www.senati.edu.pe
CLASE 01-B:LEY N°29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU
MODIFICATORIA LA LEY N°30222
INSTRUCTOR:ZAPATA SANDOVAL,MIGUEL ÁNGEL.
CELULAR:915339531 [email protected]
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Orientación Universidad
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Busca documentos
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Busca tu universidad
Encuentra los documentos específicos para los exámenes de tu universidad
Video Cursos
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Quiz
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pregúntale a la comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Ebooks gratuitos
¡Nuestros e-books salva-estudiantes!
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
Ley 29783 y su modificatoria 30222: Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú, Esquemas y mapas conceptuales de Seguridad en el Lugar de Trabajo
La Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria 30222. La ley establece principios como prevención, responsabilidad, cooperación, información y capacitación, gestión integral, atención integral de la salud, consulta y participación, y primacia de la realidad. Además, se detallan los dispositivos generales y se comparan las leyes.
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
2021/2022
1 / 33
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!
Documentos relacionados
Vista previa parcial del texto
¡Descarga Ley 29783 y su modificatoria 30222: Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Seguridad en el Lugar de Trabajo solo en Docsity!
CLASE 01-B:LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU
MODIFICATORIA LA LEY N° 30222
INSTRUCTOR:ZAPATA SANDOVAL,MIGUEL ÁNGEL.
CELULAR:915339531 [email protected]
OBJETIVO ESPECIFICO
>Promover una cultura de prevención
de riesgos laborales en el país.
Finalidad, prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales
del trabajador,al tèrmino de la clase.
MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
> Normas de seguridad y salud en el trabajo
> LEY 29783 , Ley de seguridad y salud en el trabajo
> D.S 005- 2012 - TR , Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
> R.M. 148- 2012 - TR , Guía y formatos referenciales para el proceso de elección de representantes de los
trabajadores ante el Comité de SST
> R.M. 050- 2013 - TR , Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los
registros obligatorios del SGSST
> R.M. 085- 2013 - TR , Sistema simplificado de registros del sistema de gestión de SST para MYPE (Micro y
Pequeña Empresa)
> D.S. 014- 2013 - TR , Reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluación periódica del SGSST
> R.M. 375- 2008 - TR , Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico
> D.S. 006- 2014 - TR , Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
> Ley 30222 , Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo
AMBITO DE
APLICACIÓN
DE LA
LEY 29783
RECORDAR:
Comité Paritario.- El Comité Paritario de Higiene y Seguridad es el organismo técnico de participación entre organizaciones y empleados, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. MYPE.- La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes. MIPYMES.- I nvolucra a tres diferentes tipos de empresa: micro, pequeña y mediana. Estas constituyen aproximadamente el 99,6% de negocios formales que existen en el Perú.
- LEY
PRINCIPIO DE LA LEY 29783
> II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes. III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN El Estado, los empleadores y los trabajadores , y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
PRINCIPIO DE LA LEY 29783
> IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia. V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.
PRINCIPIO DE LA LEY 29783
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad. IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.