DIMENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES
Surgen para defender y representar los intereses colectivos profesionales que le son propios, los
sindicatos y las asociaciones empresariales (los sujetos paradigmáticos) pueden intervenir en el
ámbito de las relaciones laborales a través de medios de actuación específicos:
• Negociación colectiva de las condiciones del trabajo. Convenios colectivos.
•Adopción de medidas de conflicto colectivo para presionar la negociación y obtener sus
objetivos, tales como la convocatoria de huelga o cierre patronal.
• La participación, junto con el Estado, en los procesos de toma de decisión a través del
dialogo social.
También es importante señalar que la representación y defensa de los intereses de los
trabajadores dentro de la empresa se puede llevar a cabo de dos formas distintas, aunque
compatibles:
• REPRESENTACIÓN SINDICAL O VOLUNTARIA: ART. 28 ce Y LOLS. Se nombran
secciones sindicales art. 8 LOLS y Delegados sindicales art. 10 LOLS. Representa a los
trabajadores afiliados a un sindicato. Su creación es voluntaria, solo si los trabajadores
quieren.
• REPRESENTACIÓN LEGAL O UNITARIA: Art. 129 CE y 61-69 ET. Se lleva a cabo
a través de delegados de personal (empresas con menos de 50 trabajadores) o de
comités de empresa (más de 50 trabajadores) representan a todos los trabajadores de la
empresa y su creación es obligatoria por mandato legal.
AUTONOMIA COLECTIVA Y SUS MANIFESTACIONES EN LA NEGOCIACIÓN:
CONVENIOS COLECTIVOS.
La autonomía colectiva es un poder social en si mismo que tiene, constitucionalmente,
reconocida capacidad normativa a través de convenios colectivos. Estos convenios son de
naturaleza hibrida entre contrato y norma.
El concepto legal de convenio colectivo no viene determinado. El art. 82 ET establece que son
el resultado de la negociación colectiva desarrollada por representantes de los trabajadores y de
los empresarios y constituyen la expresión del acuerdo escrito libremente adoptado por ellos en
virtud de su autonomía, cuyo objeto es la regulación de las condiciones del trabajo y de
productividad, así mismo, las relaciones entre empleador y empleado. Tiene eficacia normativa
generalizada, es decir, afecta a todo el sector al que pertenece.
Hay dos tipos de convenios colectivos:
• CC Estatuarios: Se negocian conforme a los requisitos del Título III del Estatuto, tienen
fuerza normativa y eficacia erga omnes. Su régimen jurídico se encuentra en el art. 37.1
CE y el Título III ET.
•CC Extraestatuario: Se negocian al margen del ET y tienen fuerza contractual, es decir,
entre partes. Se le aplica el art. 37.1 CE pero carecen de regulación específica.
• Hay otras manifestaciones residuales como los Acuerdos Marco, los convenios de
empresa o los profesionales de controversias colectivas.
