ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
FACULTAD DE CONTABILIDAD
SEMESTRE ACADÉMICO: III
DOCENTE:Mg. ROGER RAMOS REYMUNDO
TEMA:DESCANSOS REMUNERADOS
ALUMNA:MONTES VILCHEZ MILAGROS BELINDA
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DESCANSOS REMUNERADOS, Esquemas y mapas conceptuales de Derecho Laboral
Declaración Universal de los Derechos Humanos, OIT, la recuperación física y mental del trabajador después de la jornada laboral
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
2020/2021
1 / 4
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ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
FACULTAD DE CONTABILIDAD
SEMESTRE ACADÉMICO: III
DOCENTE:Mg. ROGER RAMOS REYMUNDO
TEMA:DESCANSOS REMUNERADOS
ALUMNA:MONTES VILCHEZ MILAGROS BELINDA
DESCANSOS
REMUNERADOS
periodos de tiempo
suspensión imperfecta de
labores
El tiempo no laborado es
remunerado
la recuperación física y mental del trabajador después de la jornada laboral Declaración Universal de los Derechos Humanos, OIT
DESCANSO SEMANAL
DESCANSO EN DÍAS
FERIADOS NO LABORABLES
DESCANSO ANUAL O
VACACIONES
24 horas continuas preferentemente el día Domingo
OPORTUNIDAD DEL
DÍA DE DESCANSO
REMUNERACIÓN
DÍAS CONSIDERADOS
COMO LABORABLES
DÍA DE DESCANSO
LABORADO
el empleador queda facultado a señalar cualquier otro día de la semana remuneración y el abono esta sujeto al número de días efectivamente trabajador
- Las inasistencias por descanso médico
- Las suspensiones imperfectas
- Los días de huelga Si no es sustituido por otro, dentro de la semana siguiente deberá ser compensado con una sobretasa del 100% El descanso en días feriados, tiene como fundamento, la celebración de acontecimientos religiosos, cívicos e históricos
AMBITO NACIONAL
- Año Nuevo 1° de Enero
- Jueves y Viernes Santo Movibles
- Navidad del Señor 25 de Diciembre AMBITO NO NACIONAL ámbito regional o departamental, provincial o local, son feriados trasladables FERIADOS GREMIALES determinadas instituciones o gremio de trabajadores suspensión imperfecta de labores, en el trabajador deja de prestar servicio efectivo por un determinado número de días continuos
REQUISITOS
- Trabajar una jornada mínima de 04 horas diarias.
- Trabajar una jornada ordinaria de 06 días a la semana
- labor de 260 días dentro del año DÍAS EFECTIVOS DE TRABAJO Los días que se trabajaron como mínimo 04 horas en el día OPORTUNIDAD DE DESCANSO VACACIONES INDEMNIZABLES REMUNERACIÓN VACACIONAL
- Una por el trabajo realizado.
- Una por el descanso vacacional adquirido y no gozado
- Una indemnización por no haber disfrutado del descanso
DESCANSOS REMUNERADOS:
EJEMPLOS:
Saorise trabaja en la municipalidad provincial de Huancayo ella no ira a laborar el 5 de Abril ya que es el día del trabajador municipal siendo un feriado gremial, Saorise tampoco ira a laborar el 1 de mayo ya que se conmemora el día del trabajador y este es un feriado de ámbito nacional mencionado en el decreto legislativo N° 713 En el caso del 1 o de mayo, este será remunerado por el valor de un jornal diario, sin condición alguna Teresa trabaja en la empresa EL SEÑOR DEL MOLINILLO E.I.R.L. ella tiene una jornada de ocho horas diarias y seis días a la semana, trabaja en la empresa por más de un año cumpliendo el record vacacional de 260 días por año completo de servicio mencionado en el Artic. 10 del decreto legislativo 713 ella cumple con los requisitos que menciona le ley ella tiene derecho a gozar durante treinta días el descanso vacacional llego a un acuerdo con el empleador para que su periodo de descanso será desde el 01 de febrero(bisiesto) hasta el dos de marzo Susie Salmon trabaja en la empresa DESDE MI CIELO S.A.C. ella trabajo el año pasado completo y no tuvo vacaciones y al año inmediato siguiente tampoco tuvo vacaciones, entonces en el tercer año la indemnización vacacional consistirá en tres remuneraciones: una por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado y finalmente, una remuneración por no haber disfrutado el descanso