GUÍA DE LABORATORIO Nº 07
Escuela : Ingeniería de Sistemas
Asignatura : Ingeniería de Software
Ciclo : V
Turno : M – T – N
Semestre : 2022-2
Docente : Ing.
Tarea 1
De las siguientes platillas genere:
1. Diagrama de Casos de Uso de sistema
2. Diagrama de la Arquitectura
3. Diseño de la capa de dominio (Diagrama de clase lógica), realizando los patrones de diseño
experto y creado coloque los métodos a las clases.
ESPECIFICACIÓN DE CASO DE USO (UCS)
1. Breve Descripción
El caso de uso permite al Asistente de RRHH registrar una sanción (suspensión y/o amonestación) de un
trabajador de la Financiera ABC.
2. Flujo de Eventos
2.1. Flujo básico
1. El caso de uso comienza cuando el Asistente de RRHH solicita “Registrar Sanción” en el menú de
Medidas Disciplinarias.
2. El sistema muestra la interfaz “Registrar Sanción” con los siguientes campos:
Datos del Trabajador: código, apellidos y nombres, cargo, área, fecha de ingreso.
Datos de la Sanción: número, tipo de sanción, fecha, acción, días, motivo.
Además de las opciones: Buscar Trabajador, Grabar Sanción y Salir.
3. El Asistente de RRHH ingresa el código de trabajador
4. El Asistente de RRHH presiona “Buscar Trabajador”
5. El sistema muestra los datos del trabajador.
6. El Asistente de RRHH selecciona el tipo de sanción (amonestación, suspensión ó cese por despido).
7. El Asistente de RRHH ingresa los datos de la sanción.
8. El Asistente de RRHH presiona Grabar Sanción.
9. El sistema genera el número de la sanción, registra la sanción y muestra el MSG “Sanción Nro. 9999
registrada correctamente”.
10. El Jefe de RRHH solicita Salir, el sistema cierra la interfaz y el caso de uso finaliza.
2.3. Flujos alternativos
<Trabajador no existe>
Si en el punto 5 el trabajador no existe, el sistema mostrara el MSG “Trabajador no existe” y el caso de uso
continua en el paso 3.
<Sanción no registrada>
Si en el punto 9 el sistema no registra la sanción, mostrara el MSG “sanción no registrada” y el caso de uso
continúa en el paso 8.
3. Requerimientos Especiales
Ninguno
4. Pre condiciones
1. El Asistente de RRHH debe estar logeado en el sistema.
2. Registro de trabajadores de la Financiera ABC disponible.
5. Post condiciones
En el sistema queda registrado la sanción del trabajador.
6. Puntos de Extensión
Ninguno
7. Prototipo (GUI)
ESCUELA PROFESIONAL DE
INGENIERÍA DE SISTEMAS
