¡Descarga Director de operaciones y más Diapositivas en PDF de Matemáticas solo en Docsity!
Asistencia Administrativa Indemnización por despido sin justa causa, salarios inferiores a 10 SMLV- contrato indefinido. Juan ingresa a laborar el día 20 de agosto de 2004 y es despedido sin justa causa el día 13 de junio de 2020, devenga un salario de 1.600.000. Fecha de terminación – fecha de inicio FT 2020/06/ FI 2004/08/ 15/09/23+ Ley 789 de 2002 1 año= 30 de salario 2 año = 20 * 14= 280 de salario Regla de 3 9meses * 30 días= 270 dias+24=294 días 360 días – 20 días 294 días = 29420/360=16,33 días Total días a indemnizar=326.33 días a indemnizar Salario 1.600.000/30=53.333 valor día 326,3353.333= 17.404.
Indemnización por despido sin justa causa, salarios superiores a 10 SMLV- contrato indefinido. Juan ingresa a laborar el día 20 de agosto de 2004 y es despedido sin justa causa el día 13 de junio de 2020, devenga un salario de 16.000.000. Fecha de terminación – fecha de inicio FT 2020/06/ FI 2004/08/ 15/09/23+ Ley 789 de 2002 1 año= 20 de salario 2 año = 15 * 14años= 210 de salario Regla de 3 9meses * 30 días= 270 dias+24=294 días 360 días – 15 días 294 días = 29415/360= 12,25días Total días a indemnizar= 242,25días a indemnizar Salario 16.000.000/30=533.333 valor día 242,25533.333= 129.199,
Regla de 3 360 días 15 días 122 días = 12215/360=5,083 días Total días a indemnizar = 115.083 días200.000 =$23.016. El 22 de Marzo de 1990, su último salario fue de $ 690.000, Ley 50 de 1990 Salario 690.000/30=23.000 Valor día FT 2010/10/ FI 1990/03/ 20/07/05+ 1 Año = 45 días de salario 19 año = 40 días de Salario= 760 días 7 meses * 30 días= 210 dias+6dias=216dias Regla de 3 360 días 40 días 216 días= 216*40/360= 24 días Total días indemnizar=829 días *23.000= 19.067. El 26 de Septiembre de 1998, su último salario fue de $ 750.000, Ley 789 de 2002. Salario $ 750.000, /30= 25.000 Valor día FT 2010/10/ FI 1998/09/ 12/01/01+ 1 Año= 30 dias de salario 11 año= 20 días de salario= 220 días
1 mes 30 días=30dias+2dias=32dias Regla de 3 360 días 20 días 32 días = 3220/360=1,77 días Total días a indemnizar=251.77 días25.000= 6.294. El 2 de Febrero de 1980, su último salario fue de $ 960.000, Decreto 2351/65. Salario $ 960.000/30=32.000 Valor día FT 2010/10/ FI 1980/02/ 30/08 / 25+ 1 Año= 45 días de salario 29 año= 30 días de salario= 870 días 8 meses30dias=240dias+26dias=266dias Regla de 3 360 días 30 días 266 días = 26630/360=22.16dias Total días a indemnizar=937.16 días32.000=29.989.
Prima 2 diciembre FT: 2020/12/ FI: 2020/06/ 0/06/ 6meses30dias=180dias Prima: (Salario mensual + auxilio de transporte)días laborados Semestre. 360 días Prima 2= (1.550.000+102.854)* 180 dias/360dias=826. se paga a más tardar el día 20 diciembre. Cesantías a diciembre FT: 2020/12/ FI: 2020/01/ 0/11/05+ 11 meses y 6dias 11meses30dias=330dias+6= 336 dias Cesantías (1.550.000+102.854) 336 dias/360dias=1.542. Interés cesantías: Cesantíasdías laborados0, 360 días
Interés cesantías: 1.542.6643360,12/360=172. Vacaciones Formula Vacaciones Salario básicodías laborados 720 días Vacaciones FT: 2020/12/ FI: 2020/01/ 0/11/05+ 11 meses y 6dias 11meses30dias=330dias+6dias= 336 dias Salario básicodías laborados 720 días 1.550.000336dias/720=723. Total pago= 3.276.402+1.550.000+102.854+ indemnización si hay lugar.
Provisión Interés cesantías= 1% mensual 12%/12=1% 172.778 Se debe pagar Provisión prima 100%/12=8,33% 826.427 Se debe pagar
Formación día 07 de Noviembre Seguridad social para contrato a término fijo e indefinido (Salario integral). Nota: El auxilio de transporte no es base para pagar seguridades sociales y parafiscales. Salud 12.5% Empresa 8.5% Colaborador 4% Pensión 16% Empresa 12% Colaborador 4% Arl= La paga empresa al 100% sobre el I.B.C (Salario) Riesgos Nivel 1 0.348% 0.522% 0.696% Nivel 2 0.748% 1.044% 1.653% Nivel 3 0.783% 2.436% 4.089% Nivel 4 1.740% 4.350% 6.960% Nivel 5 3.219% 6.960% 8.70% Parafiscales: es una contribución que realiza la empresa sobre el total de la nómina:
Sena 2%= 1.520.000=30.400 no se descuenta de la nómina, lo aporta la empresa. Seguridad Social para contrato de prestación de servicios. I.B.C 40% de los honorarios Salud 12.5% La paga en su totalidad el colaborador Pensión 16% La paga en su totalidad el colaborador Arl= La paga al 100% en su totalidad el colaborador Ejemplo Honorarios 1.520. I.B.C 40%= 608. Nota: El I.B.C nunca puede estar por debajo del SMLV, en este caso sobre 877.803 I.B.C Ejemplo 2 Honorarios 5.000.000 I.B.C= 2.000. Salud 12.5%= 250.000 La paga en su totalidad el colaborador Pensión 16%= 320.000 La paga en su totalidad el colaborador Arl= el 100% Lo paga en su totalidad el colaborador Nivel 5 = 6.960%= 139. Retención por servicios de 10% sobre los honorarios=
Nota: Los parafiscales son voluntarios Ejemplo
- Juan inicia labores el día 16 de agosto de 2010, con contrato a término indefinido, con salario hoy de $1.865.000, es despedido sin justa causa el día 30 de junio de 2020. Liquidar solo por formula: Prima, cesantías, interés cesantías, vacaciones último año y seguridad social. Salario $1.865.000/30=62.166 valor día Indemnización= Ft= 2020/06/ Fi= 2010/08/ 9/10/14+ Ley 789 de 2002 Menos de 10 SMLV 1año = 30 días salario 8 años * 20dias por año= 160 días Proporción 10meses30dias=300dias15dias=315dias Regla de 3 360 días 20 días 315 días = 31520/360=17.5 días Total días a indemnizar=207.5 días62.166= 12.899. Nota: Desde la Ley 50. Año Laborado, año liquidado. Prima 1 Ft= 2020/06/ Fi= 2020/01/ 00/05/29+
Provisión prestaciones sociales Provisión de Vacaciones= 815. Vacaciones: 4.17% I.B.C 1.865.0004.17%=77.770 por mes/30dias=2.592días laborados 315 días= 816. Prima: 8.33% I.B.C:1.865.0008.33%=155.354/30dias=5.178días laborados 180dias= 932.**
- Sara labora solo los 4 domingos al mes durante 3 meses, con un salario por día de $50.000 incluido los dominicales Liquidar por formula y provisión Prima, cesantías, interés cesantías y vacaciones Prima 200.00090 días/360=50. Cesantías 200.00090 días/360=50. Interés Cesantías= 50.000900.12/360=1. Vacaciones= 200.00090/720=25. Provisión= Prima= 200.0008.33%=16.6603meses=49. Cesantías== 200.0008.33%=16.6603meses=49. Interés cesantías=49.9801%=499.83meses=1.499, Vacaciones= 200.0004.17%=8.340*3meses=25.
- Lina inicia labores el día 10 de febrero de 2015, con contrato a término indefinido, con salario hoy de $1.555.000, más auxilio de transporte de $102. 854, es despedido sin justa causa el día 30 de enero de 2020. Ft= 2020/01/ Fi= 2015/02/
04/11/20+ Liquidar por formula, provisiones Indemnización todos los años Prima, cesantías, interés cesantías, vacaciones último año. Formación dia 14 de Noviembre Resolver taller Salario integral I.B.C Superior a 10SMLV=877.80310= 8.778.030 Salario Carga prestacional 3SMLV=877.8033= 2.633. prestaciones (Prima. Cesantías, interés cesantías, horas extras y dotación). Total Salario integral = 13 SMLV= 11.411.439=100% Nota: En el contrato (Fijo Indefinido) siempre debe estar la anotación de salario integral. Nota2: Las vacaciones se pagan al finalizar el contrato o cuando las disfruta o proporcional. 10SMLV=70% (Salario) 3SMLV=30% (Prima. Cesantías, interés cesantías. Horas extras y dotación). 13SMLV=100% I.B.C para la seguridad social es el 70% salario integral. Ejercicio: Cuál es el I.B.C de un salario integral $16.666. I.B.C 70%= $16.666.000/1.3=$12.820.000=70% $12.820.000*30%= 3.846.000=30% Salario integral=$16.666.000=100%
Arl= según nivel Nivel 1 = 0.522%= 66. Parafiscales 9% Lo paga la empresa Caja de compensación 4%=12.820.0004%=512. I.C.B.F 3%= 384. Sena 2%= 256. Calcular prestaciones I.B.C 12.820.00030%= 3.846. Total a pagar** Salario integral $16.666. Deducciones: Salud= 512. Pensión= 512. Fondo de solidaridad= 266. Total salario integral mes= 15.373.744 + vacaciones=694. Ejercicio Salario integral de 18.357. Calcular seguridad social, parafiscales, fondo de solidaridad, prestaciones sociales y vacaciones. Calcular neto a pagar: Próxima semana Incapacidad. Taller provisiones
