correcta satisfacción laboral, Apuntes de Psicología

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ABRABR

SATISFACCIÓN SATISFACCIÓN

LABORAL LABORAL

INTENGRANTES:INTENGRANTES:

BERMUDEZ SALAS JUAN ANTONIO ALEXIS

CORDOVA GUZMAN CARMEN FLOR

DURAND YUCRA PATRICIA

ESPINOZA CALLUÑAUPA MARVELIA BERNA

HUAMAN HUAMAN YANET

RODRIGUEZ ESCALANTE ARLETH ZOILA

TORRES TUPA VALERIA

CONSENTIMIENTO

1 DEFINE LA SATISFACCIÓN LABORAL, OPERATIVIZANDO LA

DEFINICIÓN DE SATISFACCIÓN LABORAL, ELEGIDA POR EL

GRUPO, EN LA EMPRESA EN LA CUÁL TRABAJARÁS.

Es la actitud que presenta cada colaborador

hacia el trabajo. Cuan agradable o

desagradable le resulta al trabajador su

actividad laboral. De modo específico permite

detectar cuan satisfecho se encuentra con

respecto a factores como la significación de la

tarea, condiciones de trabajo, reconocimiento

personal y/o social y beneficios económicos.

3 ¿QUÉ ASPECTOS, DIMENSIONES, O FACTORES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL, INVESTIGARÍAS EN LA EMPRESA DONDE REALIZARÁS EL ABR, A FIN DE INFERIR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN LABORAL PRESENTE? Condiciones de Trabajo 2 1 Disposición al trabajo en función a atribuciones asociadas a que el trabajo personal logra sentido de esfuerzo, realización, equidad y/o aporte material. Evaluación del trabajo en función a la existencia o disponibilidad de elementos o disposiciones normativas que regulan la actividad laboral. Significación Tarea 3 4 conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones existentes en todas las organizaciones y que las hacen únicas. toma de decisiones en sus tareas y flexibilidad de horarios La cultura de la organización Autonomia

Son posibilidades con las que contamos para lograr diversas habilidades, mayores destrezas, talentos para crecer como personas y alcanzar metas. En otras palabras se refiere a las capacitaciones.. Posibilidad de crecimiento 6 5 7 Beneficios Económicos Reconocimiento Personal y/o Social Tendencia evaluativa del trabajo en función al reconocimiento propio o de personas asociadas al trabajo, con respecto a los logros en el trabajo o por el impacto de éstos en resultados indirectos Disposición al trabajo en función a aspectos remunerativos o incentivos económicos como producto del esfuerzo en la tarea asignada

5 ¿ CÓMO PRESENTARÍAS LOS RESULTADOS

OBTENIDOS EN TU INVESTIGACIÓN A LA EMPRESA

DÓNDE REALIZARÁS EL ABR?

Los resultados de la prueba psicométrica aplicada La respectiva interpretación de estos resultados El programa que se puede implementar para mejorar esta situación Los beneficios que traerá para la empresa la aplicación del programa La manera en la que nosotros vamos a presentar la propuesta del ABR a nuestra empresa seleccionada, será por medio de un informe en el cual incluiremos los siguientes elementos:

6 ¿ A PARTIR DE QUÉ DATOS, PROPONDRÁN A LA EMPRESA

DONDE REALIZARÁN EL ABR, LAS ESTRATEGIAS PARA

MEJORAR LOS NIVELES DE SATISFACCIÓN LABORAL

PRESENTES?

Entrevista con la dueña de la empresa Los resultados obtenidos de la aplicación del instrumentos psicométrico (Escala Satisfacción Laboral (SL-SPC) , NTP 213: Satisfacción laboral) Para poder brindar a la empresa las estrategias que se emplearan en el proceso de mejora del nivel de satisfacción laboral partiremos de los siguientes datos: