DERECHO DEL TRABAJO
21-09-2015
TEMA 2: SISTEMA DE FUENTES DE DEECHO DEL TRABAJO
Diferencia entre ley y reglamento:
El gobierno dicta los reglamentos y es partido mayoritario
Las cortes dictan leyes o normas legales y nos representan
Las comunidades autónomas gestión sanidad y educación aunque el estado establece la
normativa general.
Hay varios poderes del estado:
• Del gobierno central
• De las cámaras
• De las comunidades autónomas
Las fuentes se refieren por una parte a los centros de producción normativa es decir
quiénes son competentes para dictar normas y en segunda instancia cuales son las
normas que dictan esos centros aplicado desde el derecho general.
Las particularidades distintivas del derecho con respecto a otras ramas que lo hacen
propio y especifico estos son:
1. Multiplicidad de fuentes reguladoras (Normas): que un determinado tema puede
estar regulado por varias fuentes. Ej. salario ( está regulado por la norma básica, el
convenio que resulta aplicable, el contrato de trabajo)
2. De carácter temporal limitado: vigencia temporal en el tiempo: las normas laborales
se suceden con mucha rapidez porque están muy ligadas a la situación económica
e incluso social del momento.
3. Hay una fuente singular y especifica del ordenamiento laboral que es el convenio
colectivo sirve para regular las relaciones individuales y colectivas de aquellos
sujetos que tienen un contrato de trabajo.
4. Es muy habitual normas que tienen un ámbito de aplicación limitado que no rigen al
conjunto de la población asalariada sino a un grupo que puede ser un sector
productivo
La regulación del sistema de fuentes está en el art.3 del estatuto (incompleto aun) se
enuncian 4 fuentes que sirven para regular la relación laboral pero hay otras que no
están y son importantes que son:
1. Texto constitucional
2. Constitución
