DERECHO DEL TRABAJO II – CURSO 2023/2024 (CLASES INTERACTIVAS)
Prof. Eva Alvarez González
1
1 1
TEMA 6 – EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO
• Examina tu Convenio Colectivo y busca en él cualquier cosa relacionada con el
tema
• Exposición y comentario de sentencias
• Resolución de supuestos prácticos.
SUPUESTOS PRÁCTICOS
El director de personal de la empresa de fabricación de bebidas refrescantes
“BURBUJAS S.A”, con una plantilla de 240 trabajadores, se reúne con los
miembros del Comité Intercentros para informarles de la preparación de un plan
de reorganización de actividades que supondrá el lanzamiento de nuevos
productos y la reducción de la fabricación de otros, todo ello como
consecuencia de la evolución del mercado y la estrategia de otras empresas
competidoras. Este plan supone las siguientes medidas:
1) En primer lugar, algunos trasvases de personal entre los distintos centros
de trabajo de la empresa (León, Astorga, Salamanca, Huelva, Badajoz):
a) 37 trabajadores que actualmente prestan sus servicios en la localidad de
León serían trasladados de manera definitiva al centro de Astorga,
distante 160 kilómetros del primero. En el centro de trabajo de destino
ocuparían puestos de su misma categoría, conservando la totalidad de sus
remuneraciones.
b) 10 trabajadores del centro de Huelva deberían pasar a prestar sus
servicios, por un período que se prevé que no será superior a 18 meses,
al centro de Salamanca, localizado a 450 kilómetros del primero; los
trabajadores afectados volverán a su centro de origen en el momento en
que la empresa pueda ocupar esos puestos de trabajo, de alta
especialización, con trabajadores de nueva contratación.
c) 5 trabajadores del centro de Badajoz pasarían a prestar sus servicios en
el centro de Salamanca por un período de 1 mes, realizando las mismas
funciones y cobrando lo mismo.
CUESTIÓN: Analiza esta situación, ¿Estamos ante una movilidad geográfica?
¿Traslados, desplazamientos? Procedimiento. Opciones de los trabajadores
2) En segundo lugar, la empresa plantea a 8 trabajadores de cada uno de los
centros de trabajo, la necesidad de modificar las condiciones de trabajo,
