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Tareas Pendientes Tarea I: Responder el cuestionario respecto a Terminación del Contrato de Trabajo por Despido, Dimisión. ________________________________________________________________________ Fecha y hora de entrega: Dentro del plazo establecido en la presentación de la asignatura. Correo donde enviaran las tareas: Plataforma MOODLE Tarea I: Formato digital vía Microsoft Word o manuscrito, según las posibilidades , luego enviar las preguntas y respuestas al MOODLE. _________________________________________________________________________ CUESTIONARIO V
Terminación del Contrato de Trabajo por Despido, Dimisión
Responda de manera adecuada las siguientes preguntas. RESPECTO A LA DIMISION.
1. ¿Qué es el Despido, base legal? Art. 87. Despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este Código. Es injustificado en el caso contrario. 2. ¿Quién puede ejercer el derecho al Despido?
Art. 88,44,45. El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo despidiendo al trabajador. Es un derecho que corresponde al empleador (Voluntad Unilateral del empleador).
- ¿Cuáles son las principales características del Despido? Que solo puede ser ejercido por el empleador Si es justificado el empleador pierde sus prestaciones 4. ¿Cuáles son las causas por la cual se puede despedir al Trabajador, base legal?} Art. 88. El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo despidiendo al trabajador por cualquiera de las causas siguientes: 1. por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentándole referencias o certificados personales cuya falsedad se comprueba luego; 2. por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia. Esta causa deja de tener efecto a partir de los tres meses de prestar servicios el trabajador; 3. por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra el empleador o los parientes de este bajo su dependencia; 4. por cometer el trabajador, contra algunos de sus compañeros, cualesquiera de los actos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que trabaja; 5. por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los parientes que dependen de él, o contra los jefes de la empresa, algunos de los actos a que se refiere el ordinal 3. del presente artículo; 6. por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el desempeño de las labores o con motivo de éstas, en los edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados con el trabajo; 7. por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal anterior, sin intención, pero con negligencia o imprudencia de tal naturaleza que sean la causa del perjuicio; 8. por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento o lugar de trabajo; 9. por revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa; 10. por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del taller, oficina u otro centro de la empresa o de personas que allí se encuentren; 11. por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos días consecutivos o dos días en un mismo mes sin permiso del empleador o de quien lo represente, o sin notificar la causa justa que tuvo para ello en el plazo prescrito por el artículo 58;
9. ¿Cuándo caduca el derecho del Empleador a despedir al Trabajador que ha cometido una falta, base legal? Art. 90. El derecho del empleador a despedir al trabajador por una de las causas enumeradas en el artículo 88, caduca a los quince días. En el caso previsto por el artículo 88, ordinal 18., el derecho del empleador a despedir al trabajador caduca a los quince días de la fecha en que el trabajador ha comunicado o notificado al empleador el hecho que hizo irrevocable la sentencia condenatoria. Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese derecho.
- ¿Qué es demanda por Despido injustificado y ante que institución se demanda? Art. 95. Si el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del despido, Dirigirse a la oficina del Ministerio de Trabajo más cercana a su localidad. Buscar asesoría de una oficina de oficina de abogados confiable que le asista en este proceso legal. 11. ¿Cuál es el plazo legal para demandar por Despido injustificado, base legal? Art. 712. Los empleadores, los trabajadores y los funcionarios y empleados de la Secretaría de Estado de Trabajo y de los tribunales de trabajo, son responsables civilmente de los actos que realicen en violación de las disposiciones de ese Código, sin perjuicio de las sanciones penales o disciplinarias que les sean aplicables. 12. ¿Qué consecuencias acarrea el Empleador si no prueba la justa causa del Despido, base legal? Art. 95. Si el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del despido, el tribunal declarará el despido injustificado y resuelto el contrato por causa del empleador y, en consecuencia, condenará a este último a pagar al trabajador los valores siguientes:
- si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del preaviso y al auxilio de cesantía;
- si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, la mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del término o hasta la conclusión del servicio o la obra convenidos y la suma que habría recibido en caso de desahucio, a menos que las partes hayan fijado por escrito una suma mayor;
- una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en última instancia. Esta suma no puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses.
RESPECTO A LA DIMISION. -
13. Que es el Dimisión, base legal Art. 96. Dimisión es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador. Dimisión, renuncia a cargo, empleo o comisión. Abandono a un derecho o facultad. En el código de trabajo dominicano, auto despido del trabajador. También llamada despido indirecto o despido del trabajador. 14. Quien puede ejercer el derecho a la Dimisión Art. 97. El trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo, presentando su dimisión, 15. ¿Cuáles son las principales características de la Dimisión? Conforme a la disposición legal que rige la dimisión se establecen las siguientes: Es una forma de terminación del contrato de trabajo con responsabilidad para una de las partes; Es un acto unilateral del trabajador que pone fin al contrato Es una forma de terminación común a todos los contratos de trabajo; Obedece a una falta grave e inexcusable del empleador, que la motiva; No requiere el cumplimiento de requisitos formales para su ejercicio; La ley sólo exige una formalidad a posteriori: su participación, con indicación de sus causas, al empleador y a las autoridades de trabajo, en las 48 horas siguientes a la dimisión; La dimisión no comunicada a la autoridad de trabajo en el término indicado se reputa que carece de justa causa. Entraña la obligación para el trabajador de probar la falta del empleador invocada para justificar su decisión. 16. ¿Cuáles son las causas por la cual se puede dimitir el Trabajador, base legal? Art. 97.46.47 El trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo, presentando su dimisión, por cualquiera de las causas siguientes:
- por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato, respecto a las condiciones de éste;
- por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde, en la forma y lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones autorizadas por ésta;
- por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de suspensión ilegal de los efectos del contrato de trabajo;
- por incurrir el empleador, sus parientes o dependientes que obren con el consentimiento expreso o tácito de él dentro del servicio, en faltas de probidad, honradez, en actos o intentos de
empleador a las mismas indemnizaciones que prescribe el artículo 95 para el caso de despido injustificado.
19. ¿En cuáles circunstancias la Dimisión se reputa injustificada, base legal? Es injustificada en el caso contrario. Caso en el cual se debe probar la existencia de justa causa prevista en el código, para el primer caso, de lo contrario es injustificada. Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguirá los derechos que el trabajador haya adquirido, cuando lo que realmente se ha operado es un traspaso, cambio o transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o empleador, con fines fraudulentos. Art. 96 20. ¿Cuándo caduca el derecho del Trabajador a dimitir al Empleador que ha cometido una falta? Art. 98. El derecho del trabajador a dar por terminado el contrato de trabajo, presentando su dimisión por cualquiera de las causas enunciadas en el artículo 97, caduca a los quince días. Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese derecho. 21. ¿Qué es demanda por Dimisión y ante que institución se demanda? Esta consiste en dimitir de su actual empleo con una justa causa; Esto es, una renuncia justificada en el cual usted obtiene su auxilio de cesantía antes el juzgado del trabajo. 22. ¿Cuál es el plazo legal para demandar por Dimisión, base legal? Art. 702. Prescriben en el término de dos meses: 1. las acciones por causa de despido o de dimisión; 2. las acciones en pago de las cantidades correspondientes al desahucio y al auxilio de cesantía 23. ¿Qué consecuencias acarrea el Trabajador si no prueba la justa causa de la Dimisión, base legal? Art. 102. Si no se comprueba la justa causa invocada como fundamento de la dimisión, el tribunal la declarará justificada, resolverá el contrato de trabajo por culpa del trabajador y condenará a éste al pago de una indemnización en favor del empleador igual al importe del preaviso previsto en el artículo 76.
24. ¿Elabore un cuadro comparativo donde señale las similitudes y diferencias entre Despido, Dimisión y Desahucio? DIFERENCIAS Y SIMILITUDES Despido Dimisión Desahucio Es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador. Acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido. Se expresa en formar verbal o escrita de modo tácito, inferido de las circunstancias de hecho que revelan la intención de ponerle fin al contrato de trabajo. Es un derecho que corresponde al empleador (voluntad unilateral del empleador). Puede ser ejercida y extinguir cualquier tipo de contrato. Procede en cualquier momento, solo que se tenga la intención de poner término al contrato. Se expresa en formar verbal o escrita de modo tácito, inferido de las circunstancias de hecho que revelan la intención de ponerle fin al contrato de trabajo. Es un derecho que corresponde al empleador (voluntad unilateral del empleador). Puede ser ejercida y extinguir cualquier tipo de contrato. Caduca a los 15 días a partir del momento en que se tiene conocimiento de la falla. Debe ser de forma expresa y por escrito. Es un derecho atribuido a las dos partes. Solo puede ser ejercido para resolver un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Caduca a los 15 días a partir del momento en que se tiene conocimiento de la falla.
