Franchesca Peña - 100521802
DERECHO LABORAL I
Conflictos De Trabajo
1. Que entiende usted por conflicto?
Es un enfrentamiento por intereses. En materia laboral se presenta cuando surge alguna
disputa entre el trabajador y el empleador, o entre un sindicato y el empleador, en
relación con la interpretación o aplicación de la ley, acuerdos colectivos, normativas
laborales, términos del contrato de trabajo o prácticas habituales en el ámbito laboral.
2. Cuál cree usted es la diferencia entre un conflicto individual y el colectivo?
El conflicto individual involucra al empleador individual y al trabajador individual, y se
centra en intereses específicos.
Por otro lado, el conflicto colectivo involucra a uno o varios empleadores con un grupo
de trabajadores, la disputa se centra en intereses generales de un grupo genérico de
trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual.
3. Qué es un conflicto económico?
El CT en su artículo 395 lo define de la siguiente manera:
“Conflicto económico es el que se suscita entre uno o más sindicatos de trabajadores y
uno o más empleadores o uno o más sindicatos de empleadores, con el objeto de que
se establezcan nuevas condiciones de trabajo o se modifiquen las vigentes”.
Podríamos decir entonces que que Los conflictos económicos son disputas colectivas
que buscan alterar (y generalmente mejorar) el marco regulatorio de las condiciones
laborales existentes en un momento específico, típicamente establecido en un convenio
colectivo.
4. Cuáles son las principales diferencias entre huelga y paro?
La huelga es medida de auto tutela básica de los trabajadores, consistente en la
perturbación del proceso productivo del empresario para el que se presta el trabajo, a
través de la realización de diversos comportamientos posibles y, principalmente, de la
abstención o cesación del trabajo, decididos de forma concertada.
