6. MATERIAS CONCILIABLES
El artículo 7 de la Ley de Conciliación dice: “Son materia de conciliación las pretensiones
determinadas o determinables que versen sobre derechos disponibles de las partes. En
materia de familia, son conciliables aquellas pretensiones que versen sobre pensión de
alimentos, régimen de visitas, tenencia, así como otras que se deriven de la relación 106 María
Inés Manco Ledesma familiar y respecto de las cuales las partes tengan libre disposición. El
conciliador en su actuación deberá aplicar el Principio del Interés Superior del Niño. La
conciliación en materia laboral se llevará a cabo respetando el carácter irrenunciable de los
derechos del trabajador reconocidos por la Constitución Política del Perú y la ley. La materia
laboral será atendida por los Centros de Conciliación Gratuitos del Ministerio de Justicia,
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y por los Centros de conciliación privados para
lo cual deberán de contar con conciliadores acreditados en esta materia por el Ministerio de
Justicia. En la audiencia de conciliación en materia laboral las partes podrán contar con un
abogado de su elección o, en su defecto, deberá de estar presente al inicio de la audiencia el
abogado verificador de la legalidad de los acuerdos. En materia contractual relativa a las
contrataciones y adquisiciones del Estado, se llevará a cabo de acuerdo a la ley de la materia”.
Cabe señalar que la Conciliación Laboral todavía no se ha implementado en nuestro país, por
ahora no se puede conciliar en materia laboral bajo los alcances de la Ley N° 26872 y su
Reglamento aprobado por D.S. N° 014-2008, siendo los Centros de Conciliación del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo los únicos competentes para conciliar en dicha materia.En
estos casos la Conciliación Administrativa Laboral está Regulada por el D.L. N 910 (17-03-2001)
Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador y su Reglamento aprobado por
D.S. N° 020-2001-TR (29-06 2001). Respecto a a las contrataciones y adquisiciones del Estado
está normada por la Ley N° 30225 Ley de Contrataciones del Estado (11-07-2014) y su
Reglamento aprobado por D.S. N° 350-2015-EF. El Artículo 182 del Reglamento señala “las
controversias que surjan entre las partes sobrela ejecución, interpretación, resolución,
inexistencia,ineficacia o invalidez del contrato se resuelven medianteconciliación, junta de
resolución de disputas o arbitraje,según el acuerdo de las partes.Las controversias referidas al
incumplimiento del pagofinal también son resueltas mediante conciliación y/oarbitraje.Bajo
responsabilidad, el Titular de la Entidad o porquien este haya delegado tal función evalúa la
decisiónde conciliar o de rechazar la propuesta de acuerdoconciliatorio considerando criterios
de costo-beneficio yponderando los costos y riesgos de no adoptar un acuerdo conciliatorio”.
Tenemos las siguientes materias conciliables:
1. Materias civiles obligatorias
Pago de deudas
Obligaciones de hacer y de no hacer
Incumplimiento de contrato
Desalojo
Pago de alquileres atrasados
Pago de indemnización por daños y perjuicios
Interdictos
Otorgamiento de escritura
División y partición de bienes
Rectificación de áreas
Ofrecimiento de pagos, etc.
