Intel pueden tener canales adicionales de denuncias para formular preguntas y comunicar inquietudes.

Para otras inquietudes relacionadas con el trabajo, le recomendamos enviar un mensaje a la cuenta de correo electrónico de denuncias confidenciales [email protected], o bien visite Obtener ayuda de RR. HH., comuníquese con su representante de RR. HH. o con el Departamento legal de empleo y trabajo (ELL).

Un empleado no necesita estar seguro acerca de una inquietud, tener evidencia de una mala conducta ni siquiera saber si se infringió el Código, la ley o las políticas para realizar una denuncia. No importa de qué forma desee plantear una inquietud, nos tomamos todas las denuncias en serio. Un equipo de Intel revisará el asunto con prontitud para determinar las acciones

Llevar a cabo las actividades empresariales con

honestidad e integridad

Uno de nuestros valores fundamentales es realizar las actividades empresariales con integridad y profesionalismo absolutos. Llevamos a la práctica este valor mediante:

• Una comunicación clara, respetuosa y profesional en la actividad comercial.
• Un trato equitativo a los clientes, los proveedores, los distribuidores y otros.
• Actuación como una empresa socialmente responsable, de forma que se respeten los derechos humanos y se gestione el impacto de las actividades empresariales en el mundo que nos rodea.
• Mantenimiento preciso de la contabilidad financiera y demás libros y registros.

Una comunicación clara y profesional en la actividad comercial

Valoramos las comunicaciones claras, precisas, respetuosas y profesionales en todas nuestras interacciones de negocios. Las comunicaciones ambiguas y no profesionales, ya sean verbales o escritas, pueden perjudicar a Intel. Incluso las comunicaciones bien intencionadas pueden ser malinterpretadas. Algunos ejemplos de comunicaciones incluyen correo electrónico, materiales para presentaciones, correos de voz, mensajes de texto y mensajería instantánea, así como contenidos de medios sociales y sitios web.

Realización de negocios con los clientes, los proveedores, los

distribuidores y otros

Nuestro éxito está basado en las sólidas relaciones de respeto y confianza mutua que mantenemos con nuestros clientes, proveedores, distribuidores y otros. Para mantener esas relaciones sólidas, tratamos a todos con quienes hacemos negocios de la misma manera que esperamos ser tratados: con imparcialidad, honestidad y respeto.

En nuestras actividades de comercialización e interacciones con los clientes reales y potenciales, siempre representamos de forma justa y precisa los productos y servicios de Intel.

Esperamos que nuestros proveedores cumplan con todas las leyes y normativas correspondientes, con el Código de conducta de Intel y con los principios de responsabilidad corporativa en el marco del Código de conducta de la Alianza de Comercio Responsable (RBA). Esperamos que nuestros proveedores se aseguren de que su cadena directa de suministro cumpla con estas expectativas.

Si los contratistas independientes, consultores, proveedores, distribuidores y otras personas que realizan negocios con Intel infringen este Código, pueden correr el riesgo de perder su relación con Intel.

Al realizar negocios o interactuar con el Gobierno de Estados Unidos, los empleados de Intel, u otras personas que actúen en representación de Intel, deberán cumplir con los requisitos establecidos en nuestra Política de Intel sobre la realización de negocios con el Gobierno de Estados Unidos.

Responsabilidad corporativa

Intel tiene una larga reputación global como empresa socialmente responsable. Para nosotros, la responsabilidad corporativa implica alcanzar el éxito comercial en formas que demuestren respeto por las personas y el planeta, y sustenten los valores y los altos estándares de ética expresados en nuestros Principios sobre derechos humanos y en nuestra Política de Ambiente, Salud y Seguridad. Intel es una empresa líder en el apoyo a la educación y la mejora de las comunidades en los lugares donde vivimos y trabajamos.

Como se expresa en nuestro Informe sobre responsabilidad corporativa, demostramos respeto por las personas y el planeta, y pedimos a todos nuestros empleados que, en el momento de tomar decisiones empresariales, tengan en cuenta el impacto que tendrán en el medioambiente y la comunidad, tanto a corto como largo plazo. En todas las actividades que realizamos, debemos mantener la tradicional reputación de Intel a nivel mundial de ser un modelo a seguir en cuanto al comportamiento socialmente responsable.

Correcta preparación de contabilidad financiera y otros registros

Nuestra contabilidad y los demás registros comerciales determinan las decisiones empresariales que tomamos. Tenemos la responsabilidad de garantizar que los libros y registros de Intel reflejen de forma completa, justa, precisa, puntual y comprensible las operaciones y las actividades comerciales de la empresa.

Los registros requeridos por nuestros trabajos, como acuerdos contractuales, tarjetas de hora de entrada y de salida e informes de gastos deben ser precisos, completos y estar debidamente autorizados. En caso de duda, consulte a su responsable directo o a otro directivo. Si tiene conocimiento de alguna inexactitud en los registros, usted debe informar de inmediato al departamento de Finanzas o al departamento Legal. No apoyamos ni condonamos bajo ninguna circunstancia la falsificación de registros.

Somos responsables de representar de manera justa la información contenida en los libros y registros de Intel. Esto incluye la elaboración de informes internos de administración, además de la elaboración de informes externos, incluidas nuestras declaraciones públicas, documentos legales y presentaciones ante la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos.

• No realizamos acuerdos con otras empresas para limitar la contratación o el reclutamiento de empleados pertenecientes a una empresa o la otra, ni para definir la compensación de los empleados.
• No nos comunicamos con los competidores para hablar sobre precios, costos, términos de venta, niveles de producción, asignación de mercados ni otro tipo de información confidencial desde el punto de vista competitivo.
• No realizamos acuerdos con competidores que establezcan que no se puede vender ni comprar a otra empresa.

Para obtener más orientación, lea la Política Antimonopolio de Intel. Si surgen preguntas, comuníquese con el departamento Legal de Intel.

Soborno y anticorrupción

Intel prohíbe estrictamente toda forma de soborno. Es política de Intel cumplir con todas las leyes anticorrupción y reflejar con exactitud en los libros y registros de Intel todas las transacciones efectuadas. No debemos ofrecer ni aceptar sobornos o comisiones ilegales, ni participar en actividades corruptas de ningún tipo ni facilitarlas. Las leyes de muchos países definen los pagos de facilitación hechos a funcionarios de gobierno como sobornos. No efectuamos pagos de facilitación en nombre de Intel a ningún funcionario público.

La prohibición de Intel de ofrecer, prometer o pagar sobornos también se aplica a los terceros que presten servicios o actúen en nombre de Intel, tales como proveedores, agentes, contratistas, consultores y distribuidores. No debemos implicar a un tercero que creamos que pueda intentar ofrecer un soborno en relación con negocios de la empresa. El comportamiento anticorrupción que esperamos de parte de terceros está establecido en nuestra Política Anticorrupción de Terceros y Política sobre Obsequios, Comidas, Entretenimiento y Viajes (“GMET”) para Terceros.

Al hacer negocios con gobiernos, consulte al Departamento Legal para asegurarse de saber si existen reglas o leyes especiales que sean aplicables. Obtenga las aprobaciones requeridas conforme a nuestra Política Global de Negocios sobre Obsequios, Comidas, Entretenimiento y Viajes (Política “GMET”) antes de ofrecer algo de valor a un Funcionario Gubernamental.

Medioambiente, salud y seguridad

Hay una serie de leyes, normas, requisitos y políticas medioambientales que se aplican a nuestras operaciones comerciales, prácticas y productos en todo el mundo. Tenemos la responsabilidad de entender y cumplir estos requisitos, lo que incluye:

• La conservación de energía, agua, materias primas y otros recursos naturales,
• La gestión adecuada de los materiales y los desechos, y

• El cumplimiento de los permisos medioambientales y los requisitos de seguridad y salud.

Apoyamos un enfoque preventivo a la hora de utilizar materiales en nuestros productos y nos esforzamos por reducir y minimizar el uso de materiales peligrosos y el impacto medioambiental de nuestras tecnologías de fabricación.

Esperamos que los proveedores y demás involucrados también cumplan con todas las leyes y estándares medioambientales, de salud y de seguridad pertinentes en sus operaciones.

Seguridad y normas de productos

Protegemos a las personas, los bienes y el medioambiente a través de prácticas normativas de primer nivel para productos. Intel tiene el compromiso de mantener la seguridad de sus empleados, de sus clientes y de cualquier persona que tenga contacto con nuestros productos. Nuestros equipos de diseño de productos incorporan el cumplimiento normativo y de seguridad en el ciclo de vida normativo del producto a fin de garantizar que proporcionemos los productos de la más alta calidad a nuestros clientes y consumidores. El consejo de seguridad y normas de productos de Intel, que supervisa las investigaciones y escala los asuntos de alto riesgo al equipo de respuesta ante problemas, maneja todos los incidentes y las inquietudes sobre seguridad y normas.

Cumplimiento de la normativa comercial

En cada país en el que operamos existen leyes y normativas que rigen las importaciones y exportaciones. Muchas de estas leyes y normas limitan o prohíben el envío físico de nuestros productos o la transferencia o transmisión electrónica de software y tecnología a determinados destinos, entidades y personas en el extranjero. Las leyes que dictan sanciones económicas restringen con quiénes podemos operar o pueden establecer determinados parámetros relacionados con la forma de operación. Las leyes aduaneras, entre otras cosas, requieren exactitud en la información sobre productos y el pago de aranceles, si corresponde. Las leyes de exportación pueden requerir una licencia de exportación u otra aprobación gubernamental correspondiente para que un artículo pueda enviarse o transferirse.

Tenemos la responsabilidad de cumplir estas leyes y normas. Por tanto, debemos obtener la autorización de aduanas para todas las mercancías y no debemos:

• Realizar una transacción si sabemos que se ha producido o va a producirse una infracción.
• Transferir software y tecnología controlados a menos que se cuente con las autorizaciones correspondientes.
• Aplicar un valor monetario inapropiado a los productos y servicios.

Propiedad intelectual

Los derechos de propiedad intelectual son fundamentales para proteger las inversiones que las empresas y las personas realizan en el desarrollo de nuevos productos e ideas. Protegemos nuestra propiedad intelectual y respetamos los derechos de propiedad intelectual de los demás.

No podremos copiar, reproducir, ni transmitir materiales protegidos, tales como documentos escritos, obras de arte, música, videos, fotografías, fragmentos de películas y software, a menos que tengamos la autorización o licencia necesaria.

Debemos utilizar la información confidencial de Intel o de otras entidades solamente para fines comerciales y entregarla únicamente a las personas que estén autorizadas y que tengan la necesidad de conocerla. Incluso tras dejar de trabajar para Intel, debemos seguir protegiendo la información confidencial, ya sea de Intel o de terceros, y no utilizarla ni revelarla sin autorización.

Asimismo, no debemos solicitar ni animar a nadie a que utilice o revele información privilegiada o confidencial, a menos que tengan la autorización del propietario de dicha información para poder disponer de ella.

Privacidad

Muchos países tienen leyes sobre privacidad que rigen la recopilación y el uso apropiados de información personal, lo que incluye cualquier información relacionada con una persona identificable, tales como una dirección de correo electrónico, una dirección física, información sobre tarjetas de pago o un número de identificación gubernamental.

Estamos comprometidos a proteger razonablemente las expectativas de privacidad de todos aquellos con quienes tenemos relación comercial, lo que incluye clientes, consumidores y empleados. Creemos que una conservación responsable de la información personal ayuda a mantener la confianza en Intel y en nuestros productos y servicios. Reconocemos la importancia que las personas otorgan a la capacidad de controlar la recopilación y el uso de su información personal. Hemos adoptado los Principios de privacidad de Intel, las Reglas de privacidad corporativa de Intel y la Filosofía de Intel sobre la protección de la información personal para demostrar y definir nuestro compromiso con la privacidad.

Como empleados de Intel, cada uno de nosotros tiene la responsabilidad de cumplir con nuestros propios requisitos en materia de privacidad y de seguridad.

En caso de tener dudas, problemas o inquietudes, consulte con el Departamento de asuntos Legales o con un miembro del equipo de cumplimiento de privacidad, según corresponda.

Comunicaciones públicas

Como empresa que cotiza en bolsa, Intel debe cumplir una serie de normas que rigen las comunicaciones públicas con los inversores y el público, y promuevan la transparencia en los mercados financieros. Intel tiene unos requisitos específicos para los informes y documentos financieros que la empresa presenta o envía a la U.S. Securities and Exchange Commission (Comisión de Valores de EE.UU.) y que utiliza en otras comunicaciones públicas.

Por tanto, si usted es responsable de la preparación de dichos informes o de aportar información para tales informes, debe asegurarse de que la divulgación sea precisa, fiable y completa.

Además, solo los portavoces autorizados podrán hacer declaraciones públicas en nombre de Intel a los medios de comunicación o a los inversionistas.

Si a usted lo contacta un periodista, bloguero, analista o el público y le solicitan comentarios en nombre de Intel acerca de un tema sobre el cual el Grupo de Comunicaciones Globales ni el Gerente General de su grupo empresarial lo han autorizado a hablar en nombre de la empresa, no les responda. Remita inmediatamente la consulta al Grupo de Comunicaciones Globales o al departamento Legal.

Tratarse unos a otros justamente

Uno de nuestros valores fundamentales es el trabajo en equipo con respeto y confianza por los demás. Nos esforzamos por defender una comunicación abierta y sincera, y por proteger a los empleados de la discriminación, el acoso o las prácticas poco seguras.

Comunicación abierta y sincera

Valoramos el flujo libre de pensamientos, ideas, dudas e inquietudes. Motivamos a los empleados a comunicar por medio de los procesos establecidos, cualquier asunto o inquietud relacionado con el trabajo en cuanto surja.

No toleraremos ninguna represalia contra los empleados por plantear preguntas o realizar informes de buena fe sobre posibles violaciones de la ley, el Código u otras directrices.

Igualdad de oportunidades laborales y diversidad

Valoramos la diversidad en nuestro personal, así como en nuestros clientes, proveedores. etc. Ofrecemos las mismas oportunidades de empleo a todos los candidatos y empleados. No discriminamos por cuestiones de raza, color, religión, credo, sexo, nacionalidad de origen, ascendencia, edad, discapacidad física o mental, afección médica, información genética, condición de veterano y militar, estado civil, estado de gravidez, género, expresión e identidad de género, orientación sexual ni cualquier otra