Adiestramiento y Capacitación: Definiciones, Técnicas y Modalidades, Apuntes de Salud Pública

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DEFINICIÓN

Adiestramiento: consiste en un proceso a través del cual se le ensena al empleado como

debe cumplir tareas relativas a su puesto y que involucran la utilización de herramientas,

procesos, sistemas y métodos. Es fundamental para el correcto desempeño de los

empleados, porque de nada sirve que los empleados se capaciten si no se les da la

oportunidad de aplicar los conocimientos, habilidades y actitudes adquiridas

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1- Elegir Opciones de Capacitación

Adiestramiento de los Trabajadores

Grupal.- Actividad en la que se reúne a un determinado número de participantes, para alcanzar

un objetivo común con la capacitación.

Individual.- Cuando la capacitación se dirige a una solo persona, para trasmitirle un

conocimiento específico bajo condiciones particulares en horario y lugar físico.

A Distancia.- Autoadministrable, es decir que el aprendizaje tiene una orientación autodidacta,

con la oportunidad para el trabajador, de superarse técnica y profesionalmente sin restricciones

de horario y tiempos fijos y sin un instructor presente.

2- Elegir Modalidades de Capacitación

Adiestramiento de los Trabajadores

Curso.- Forma de capacitar dirigida al desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes, que permite

combinar teoría y práctica en un tiempo mínimo recomendable de 20 horas.

Seminario.- Modalidad encaminada a la investigación o estudio específico en grupos, en los que

básicamente se maneja la discusión y el análisis de los temas.

Conferencia.- Recomendable para hacerle llegar a un auditorio, la información sobre temas o tópicos

novedosos.

Plática.- Conversación informal en la que se intercambia información específica. Esta modalidad se

efectúa de manera rápida sin que se requiera de un tiempo y espacio determinados.

Taller.- Manera práctica de capacitar, en la que los conocimientos adquiridos se aplican inmediatamente

en ejercicios concretos. Sugerida para desarrollar habilidades y actitudes de los capacitandos.

4- Realizar los Eventos de Capacitación

Adiestramiento de los Trabajadores

En la ejecución del evento es recomendable llevar un registro de los participantes y control de su

asistencia. Al término de la capacitación se deberán medir los resultados finales del evento para valorar

el grado de cumplimiento de sus objetivos.

Es propiamente el ejercicio del proceso de instrucción, en el que se desempeñan los instructores,

con la participación activa de los capacitandos y en su caso con la intervención de los coordinadores

del evento.

IMPORTANCIA

Adiestramiento de los Trabajadores

toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus

objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que este

recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural. Por esto,

surge la necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permitan

desarrollar, capacitar y actualizar en su personal, los conocimientos, habilidades y destrezas

adecuadas para desempeñar eficazmente las funciones inherentes al cargo