NOMBRE: Eduar Yerdey Gómez Vergara
GRADO: 11-06
FECHA: 26/02/2021
ACTIVIDAD VIRTUAL # 1
1. ¿Qué es un contrato de trabajo?
Es un acuerdo laboral entre dos o más partes conocidas como empleador y
empleado. En este documento se incluyen datos como salaria, horario
laboral, responsabilidades del empleado, el cargo impuesto, clausulas y
demás especificando los derechos y deberes del empleado y empleador.
2. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?
Son:
a. Identificación de las partes: nombre completo, edad, documentos de
identificación.
b. Duración del contrato laboral: inicio y final del mismo, con fecha exacta y
hora i es necesario.
c. Ubicación de la empresa: con exactitud se indica la locación del lugar
trabajo sea en una sede, sector de la oficina central, etc., en fin, se debe
detallar a donde se debe dirigir el empleado.
d. Valor de la contribución social: un aspecto importante a la hora de
estipular el contrato ya que precisa el valor exacto de lo que ganará el
empleado por la labor que ejercerá.
e. Subordinación del empleado: en este caso se detalla el cargo del
empleado y los superiores según el organigrama que manejen.
f. Clausulas: de esta manera se establece el prospecto legal que solicita
un contrato de trabajo, donde se precisan las cuestiones de
representación jurídica por así decirlo que lo que con lleva el aceptar el
trabajo y las condicione por si se incumple, es afectado por x o y razón y
demás.
3. ¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de
trabajo escrito?
En un contrato verbal las partes incluidas establecen un acuerdo sin
intervención de un documento que conste de este arreglo, el cual no es
muy seguro y puede provocar incumplimientos, fallas, cambios e inclusive
