Compromiso Profesional, Diapositivas de Gestión de Recursos Humanos

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Compromi

so

Profesion

al

“…La diferencia entre tener

que hacer y querer hacer lo

que se debe hacer, viene

marcada por el Compromiso

del Profesional. ”

“…La diferencia entre tener

que hacer y querer hacer lo

que se debe hacer, viene

marcada por el Compromiso

del Profesional. ”

Se produce cuando en una persona surge vocación, un

vínculo emocional que le lleva a darse, identificarse con

una persona, con una idea o con una organización.

Va más allá de cumplir con la obligación laboral, se

identifica como el vínculo de lealtad por el cual el

profesional desea permanecer en la organización, debido a

su motivación implícita.

Características

del

compromiso

profesional.

Los profesionales comprometidos comparten:

Creencias

Creencias Actitudes

Actitudes

Objetivos

Objetivos

Éxito

Profesional.

Éxito

Profesional.

Además trabajan en equipo, son parte esencial para

crear un ambiente positivo y promueven el

compromiso a los demás.



Creencia y aceptación en los objetivos y

valores de la organización.



Disposición a realizar un esfuerzo considerable

por la organización.



Querer seguir siendo miembro de la

organización.



Defender la reputación de la organización

frente a críticas.



Defender su profesión y promover los valores.

Han investigado sobre la conceptualización, el desarrollo y

consecuencias de las actitudes del trabajo, particularmente el

compromiso del empleado para su organización y la

ocupación.



Meyer y Allen definen el compromiso como una actitud que se expresa

como el vínculo psicológico del empleado hacia la organización que

hace que sea poco probable que el empleado la abandone.



Este vínculo psicológico se puede alcanzar mediante tres

componentes.

Código Ético

Objetivo principal: Mantener una línea de comportamiento

uniforme entre los integrantes de un determinado gremio.

Incluye las instrucciones necesarias, así que no resulta

necesario que un directivo explique repetidamente las

obligaciones que tiene cada profesionista.

Del latín, prima “primero” y facie “rostro”.

Puede traducirse como “primera apariencia”,

“a primera vista”, “en principio”

Ética absoluta: Pretende establecer un

código ideal de conducta para ser observada

por el hombre ideal en una sociedad ideal.

Ética relativa: Pretende conformar un código

ideal de conducta para hombres reales dentro

de una sociedad real.

Debe aplicarse a todo aquel directamente

involucrado en el ejercicio laboral-profesional de

la empresa, donde no debe haber diferencia y/o

exclusión.

Aunque la ética no es coactiva (no

impone castigos legales), el código

ético supone una normativa interna

de cumplimiento obligatorio.

Principios del código de ética.



Respeto a la dignidad de las personas.



Competencia.



Compromiso profesional y científico.



Integridad.



Responsabilidad social.



Secreto profesional.



Consentimiento informado.

JURAMENTO

ÉTICO

PROFESIONA

L