Docsity
Docsity

Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes

Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity


Consigue puntos base para descargar
Consigue puntos base para descargar

Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium


Orientación Universidad
Orientación Universidad


Dimensiones docentes, Resúmenes de Análisis Estructural

Puntos importantes de las dimensiones docentes

Tipo: Resúmenes

2019/2020

Subido el 21/10/2020

maria-luisa-martinez-salazar
maria-luisa-martinez-salazar 🇲🇽

5

(2)

1 documento

1 / 2

Toggle sidebar

Esta página no es visible en la vista previa

¡No te pierdas las partes importantes!

bg1
Lic. Educación Primaria Maria Luisa Martinez Salazar 1º “B”
-Leer la lectura " transformando la práctica docente" (dimensiones) pág. 29 - 35 (siguiendo paginación del libro)
-Hacer un cuadro de análisis con las características de cada dimensión y subirlo a plataforma.
Dimensión
personal
Dimensión
institucion
al
Dimensión
interpersonal
Dimensión
social
Dimensión
didáctica
Dimensi
ón
Valoral
- Esta dimensión es la que
explora quién es el
docente como ser, no
como profesional.
- Se debe entender al
maestro como un individuo
con motivaciones, ideas,
proyectos.
- Investigar porqué la
docencia es su vocación y
cómo se siente en su rol.
- Puede determinar cuál
aspecto de la vida personal
podría estar influyendo
negativamente en su labor,
y fomentar los que influyen
de forma positiva.
- Finalmente lo que se
propone lograr y como se
ve en un futuro ejerciendo
su profesión.
- El docente como
individuo es parte
de su entorno
laboral, el cual es
la institución.
- La escuela es
una construcción
cultura en la que
cada maestro
aporta,
costumbres,
ideas,
habilidades, etc.
- La relación
entre la
institución,
compañeros y el
docente es
relevante para el
desempeño de
este en el aula.
-Se fundamenta en las
relaciones entre
alumnos, docentes,
directores, madres y
padres de familia.
- Estas relaciones crean
el ambiente (clima
institucional) que influye
en el desempeño de los
maestros, un clima hostil
o indiferente empobrece
el desempeño del
maestro.
-Se trabaja en un
espacio colectivo que
hacen que se tenga que
poner de acuerdo con
mas personas, tomar
decisiones conjuntas.
- El desempeño
docente también
está
determinado por
la capacidad de
comprender las
necesidades de
sus alumnos.
-Se aborda
desde la
perspectiva de
cómo el docente
es percibido por
su audiencia.
- Analiza su
comportamiento
con alumnos de
distintos perfiles
sociales de
estos.
- Esta dimensión
observa al docente en
su rol de guía en el
aprendizaje; se presta
especial atención a las
estrategias y método
del docente.
- El papel del maestro
es el de facilitador de
conocimientos, es
importante asegurarse
de que los
conocimientos lleguen
efectivamente a los
estudiantes.
- las estrategias usadas
por los docentes deben
ajustarse a las
necesidades de sus
alumnos.
- Esta toma en
cuenta los
valores
demostrados
por el
docente.
- Cuando un
alumno tiene
un
comportamien
to indebido,
es el deber
del docente
corregir e
indicar el
comportamien
to adecuado.
DIMENSION
Transformando la práctica docente
pf2

Vista previa parcial del texto

¡Descarga Dimensiones docentes y más Resúmenes en PDF de Análisis Estructural solo en Docsity!

Lic. Educación Primaria Maria Luisa Martinez Salazar 1º “B”

-Leer la lectura " transformando la práctica docente" (dimensiones) pág. 29 - 35 (siguiendo paginación del libro) -Hacer un cuadro de análisis con las características de cada dimensión y subirlo a plataforma.

Dimensión

personal

Dimensión

institucion

al

Dimensión

interpersonal

Dimensión

social

Dimensión

didáctica

Dimensi

ón

Valoral

  • Esta dimensión es la que explora quién es el docente como ser, no como profesional.
  • Se debe entender al maestro como un individuo con motivaciones, ideas, proyectos.
  • Investigar porqué la docencia es su vocación y cómo se siente en su rol.
  • Puede determinar cuál aspecto de la vida personal podría estar influyendo negativamente en su labor, y fomentar los que influyen de forma positiva.
  • Finalmente lo que se propone lograr y como se ve en un futuro ejerciendo su profesión.
    • El docente como individuo es parte de su entorno laboral, el cual es la institución.
    • La escuela es una construcción cultura en la que cada maestro aporta, costumbres, ideas, habilidades, etc.
    • La relación entre la institución, compañeros y el docente es relevante para el desempeño de este en el aula. -Se fundamenta en las relaciones entre alumnos, docentes, directores, madres y padres de familia.
      • Estas relaciones crean el ambiente (clima institucional) que influye en el desempeño de los maestros, un clima hostil o indiferente empobrece el desempeño del maestro. -Se trabaja en un espacio colectivo que hacen que se tenga que poner de acuerdo con mas personas, tomar decisiones conjuntas.
        • El desempeño docente también está determinado por la capacidad de comprender las necesidades de sus alumnos. -Se aborda desde la perspectiva de cómo el docente es percibido por su audiencia.
        • Analiza su comportamiento con alumnos de distintos perfiles sociales de estos.
          • Esta dimensión observa al docente en su rol de guía en el aprendizaje; se presta especial atención a las estrategias y método del docente.
          • El papel del maestro es el de facilitador de conocimientos, es importante asegurarse de que los conocimientos lleguen efectivamente a los estudiantes.
          • las estrategias usadas por los docentes deben ajustarse a las necesidades de sus alumnos.
            • Esta toma en cuenta los valores demostrados por el docente.
            • Cuando un alumno tiene un comportamien to indebido, es el deber del docente corregir e indicar el comportamien to adecuado.

DIMENSION

Transformando la práctica docente

Lic. Educación Primaria Maria Luisa Martinez Salazar 1º “B”