DERECHO EMPRESARIAL II
Parte 2ª.
MARCO JURÍDICO DE LAS RELACIONES
LABORALES EN LA EMPRESA
DPTO.
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
Curso 2012-2013
1
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derecho apuntes, Apuntes de Derecho Empresarial y Laboral
Asignatura: Derecho Empresarial II, Profesor: Féliz M. de la Rosa, Carrera: Administración y Dirección de Empresas, Universidad: UCA
Tipo: Apuntes
2013/2014
1 / 28
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DERECHO EMPRESARIAL II
Parte 2ª.
MARCO JURÍDICO DE LAS RELACIONES
LABORALES EN LA EMPRESA
DPTO.
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
Curso 2012-
TEMA 9. EL CONTRATO DE TRABAJO I.
TEMA 9. EL CONTRATO DE TRABAJO I.
De acuerdo con las normas del CC, el objeto del contrato de trabajo ha de
reunir tres requisitos: ■^ Licitud
→
que no sea contrarios a las leyes o a las buenas costumbres;
■^ Posibilidad
→
no podrán
ser objeto del contrato las cosas o servicios imposibles (art.
1272 CC), siendo nulo el contrato que estableciese la prestación de un serviciomaterialmente irrealizable por el trabajador; ■^
Determinación
→
el contrato de trabajo determinará el tipo de trabajador a que se
compromete
el
trabajador,
aunque
algunos
aspectos
del
mismo
puedan
quedar
sometidos a una mayor especificación en su fase de ejecución.
TEMA 9. EL CONTRATO DE TRABAJO I.
-^
Presunción legal de existencia^ Art. 8.1 del ET
el contrato
“...Se presumirá existente entre todo el que presta
un servicio por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización ydirección de otro y el que lo recibe a cambio
de una retribución a
aquél”. Esta
presunción
de
existencia
del
contrato
es
una
de
las
típicas
manifestaciones del carácter tuitivo propio del Derecho del Trabajo.
TEMA 9. EL CONTRATO DE TRABAJO I
FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
•^
REGULACIÓN
Artículo 8 del E.T.
“El contrato de trabajo se podrá celebrar
por escrito o de palabra”
-^
PRINCIPIO GENERAL
Libertad de forma
Es lícita tanto la forma escrita,
como de palabra, como por los meros actos o comportamientos concluyentes. El contrato se presumirá existente en todo caso si se dan las notas delaboralidad del art. 1.1. del E.T.
-^
EXCEPCIONES A LA REGLA GENERAL
El art. 8.4 establece la exigencia
de forma escrita ( dota a las partes de una mayor seguridad jurídica) en todoslos contratos temporales ( a excepción de contratos de duración inferior a cuatrosemanas); contratos formativos y en prácticas; contrato a distancia; contratos atiempo
parcial;
contrato
de
interinidad;
los
de
trabajadores
contratados
en
España
por
empresas
españolas
para
la
prestación
de
servicios
en
el
extranjero. LISTA ABIERTA.
-^
Art. 8.
Cualquiera
de las partes podrá exigir la formalización por
escrito durante el transcurso de la relación laboral.
TEMA 9. EL CONTRATO DE TRABAJO I
•^
EFECTOS
DEL
INCUMPLIMIENTO
DEL
REQUISITO
DE
FORMA
El
contrato se presumirá celebrado a tiempo completo e indefinido, salvoque se acredite la naturaleza temporal o el tiempo parcial del servicio.
-^
La negativa a formalizar el contrato por escrito deja abierta a la parte requirentela vía judicial.
-^
El art. 8.2 del ET considera que la forma escrita es un requisito declarativo y noconstitutivo.
-^
Su ausencia no conlleva la nulidad
de un pacto válido y eficaz, al tratarse de
un elemento no esencial (STS 17-11-97).
-^
La falta de forma escrita o no utilización de modelos oficiales está tipificadacomo
falta grave
en la LISOS
TEMA 9. EL CONTRATO DE TRABAJO I.
-^
OBLIGACIONES
DEL
Eº.:
REGISTRO
Y^
COMUNICACIÓN;
COPIA
BÁSICA;
DEBER
DE
INFORMAR
SOBRE
ELEMENTOS
ESENCIALES Y CONDICONES PRINCIPALES DE EJECUCIÓN
-^
El Eº. está obligado a comunicar
a los SPE el contenido de los
contratos o las prórrogas, aunque no exista la obligación decelebrar éstos por escrito.
-^
REGULACIÓN:
RD
relativo
a
la
comunicación
del
contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas alos SPE.
-^
Dentro
de
un
proceso
de
simplificación
administrativa
recomendado desde la CEE, esta norma modifica los arts. 8.3.a) y16.1 del ET y el art. 10.1 de la LETT; suprime
la obligación de
registrar
en las oficinas públicas de empleo la copia firmada de
los
contratos
de
trabajo
y sus
prórrogas,
sustituyéndolo
por
comunicaciones fehacientes
del contenido de los contratos de
trabajo.
TEMA 9. EL CONTRATO DE TRABAJO I.
-^
PLAZO= el periodo de los 10 días (hábiles) siguientes laconcertación correspondiente.
-^
FORMA= la comunicación se puede producir mediante:
-^
a) la presentación de copia
del contrato o, en su caso, de la
prórroga.
-^
b)
medios
telemáticos
.^
La
norma
específica
es
la
Orden
TAS/770/2003, que desarrolla al RD anteriormente citado= seránecesaria autorización administrativa, que tendrá validez en todoel territorio estatal (arts. 3 a 8 y Anexo III de la Orden). Estapermite
a^
la
empresa
realizar
las
comunicaciones
con
independencia
de
la
ubicación
del
puesto
de
trabajo.
La
aplicación del SAE correspondiente se denomina gescontrat@
-^
Los trabajadores podrán solicitar de los SPE información delcontenido de los contratos de los que sean parte.
TEMA 9. EL CONTRATO DE TRABAJO I.
PLAZO=
10 días
como máximo, a contar desde la formalización del vínculo,
para hacerles llegar la información a los destinatarios. FINALIDAD DE LA OBLIGACIÓN: la entrega de la copia básica tiene como
finalidad que los representantes de los trabajadores puedan comprobar laadecuación
del contenido del contrato a la legalidad vigente (arts. 64.1. y
8.3 a) ET; art. 10.1 LOLS).
TEMA 9. EL CONTRATO DE TRABAJO I.
TRAMITACIÓN DE LA COPIA BÁSICA
Los
representantes
legales
firmarán
la
copia
a^
efectos
de
acreditar que se ha producido la entrega.
Para las modalidades de contratación por tiempo determinado,cuando no exista obligación legal de entregar copia básica de loscontratos (art. 15.4 ET), los empresarios habrán de notificar a larepresentación legal de los trabajadores los contratos realizados
TEMA 9. EL CONTRATO DE TRABAJO I.
•^
EL
DEBER
DE
INFORMACIÓN
AL
TRABAJADOR
SOBRE
LOS
ELEMENTOS
ESENCIALES
Y
CONDICIONES
PRINCIPALES DE EJECUCIÓN^ Obligación
del
empleador
de
informar
al
trabajador
acerca
de
los
elementos esenciales del contrato y las principales condiciones deejecución de la prestación laboral.
TEMA 9. EL CONTRATO DE TRABAJO I.
REGULACIÓN=
Directiva
CE
de
de
octubre,
relativa
a
la
obligación
del
empresario de informar al trabajador acerca de las condiciones aplicablesal contrato de trabajo
Transpuesta
por
medio
del
Art.
ET,
(así
como
su
desarrollo
reglamentario vía 1659/1998, de 24 de julio)
TEMA 9. EL CONTRATO DE TRABAJO I.
CONTENIDO DE LA INFORMACIÓN=
ADICIONAL (SI SE DESTINA AL TRABAJADOR AL EXTRANJERO MÁS DE 4SEMANAS):
1)la duración del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero;2)la moneda en que se pagará el salario;3)las retribuciones o ventajas vinculadas aquella circunstancia y,4) en su caso las condiciones de repatriación del trabajador.
TEMA 9. EL CONTRATO DE TRABAJO I.
FORMAS DE LLEVAR A CABO EL DEBER DE INFORMACIÓNLa información habrá de efectuarse por escritoEs posible trasmitirla por tres medios:
el propio contrato de trabajo,
una declaración escrita firmada por el empresario
uno
o
más
documentos
escritos
siempre
que
alguno
de
los
documentos
contenga el grueso de la información.