Descripción de puestos ejemplos, Esquemas y mapas conceptuales de Psicología

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Descripción de puestos

De acuerdo con Chiavenato (2011) la descripción de puestos es necesaria para poder conocer el contenido de un puesto. Es un proceso que consiste en la enunciación de tareas o responsabilidades que lo conforman y distinguen del resto de los puestos de una organización. Para el diseño de un puesto, el autor menciona que es una especificación de lo que es el puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones que tienen con otros puestos, además de que se establecen cuatro condiciones fundamentales:

1. Conjunto de tareas u obligaciones que desempeña el ocupante
2. Como efectuar el conjunto de tareas u obligaciones
3. A quien reporta el ocupante del puesto
4. A quien supervisa o dirige el ocupante del puesto A continuación se muestran tres descripciones de puesto, basados en el siguiente organigrama: Descripción 1 Titulo del puesto Gerente de recursos humanos Posición jerárquica Segundo nivel Supervisor directo Director general

equipos de trabajo ● Toma de decisiones Capacidad de elaboración de estrategias Conocimientos Conocimiento de los sistemas y bases de datos en recursos humanos. Conocimientos en legalización laboral Competencias requeridas Competencia para establecer y gestionar relaciones interpersonales en todos los niveles de la organización Nivel educativo y formación Grado en Recursos humanos, Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín. De preferencia con estudios de postgrado Experiencia Experiencia laboral en área de RRHH u otro ejecutivo de RRHH (de preferencia de 5 años en cargos similares comprobables) Requisitos específicos del puesto Género masculino Edad: 35-60 años Disponibilidad de movilidad Descripción 2 Titulo del puesto Gerente de marketing Posición jerárquica Segundo

Supervisor directo Dirección general Subordinados directos Publicidad Ventas Funciones principales Realización de un seguimiento y analizar el rendimiento de las campañas de publicidad, así como gestionar el presupuesto del marketing y asegurar que el mismo esté en sintonía con la identidad de la organización. Funciones secundarias ● Desarrollo de estrategias para difundir la existencia de la organización ● Diseño de planes de mercadotecnia enfocados en el desarrollo de nuevos productos ● Control del presupuesto del área de marketing ● Supervisión de cuentas en plataformas de publicidad digital Relación con otros departamentos Relación con área de finanzas Habilidades Dotes de: ● Liderazgo ● Presentación ● Coordinación e integración de equipos de trabajo (manejo de personal) ● Capacidad de elaboración de estrategias ● Trabajo con números

Contabilidad Funciones principales Papel importante en la estrategia de financiación de la organización y en la seguridad financiera a largo plazo. Funciones secundarias ● Realización de análisis financiero avanzado para determinar salud financiera de la organización ● Desarrollo o recomendación de soluciones para problemas ● Examinación de documentos financieros y jurídicos para verificar su exactitud y cumplimiento de regulaciones financieras ● Gestion de preparación y publicación de documentos financieros departamentales y de la organización Relación con otros departamentos Relación con marketing, dirección general y RRHH Habilidades ● Ordenado ● Puntual ● Liderazgo ● Capacidad analitica Conocimientos ● Conocimiento en programas de computación avanzado (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) ● Conocimientos financieros tributarios

Competencias requeridas Capacidad de responder a un problema específico y nuevo, con una capacidad de razonamiento y crítica. Además la capacidad de la explotación cuantitativa de datos con diversas técnicas y tener competencias específicas en contabilidad, herramientas informáticas en finanzas, en materia de inversiones, en activos derivados, en estadística, en economía cuantitativa financiera, macroeconomía, gestión de riesgo, mercados financieros y legislación de instituciones financieras. Nivel educativo y formación ● Licenciatura en economía, contabilidad, finanzas, o afín ● Maestría en administración, gestión, finanzas o similar Experiencia Experiencia mínima de 5 años en puesto afín o en el área de finanzas Requisitos específicos del puesto Género mascunlino Excelente presentación Edad: 40-60 años

Conclusión

Según Mantiñán Sánchez (2021) la definición de puestos es una tarea que ofrece ventajas como poder tener un análisis de puesto correcto lo que conlleva a un ahorro de tiempo en la organización. También menciona ventajas como el saber que es lo que se está buscando dentro del proceso de selección, es una línea marcada para que el trabajador sepa cuales son sus funciones y lo que se espera de él, permite además una preparación de los sucesores, marca parámetros para la

Fondo Mivivienda. (sf) Manual de organización y funciones. Gerencia de finanzas. Gobierno de Perú. https://www.peru.gob.pe/docs/PLANES/10029/PLAN_10029_Manual_de_Organizaci ón_y_Funciones_de_la_Gerencia_de_Finanzas_del_FMV._2013.pdf?fbclid=IwAR1N Nu0Kqx0PMs0Uq3GwhDZmKUspbkp_H_HlOc6HTqQQSjFterJ70Eeg_Io Mantiñán Sánchez, S. (17 marzo, 2021) Descripción de puestos: la importancia de un buen análisis. Linked in. https://es.linkedin.com/pulse/descripción-de-puestos-la-importancia-un-buen-susana -mantiñán-sánchez