CURS O VI RTUAL
LA PRESTACIÓN LABORAL EN TIEMPOS DE COVID 19
IMPLI CANCIAS DE LA JOR NADA DE TRABAJO EN
LA IMPLEM ENTACI ÓN DEL TRABAJO REMOTO
El 11 de marzo de 2020 s e declara la Emergencia Sanitaria en nuestro país a raíz del brote de la COVID-19, posteriormente y con
el objetivo de evitar su propagación se declara el Estado de Emergencia Naciona l, situación que ha afectado en gran medida los
diversos ámbitos de n uestra vida, no siendo el ámbito laboral ajeno a esta coyuntura, en razón de ello nuestro Gobierno ha venido
estableciendo una serie de medidas e xcepcionales con el fin de preven ir la propagación de la COVID-19 en el territorio nacional.
En el ámbito laboral, se han emitido diversas disposiciones que buscan mantener la vigencia del víncu lo l aboral, así como,
salvaguardar la vida y la salud de los trabajadores; siendo una de las disposiciones más relevantes la p osibilidad que se dio a los
empleadores de poder aplicar el trabajo remoto, en algunos caso s por determinación propia del empleador y en otros como una
obligación de la priorización de la ap licación del mismo para determinado grupo de trabajadores.
El Decreto de Urgencia N° 026-2020, fue el dispo sitivo que estableció en primera instancia la posibilidad de la aplicación del trabajo
remoto en el marco de la emergencia sanitaria; emitiéndose posteriorm ente el Decreto Supremo N° 010-2020-TR, median te el cual
se establecen las disposiciones sobre el trabajo remoto aplicable a los/las trabajadores/as y las modalidades formativas en el sector
privado.
Cabe prec isar que la implementación del trabajo remoto no debe ser entendida como una variación sustancial en la naturaleza
del vínculo laboral, si no solo como la modificación del lugar de la prestación de ser vicios de los/las trabajadores/as, puesto que ya
no se trasladarán a su centro de trabajo para la realización de sus labor es, sino que estas serán desarrolladas d esde su domicilio o
lugar de asilamiento domiciliario; esta situación trajo consigo una serie de cuestionamientos respecto de cuáles eran los límites que
debían existir a fin de respetar el derecho de los trabajadores a una jornada ordinaria máxima de trabajo, favoreciendo de esa forma
la conciliación entre la vid a familiar y laboral de los/las t rabajadores/as.
En tal sentido, la Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría de la SUNAFIL, desea compartir con ustedes la presente lectura, con
la finalidad de dar a conocer aspectos rele vantes respecto de la jornada de trabajo en la aplicación del trabajo remoto.
INTRODUCCIÓN
RE CUER DA:
El Trabajo re moto es la prestación de servicio s subordinada con
la presenci a física del/la trabajador/a en s u domicilio o lugar de
aislamiento domici liario, utilizando cualquier medio o mecanismo
que posibilite realizar las labores f uera del centro de trabajo, siempre
que la naturaleza de las labores lo perm ita.
No debemos pensar q ue la aplicación del trabajo remoto solo es
factible en los casos de puestos de trabajo que se realicen mediante la
utilización de medios informáticos, de telecomunicaciones u análogos;
pues este se puede aplicar a cualquier tipo de trabajo que no requiera
la presencia física del/la trabajador/a en el centro de labo res.
