DOLARIZACIÓN CAPITULO 5
¿Por qué la dolarización requiere un mercado laboral flexible?
La movilidad laboral en la dolarización de Ecuador
Año 2017 (ONU): emigrantes ecuatorianos 1 131 427 un 6.74% de la población total.
41,7 % de emigrantes residen en Estados Unidos de los cuales el 82,1% alcanza la
educación primaria y secundaria en tanto a educación superior el 17,9%
La movilidad es restringida incluso en economías donde no existen barreras legales.
CONTEXTO DEL MERCADO LABORAL ECUATORIANO
Para establecer el grado de flexibilidad del mercado laboral se tienes que entender
tres características:
- LA INFORMALIDAD LABORAL.
- LA EVOLUCIÓN DE LAS REMUNERACIONES
- LA NORMATIVA LABORAL VIGENTE
1. La informalidad Laboral:
- Considerado empleo inadecuado
- Desde el cambio de moneda entre 2007 y 2008 el desempleo en Ecuador fue
del 4.8%
- Dada una remuneración establecida, la oferta laboral (por parte de los
trabajadores) sería similar a la demanda laboral (de los empleadores).
- Los elementos que inciden en las bajas cifras de desocupación en el Ecuador
son: alto grado de informalidad y la economía ecuatoriana ha reflejado
incapacidad para generar empleo.
- (INEC) clasifica a la población económicamente activa (PEA), personas de 15
años y más que trabajaron al menos 1 hora en la semana de referencia o
aunque no trabajaron tuvieron trabajo (empleados) y personas que no tienen
empleo pero están disponibles para trabajar y buscan uno.
- (empleadas): son aquellas dedicadas a actividades para producir bienes o
prestar servicios y reciben una remuneración.
- Trabajan una a cuarenta horas a la semana o que perciben un salario mayor al
mínimo legal establecido, así como salarios inferiores a este.
a) Incapacidad para crear nuevas plazas de trabajo.
La PEA entre 2014 y 2018 la fuerza laboral pasó de 7194520 a 8 027 129 (creció
el 11.6%)
Empleados adecuados transitó de 3 545 305 a 4 468 953 (incremento del
32.4%)
En cinco años la precarización se extendió en el mercado de trabajo sumado la
destrucción del empleo adecuado.
