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competencia imperfecta, Apuntes de Marketing

Asignatura: Introducción a la economía, Profesor: ignacio falgueras, Carrera: Marketing e Investigación de Mercados, Universidad: UMA

Tipo: Apuntes

2013/2014

Subido el 24/02/2014

carlospestanacochard
carlospestanacochard 🇪🇸

4.2

(18)

5 documentos

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5.3. Competencia Imperfecta:
Los mercados imperfectos (Monopolio, Oligopolio etc.) se caracterizan porque una de las
partes, la demanda o la oferta, tiene capacidad para imponer precios a la otra parte, es lo que
se llama Poder de mercado, lo cual se traduce en un precio superior y una cantidad menor que
en los mercados perfectos. Por ello, decimos que estos mercados imperfectos fallan, es decir,
generan una situación ineficiente, ya que nos obligan a pagar por el bien un precio más
elevado.
En los mercados perfectos, pagamos por el bien un precio que es igual a su coste, mientras
que en los mercados imperfectos debido al poder de mercado nos imponen un precio superior
al coste lo que constituye un despilfarro de recursos.
5.4 La información asimética.
Se produce cuando una de las partes, compradora o vendedora, tiene más información que la
otra. Además, la parte más informada suele tener incentivos para ocultar dicha información.
Esta ocultación se puede referir a conductas o a características del producto. Si lo que se
oculta son conductas, tenemos un problema de Riesgo Moral, pero si son características
tenemos un problema de Selección Adversa.
Riesgo Moral: Esta expresión hace referencia al hecho de que la persona que se siente poco
controlada o está asegurada, modifica su conducta hacia un comportamiento indebido o
inmoral. Un ejemplo concreto lo constituye la relación entre propietarios y empleados en el
seno de la empresa. En realidad, los propietarios no pueden controlar todo lo que hacen los
empleados, es decir, estos tienen más información que los propietarios. Esta Asimetría de la
información plantea el problema del Principal y el Agente.
El Principal (propietario) es la persona que contrata uno o más agentes (trabajadores,
directivos) para alcanzar sus objetivos. El Agente es la persona contratada por el principal para
que cumpla con los objetivos señalados. En esta relación, el Riesgo Moral consiste en la
tentación que pueden tener los empleados (trabajadores, directivos) para eludir sus
responsabilidades al sentirse poco controlados.
Hoy día en las grandes empresas, la propiedad está dispersa entre un gran número de
accionistas que suelen tener una pequeña participación en el capital social, lo cual dificulta la
obtención de información sobre la actuación de los directivos. En la práctica esta dispersión
supone que las grandes empresas están controladas por los directivos, lo que se traduce en
una cierta capacidad para alejarse de los objetivos de los propietarios. Los objetivos de los
directivos (crecimiento de las ventas, mayores flujos de caja para obtener más extras, etc.)
suelen ser distintos de los que pretenden los propietarios (maximizar beneficios). Esta
capacidad está limitada por la vigilancia que ejerce el Consejo de Administración y por las
posibles quejas de los accionistas.
Para hacer frente al problema de riesgo moral, los propietarios pueden adoptar distintas
medidas:
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5.3. Competencia Imperfecta :

Los mercados imperfectos (Monopolio, Oligopolio etc.) se caracterizan porque una de las partes, la demanda o la oferta, tiene capacidad para imponer precios a la otra parte, es lo que se llama Poder de mercado, lo cual se traduce en un precio superior y una cantidad menor que en los mercados perfectos. Por ello, decimos que estos mercados imperfectos fallan, es decir, generan una situación ineficiente, ya que nos obligan a pagar por el bien un precio más elevado.

En los mercados perfectos, pagamos por el bien un precio que es igual a su coste, mientras que en los mercados imperfectos debido al poder de mercado nos imponen un precio superior al coste lo que constituye un despilfarro de recursos.

5.4 La información asimética.

Se produce cuando una de las partes, compradora o vendedora, tiene más información que la otra. Además, la parte más informada suele tener incentivos para ocultar dicha información. Esta ocultación se puede referir a conductas o a características del producto. Si lo que se oculta son conductas, tenemos un problema de Riesgo Moral, pero si son características tenemos un problema de Selección Adversa.

Riesgo Moral: Esta expresión hace referencia al hecho de que la persona que se siente poco controlada o está asegurada, modifica su conducta hacia un comportamiento indebido o inmoral. Un ejemplo concreto lo constituye la relación entre propietarios y empleados en el seno de la empresa. En realidad, los propietarios no pueden controlar todo lo que hacen los empleados, es decir, estos tienen más información que los propietarios. Esta Asimetría de la información plantea el problema del Principal y el Agente.

El Principal (propietario) es la persona que contrata uno o más agentes (trabajadores, directivos) para alcanzar sus objetivos. El Agente es la persona contratada por el principal para que cumpla con los objetivos señalados. En esta relación, el Riesgo Moral consiste en la tentación que pueden tener los empleados (trabajadores, directivos) para eludir sus responsabilidades al sentirse poco controlados.

Hoy día en las grandes empresas, la propiedad está dispersa entre un gran número de accionistas que suelen tener una pequeña participación en el capital social, lo cual dificulta la obtención de información sobre la actuación de los directivos. En la práctica esta dispersión supone que las grandes empresas están controladas por los directivos, lo que se traduce en una cierta capacidad para alejarse de los objetivos de los propietarios. Los objetivos de los directivos (crecimiento de las ventas, mayores flujos de caja para obtener más extras, etc.) suelen ser distintos de los que pretenden los propietarios (maximizar beneficios). Esta capacidad está limitada por la vigilancia que ejerce el Consejo de Administración y por las posibles quejas de los accionistas.

Para hacer frente al problema de riesgo moral, los propietarios pueden adoptar distintas medidas:

  • Establecimiento de controles que traten de sorprender las conductas irresponsables. ( cámaras ocultas, vigilantes camuflados etc.).
  • Establecimiento de Salarios de Eficiencia. Un salario de eficiencia es aquél que permite obtener del trabajador su máxima productividad. Se trata de salarios superiores al de equilibrio del mercado de trabajo. El trabajador, al estar bien remunerado asume los objetivos de la empresa como propios, porque si es despedido, sabe que no obtendrá otro empleo tan bien remunerado.
  • Establecimiento de pagas diferidas. Se trata de extras que se abonan a final de año, al objeto de que si a lo largo del ejercicio es sorprendido en un incumplimiento de sus obligaciones, pierde esas pagas.

Estas medidas pueden ser aplicadas por los propietarios de forma separada o conjuntamente. Fuera del ámbito de la empresa también existen muchos ejemplos de riesgo moral. Otro caso sería el de los seguros. Debido a que las empresas aseguradoras no pueden conocer la conducta de sus asegurados (grado de prudencia, diligencia, responsabilidad) estos modifican su conducta a causa del seguro siendo menos precavidos y diligentes. Así por ejemplo, una persona que contrata un seguro de incendio comprará pocos extintores, si contrata un seguro a todo riesgo para su vehículo, su conducción será menos cuidadosa con el mismo, si contrata un seguro de enfermedad, puede ser que aumente su gasto en medicamentos, etc.

Las compañías tratan de frenar estas conductas con medidas como el establecimiento de Franquicias (el asegurado paga una parte inicial de los gastos) pero a pesar de todo, el problema del riesgo moral persiste, porque no tienen información perfecta sobre la conducta de sus asegurados.

Selección Adversa : Tiene lugar cuando en un mercado productos de distinta calidad se venden a un único precio, porque tanto compradores como vendedores no están suficientemente informados como para conocer la verdadera calidad del producto en el momento de la compra. La consecuencia de este hecho, es que en el mercado se venden demasiados productos de baja calidad y muy pocos de buena calidad.

El ejemplo clásico de selección adversa es el mercado de automóviles usados. George Akerlof en 1970 analiza por primera vez las implicaciones de la información asimétrica sobre la calidad del producto.

Supongamos un mercado de vehículos usados, donde todo el mundo sabe que la mitad son de buena calidad (ganga) y la otra mitad de mala calidad (cacharros). Los vendedores conocen la calidad del vehículo, pero los compradores no saben si son gangas o cacharros (los compradores no conocen la calidad hasta que compran el vehículo y lo conducen un tiempo). Los vendedores de vehículos de buena calidad quieren un precio elevado, mientras que los vendedores vehículos de mala calidad exigen un precio menor. Como los compradores no conocen la calidad del automóvil, tienen que imaginar un precio, para lo cual suponen que el vehículo tiene las mismas probabilidades de ser un cacharro que una ganga. En base a esta hipótesis, estarán dispuestos a pagar un precio intermedio.