Es aquel que resta de la
jornada laboral de todos
los días, cuando existe
jornada doble, este
descanso dura hasta dos
horas.
Es el descanso semanal de
los días sábados y domingos,
por lo general. Este
descanso es remunerado.
Se establece en aquellos días
correspondientes a fiestas
cívicas y religiosas, a escala
Nacional, Local y Provincial,
como el 1 enero, Viernes Santo,
1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9
de octubre, 2 y 3 de noviembre
y 25 de diciembre, estos
descansos son remunerados.
Es el descanso temporal de una
actividad habitual, reconocido
al trabajador como un derecho
por haber cumplido un periodo
mínimo de servicios continuos
a favor del mismo empleador
sin dejar de percibir su
remuneración mensual.
DESCANSO DIARIO
DESCANSO
FORZOSO
DESCANSO
OBLIGATORIO
DESCANSO ANUAL O
VACACIONES
El descanso es aquella interrupción o cese pasajero del trabajo, es una pausa en la
ejecución de una tarea o es la quietud o reposo en la que se encuentra el trabajador.
DESCANSOS Y VACACIONES
En casos que la empresa o
por la naturaleza de la
actividad, no se pudiere
interrumpir el trabajo estos
días, de mutuo acuerdo se
designaran otros días o se
establecerán turnos entre los
trabajadores.
En el caso de trabajar estos
días se denomina trabajo
extraordinario y se paga con
el 100% de recargo.
El código de trabajo establece que el
trabajador que haya cumplido un año
de servicios para el mismo trabajador
tiene derecho a vacaciones por un
periodo interrumpido de 15 días y
para adolescentes trabajadores 18
días, pudiendo acumular sus
vacaciones hasta por 3 años.
