CUADRO COMPETENCIAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
SEGÚN TIPO DE CONVENIO
TIPO CONVENIO
REGULACIÓN ET
COMPETENCIAS BÁSICAS
Acuerdos marco,
interprofesionales,
sobre materias
concretas
Art. 83.2 y 3
Art. 91.2 a 5
Art. 82.3
- Estructura de la negociación colectiva, fijando, en su caso,
reglas de resolución de conflictos de concurrencia entre
convenios de distinto ámbito (también cabe en convenios
sectoriales estatal y de CA)
- Materias concretas (sucesivos acuerdos para el empleo y la
negociación colectiva, por ejemplo)
- Determinar procedimientos de solución autónoma o
extrajudicial de conflictos (ASAC y concordantes
autonómicos)
- Establecer procedimientos de aplicación general y directa
para solución de discrepancias en la adopción de acuerdos de
empresa de descuelgue
Convenios
sectoriales de CA
Convenios
sectoriales estatales
o ámbito inferior
Art. 84.3 y 4
Arts. 11.1.a) y b),
11.2.b) y c),
12.4.g),
15.1.a) y b) y 8
- Modificar, salvo pacto en contrario regulado por acuerdos del
art. 83.2 ET, la regulación de materias contenidas en
convenios de ámbito estatal, si las partes reúnen los requisitos
previstos legalmente, excepto:
a) Período de prueba
b) Modalidades de contratación
c) Clasificación profesional
d) Jornada máxima anual
e) Régimen disciplinario
f) Normas mínimas sobre prevención de riesgos laborales
g) Movilidad geográfica
- Duración y otros aspectos de ciertos contratos temporales
(en prácticas, para la formación y aprendizaje, a tiempo
parcial, obra o servicios, eventualidad y fijo-discontinuo)
Acuerdos de empresa
Subsidiarios o en
defecto de convenio
Modificativos o
de descuelgue
Art. 22.1
Art. 24.1
Art. 29.1.3º
Art. 31
Art. 34.2 y 3
Art. 67.1.5º
Art. 82.3
De aplicación residual para el caso de que el convenio
colectivo aplicable no regule las siguientes materias:
- Determinación del sistema de clasificación profesional
- Ascensos
- Modelo de recibo de salarios
- Gratificación extraordinaria
- Distribución irregular de la jornada a lo largo del año y del
tiempo de la jornada diaria
- Acomodación de la representación de los trabajadores en la
empresa a las disminuciones significativas de plantilla
Sustituyen la regulación contenida en convenios superiores o
empresariales vigentes sobre condiciones de trabajo pactadas
relativas a:
