



Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Encuentra los documentos específicos para los exámenes de tu universidad
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Ebooks gratuitos
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
Es el proyecto final de la materia
Tipo: Resúmenes
1 / 6
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!




Instrucciones: Lee detenidamente el siguiente supuesto fáctico. El señor Jesús L.Ñ ingresó a trabajar el pasado mes de abril del año 1980 dentro de la empresa denominada Servicios al Sector Empresarial, S. A de C.V; con un sueldo de $800 pesos a la semana. Sus actividades consistían en abastecer y acomodar productos de alimentos para mascotas de la empresa y marca PURINA DE MÉXICO S. DE R. L. DE C.V. en los centros comerciales denominados SORIANA, HEB, WALMART, AURRERA, SAM’S CLUB, CITY CLUB, esto desde su fecha de ingreso. El pasado 20 de noviembre del año 2014 siendo las 14:00 horas y encontrándose en las instalaciones del centro comercial denominado SORIANA, el gerente de personal pateó algunos productos de los que Jesús L.Ñ provee y acomoda. Según dijo el gerente porque estaban mal colocados. A la media hora regresó el gerente y volvió a realizar la misma acción y le dijo que era un inútil que no hacía bien su trabajo, que se fuera del lugar, que estaba despedido y mandó llamar a los guardias de seguridad para que lo acompañaran a la salida. El señor Jesús L.Ñ acudió a las oficinas donde fue contratado a exponer su situación, la persona que lo atendió dijo que había quejas de su desempeño y que por lo tanto el gerente de SORIANA había tomado la decisión de ya no quererlo en sus instalaciones, que entonces se retirara del lugar sin derecho a nada por haber dado justificación a su despido, que a partir de entonces sus servicios ya no eran necesarios. El trabajador cuenta con 2 diplomas de la empresa PURINA DE MÉXICO S. DE R. L. DE C.V., mediante los cuales se reconoce al C. Jesús L.Ñ por su desempeño al lograr altas ventas de los productos de dicha empresa.
Analiza el supuesto antes descrito y responda lo siguiente argumentando su respuesta en un documento de Word. ¿Frente a qué figura jurídica nos encontramos: rescisión laboral o despido injustificado? Fundamenta tu repuesta. Despido injustificado, el gerente lo despide sin alguna razón que pueda entrar dentro del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en ningún momento se menciona que el empleado haya desobedecido o faltado de otra forma en su trabajo. ¿Existe la figura del intermediario, sí o no? Indica quién sería. Fundamenta tu repuesta. No existe figura el intermediario, puesto que se menciona en el texto que el trabajador ingresó el pasado mes de abril del año 1980 dentro de la empresa denominada Servicios al Sector Empresarial, S. A de C.V, por lo que se considera su patrón, además se considera un trabajo con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que se deriven de las relaciones de los trabajadores ¿Existe la figura del contratista, sí o no? Indica quién sería. Fundamenta tu repuesta. Sí, existe porque por la naturaleza del trabajo exige que un contratante supervise y ordené el trabajo del trabajador el cual está brindando el servicio, en este caso contratista, existiendo subcontratación. ¿Existe la figura del patrón sustituto, sí o no? Indica quién sería. Fundamenta tu repuesta. En este caso no, nunca se menciona algún tipo de adquisición de empresas que haga que surja esa figura dentro del caso. ¿Existe la figura de la responsabilidad solidaria, sí o no? Indica en quién recaería. Fundamenta tu repuesta. Sí, el patrón en este caso no cumple con sus responsabilidades, por lo que, según el artículo 15 de la LFT, será el contratante el responsable de cumplir dichas obligaciones.
Finiquito: Vacaciones=13.15 días114=$1, Prima vacacional= 3.28114=$ Aguinaldo=$1, Prestación final de trabajador=$91, Si en el presente supuesto nos encontramos frente a la figura de la rescisión, indica si la misma se realizó en los términos que previene la Ley Federal del Trabajo. Fundamenta tu repuesta. En ese supuesto, aun no se formaliza la rescisión, ya que no se menciona que se dio un aviso de rescisión al señor o que se haya mandado a la Junta de Conciliación y Arbitraje para terminar la baja.
Referencias: Leyes-Mx (2021) “LFT Artículo 47 Federal de México”. Obtenido a través de https://leyes- mx.com/ley_federal_del_trabajo/47.htm LISTA DE COTEJO Elemento Cada una de las respuestas contiene claramente el o los fundamentos legales que le dan sustento. Las respuestas cuidan la ortografía y su redacción es congruente. Contiene bibliografía. Total 20 Puntos