Nombre: Lizyany c
Psicología Organizacional
Hoja de vida: es un documento a través del cual se presenta de forma
resumida la trayectoria académica y experiencia laboral y profesional de una
persona.
Clasificación de las hojas de vida:
Cronológica: recomendable para personas que han tenido continuidad
laboral y no han estado cesantes por largos periodos de tiempo. Se
organiza la información de la más reciente a la más antigua.
Funcional: la utilizan las personas que quieren resaltar sus habilidades
que han desarrollado en temas específicos.
Combinada: se enlaza la información laboral y académica de manera
cronológica, destacando habilidades adquiridas o desarrollo de temas
específicos.
Por Competencia: se relacionan los logros obtenidos de manera breve
y concisa, se anexan evidencias que respalden dichos logros así como el
perfil.
Provisión: acción y efecto de proveer, se facilita lo necesario para un fin como
por ejemplo conceder un empleo o cargo.
Vacante: cargo o empleo que no está ocupado por nadie.
Selección de personal: es un proceso importante que se realiza dentro de
una organización o empresa, que permite elegir al candidato idóneo para
ocupar cubrir una vacante. Dependiendo de que tan bien se haya realizado el
proceso dependerá el crecimiento y funcionamiento de la empresa o su
fracaso.
Pruebas de selección: son el conjunto de pruebas que se realizan a los
postulantes durante un proceso de selección de personal. Su objetivo es
evaluar el potencial de la persona que aspira a un puesto y comprobar si se
adapta para desempeñar las funciones del puesto de trabajo.
