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Asignatura: Dirección Estratégica y Política de Empresa II (DEPE II), Profesor: Miguel Blanco Callejo, Carrera: Administración y Dirección de Empresas, Universidad: URJC
Tipo: Apuntes
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Concepto de empresa multinacional Una empresa es multinacional cuando opera en dos o más países con la finalidad de maximizar sus beneficios bajo una perspectiva global de grupo y no en cada una de sus unidades nacionales. Existen distintos niveles de multinacionalidad que dependen del número de países en que se actúa y de la importancia que tienen las actividades de la cadena de valor que se realizan en el extranjero respecto de las del país de origen. Además debe existir un proyecto de creación de valor que ofrezca como resultado una valoración conjunta superior a la suma de las partes nacionales. Según Thompson los factores que afectan al atractivo de la industria varían entre países al igual que lo hacen las políticas gubernamentales y las condiciones económicas. La empresa multinacional tiene que asumir un riesgo adicional por cambios imprevistos en los países en los que actúa, especialmente derivados del tipo de cambio de la moneda. Resulta más complejo gestionar una empresa diversa con diferencias internacionales en las condiciones culturales, demográficas o de mercado. La estrategia de internacionalización constituye una estrategia de nivel corporativo, ya que implica un rediseño del campo de actividad de la empresa al incorporarse nuevas áreas de negocio desde el punto de vista geográfico. Sin embargo, también puede considerarse una extensión de la estrategia competitiva en el nivel de negocio, ya que en muchos casos se trata de competir con un mismo negocio en una industria global que no está condicionada por los límites territoriales de los países. Razones para la internacionalización Hay razones internas y razones externas Razones internas Las razones internas tienen relación con la capacidad de la empresa para tomar decisiones encaminadas a mejorar su competitividad.
modelo de negocio de éxito puede aplicarse sin dificultad en otros países con un coste marginal reducido.
A medida que las barreras de entrada sean más bajas o más altas y las pautas de demanda más homogéneas o heterogéneas, hablaremos de mercados fáciles, moderadamente difíciles y difíciles. Combinando los diferentes niveles definidos de la estructura de la oferta y la accesibilidad a los mercados, podemos obtener una tipología de industrias en función de su grado de globalidad.
ámbito mundial: global, multipaís, transnacional e internacional. En la práctica existen combinaciones híbridas. Estrategia global Concede la máxima importancia a la reducción de los costes. La forma de competir está dominada y controlada por la oficina central. Los productos y servicios ofrecidos son estándar y la localización de las actividades de fabricación e I+D suele estar centralizada, estando las actividades de comercialización en unas pocas ubicaciones geográficas. Esta empresas ponen el énfasis en las economías de escala y en la posibilidad de transferir las habilidades de la oficina central, o de cada unidad de negocio nacional, al resto de localizaciones. Los riesgos asociados con una estrategia global son:
El riesgo país se define como el posible efecto negativo que la situación política, social, legal y cultural pueda tener en la actividad de una empresa de ese país. Este riesgo puede descomponerse en riesgo político (estabilidad política, seguridad jurídica, corrupción…) y el riesgo económico (política financiera, perspectivas sobre la tasa de cambio de la moneda…).
Los sistemas contractuales Aquellos en los que no se produce aportación de capital por parte de la empresa originaria, sino que se transfieren derechos a empresas foráneas, bajo condiciones concretas, a cambio normalmente de una contraprestación económica. En ellos, la empresa accede a las capacidades y ventajas competitivas del socio local, centradas en un mayor conocimiento de su mercado, mientras que cede las suyas, basadas en habilidades tecnológicas, de diseño o marketing. Existen varios tipo de modalidades contractuales, siendo los más importantes los siguientes:
informales, se justifica mejor la presencia propia en los países de destino, lo que que garantiza un mayor control. Si la empresa no tiene todos los recursos necesarios para explotar los mercados exteriores, deberá establecer alianzas o empresas conjuntas con socios locales, que complementen sus competencias.
altos, los compradores locales tienen preferencias diferenciadas o los gobiernos crean barreras al comercio. En los últimos años han aparecido con fuerza dos tendencias que llevan a localizar ciertas actividades productivas en países en los que las condiciones son más favorables:
embargo, para las organizaciones que siguen estrategias globales o transicionales es necesaria una cultura internacional que proporcione una mayor integración para la transferencia de recursos y el aprendizaje global entre países. Para ellas, la cultura organizativa constituye un importante mecanismo de coordinación y control. Algunos aspectos relevantes que la cultura de la empresa internacional debe saber guiar adecuadamente son:
responsable de todas las actividades internacionales relacionadas con su tipo de producto.