COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL, Diapositivas de Compresión de Datos

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COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORA

IDENTIFICAR POR PARTE DE LOS TRABAJADORES LAS

FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, LA

NORMATIVIDAD VIGENTE QUE ACOBIJE EL COMITÉ DE

CONVIVENCIA, LOS DIFERENTES TIPOS DE ACOSO QUE

SE PUEDEN PRESENTAR EN EL ÁREA LABORAL Y LAS

MEDIDAS A TOMAR EN DIFERENTES CASOS.

OBJETIVO

• (^) TODA CONDUCTA PERSISTENTE Y DEMOSTRABLE,

EJERCIDA SOBRE EL EMPLEADO POR PARTE DE UN

EMPLEADOR, JEFE O SUPERIOR JERÁRQUICO, COMPAÑERO

DE TRABAJO O UN SUBALTERNO, ENCAMINADA A

INFUNDIR MIEDO, INTIMIDACIÓN, TERROR Y ANGUSTIA, A

CAUSAR PERJUICIO LABORAL, GENERAR DESMOTIVACIÓN

EN EL TRABAJO O INDUCIR A LA RENUNCIA DEL MISMO

(LEY 1010 DE 2006, ART. 2)

QUE ES EL ACOSO LABORAL (MOBB

Que es el acoso

laboral?

Conducta persistente (^) Encaminada a difundir Lo cual genera desmotivación laboral Renuncia

Tipos de acoso laboral

• MALTRATO LABORAL Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador. Ejemplo: Los gritos y los insultos

• PERSECUSION Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

• ENTORPECIMIENTO Obstaculización en el cumplimiento de la labor. Algunos ejemplos son la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

• INEQUIDAD LABORAL Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. Ejemplo ascenso a un nuevo cargo al que no esta capacitado para ejercer.

GRITOS MURMURACIONES INSULTOS E INCLUSO AGRESIÓN FÍSICA GRITOS MURMURACIONES INSULTOS E INCLUSO AGRESIÓN FÍSICA

EFECTOS COMPORTAMENTALES

FÍSICA

MARCO DE REFERENCIA LEGAL MARCO DE REFERENCIA LEGAL RESOLUCIÓN 2646 DE 2008^ RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 MARCO DE REFERENCIA LEGAL LEY 1010 DEL 2006^ LEY 1010 DEL 2006 RESOLUCIÓN 652 DE 2012^ RESOLUCIÓN 652 DE 2012 LEY 1616 DEL 21 DE ENERO DE 2013 DIARIO OFICIAL 48. LEY 1616 DEL 21 DE ENERO DE 2013 DIARIO OFICIAL 48. DECRETO 1072/ ACTUALIZACION DECRETO 1072/ ACTUALIZACION

Promover un excelente ambiente de convivencia Fomentar laboral. relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa. Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo. Que objetivos persigue el Comité de convivencia laboral?

QUIEN CONFORMA EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL SE DEBE CONFORMAR POR:

• (^) DOS REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR (QUE LOS DESIGNARA DIRECTAMENTE LA ALTA GERENCIA).
• (^) DOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES (SE ELIGIERAN A TRAVÉS DE VOTACIÓN SECRETA)
• (^) TENDRÁN SUS RESPECTIVOS SUPLENTES.
• (^) LOS INTEGRANTES SE REUNIRÁN ORDINARIAMENTE CADA TRES (3) MESES Y EXTRAORDINARIAMENTE CUANDO SE REQUIERA.

FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Recibir y dar tramites a quejas que describan situaciones de acoso laboral.

Examinar de manera confidencial los

cosos específicos que se formule quejas o

reclamos, que puedan tipificar conductas

de acoso laboral.

Escuchar a las partes involucradas de

manera individual sobre los hechos que

dieron lugar a la queja.

Adelantar reuniones con el fin de crear un espacios de dialogo entre las partes involucradas, estableciendo compromisos para llegar a una solución efectiva. Formular planes de mejora entre las partes involucradas, para promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos la confidencialidad.

Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos

por las partes involucradas en la queja y verificar

su cumplimiento con lo pactado.