Desempeño en el trabajo Comportamiento de
ciudadanía organizacional
Satisfacción del cliente Rotación del personal Anomalías en el lugar de
trabajo
Ser aplicado junto con una
buena actitud harán que
el trabajador aumente su
productividad y tenga
mejor desempeño
Se ponen en evidencia a
través en la cooperación
de equipo en la cual
benefician directamente a
la empresa
Los empleados satisfechos
incrementan la
satisfacción y lealtad de
los clientes
Si un individuo recibe una
oferta de trabajo
no solicitada, la
insatisfacción laboral no
es un buen pronosticador
de la rotación de personal
Si a los empleados no les
gusta su ambiente laboral,
responderán de algún
modo.
El trabajador debe contar
con habilidades
interpersonales en la cual
le permitan relacionarse
en equipo de una manera
amena y conjunta
Contribuyen a trabajar de
manera empática y
conjunta, lo cual hace que
se trabaje pacíficamente.
Los empleados
insatisfechos ejecutan mal
sus procesos ya sea de
producción o servicio.
Insatisfacción laboral por
rotación de personal
cuando el empleado tiene
muchas oportunidades, ya
que considerará que es
fácil cambiar de trabajo.
La insatisfacción laboral en
el lugar de trabajo podría
traer comportamientos
indeseables, como intentos
de sindicalización, abuso de
sustancias, hurtos en el
trabajo, socialización
indebida e impuntualidad