UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL SUR DEL
ESTADO DE MÉXICO
UNIDAD VI
LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO
6.1 CONCEPTOS BÁSICOS
De acuerdo al DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA, se entiende por CAPACITAR “Hacer a
uno apto, habilitarlo para alguna cosa”. La voz “ADIESTRAR”, a su vez, significa “hacer
diestro. Enseñar, instruir. Guiar, encaminar”.
La Ley, al referirse a la capacitación y al adiestramiento, los utiliza siempre de manera
conjunta, en forma tal que puede pensarse que, para el legislador, se trata de palabras
sinónimas, lo que parece coincidir con los conceptos de la Real Academia. Sin
embargo, el artículo 153-F distingue entre actualizar y perfeccionar los conocimientos y
habilidades del trabajador en su actividad y preparar al trabajador para ocupar una
vacante o puesto de nueva creación. Los primero expresa la idea de perfeccionamiento;
lo segundo, la de incremento de conocimientos.
Si se parte del supuesto de que “ADIESTRAR”, etimológicamente implica que la mano
izquierda -menos hábil- pueda alcanzar las perfecciones de la mano derecha en
aquello que le resulta trabajoso hacer, no pareciera del todo descabellado referir el
adiestramiento precisamente a esa acción de mejora en la actividad normal. Un poco
como consecuencia se podría admitir que LA CAPACITACIÓN es, por el contrario, el acto
de obtener conocimientos nuevos, diferentes de los habituales, que proyecten al
trabajador hacia un nivel superior, tanto en el orden jerárquico como en el provecho
económico.
6.2. OBLIGACIÓN DEL PATRÓN EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
En la fracción XIII del apartado “A” del Art. 123 de la Constitución Federal, la
capacitación se planea como obligación a cargo de los patrones, específicamente con
relación a los patrones empresarios. Por el contrario en la Ley Federal del Trabajo en
su artículo 153-A declara taxativamente (concretamente) que “todo trabajador tiene el
derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo…”
Una primera cuestión surge a propósito de los alcances del derecho. Si atendiéramos
solamente el esquema del artículo 153-A, el derecho correspondería a todos los
trabajadores, inclusive a aquellos que no laboran en empresas, como son: los
domésticos y los trabajadores al servicio del sindicato. Sin embargo, esta conclusión se
contrapone con la clara limitación constitucional, que enfáticamente refiere a las
empresas la obligación respectiva y al sentido general de la ley, que ubica la obligación
precisamente en el ámbito empresarial.
La fracción XV del Art. 132 de la Ley Federal del Trabajo, indica que los patrones tiene
la obligación de proporcionar a sus trabajadores capacitación y adiestramiento”en los
términos del capitulo III-bis, de este Titulo”.
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