José Carlos Fernández Jiménez
26821973 V
Asignatura: Recursos Humanos Grupo: 3º B
1. ¿Qué importancia tiene la valoración del desempeño para una
organización?
La valoración del desempeño tiene un papel fundamental dentro de una organización,
ya que a través de este proceso descubrimos si hemos realizado una buena selección
y, además, sabremos si el problema que tiene el empleado es únicamente un problema
de falta de formación. Esto lo descubrimos a partir de la elaboración de un
profesiograma.
La prioridad de este proceso es conocer si ha disminuido la capacidad en relación a
las funciones que debe hacer, el método para evaluarlo es la valoración personal, la
cual se debe realizar cada 6 meses.
2. ¿Qué características de las estudiadas en el tema se observa se
aplican en el sistema de evaluación utilizado por MC? ¿te parece
adecuado?
MC utiliza un sistema de cascada, por lo que todos los empleados de la organización
han sido evaluados por sus propios compañeros y no por alguien que no los conoce
personalmente.
MC pretende mantener y fomantar la productividad de sus trabajadores mediante este
proceso de evolución, también tiene como objetivo servir de base para las futuras
decisiones del departamento de recursos humanos.
Otras de las características a destacar es que la empresa, se centra en los aspectos
objetivos de sus empleados y no se para a observarlos de manera subjetiva, por lo que
simplemente ven resultados numéricos.
En mi opinión, no es un mal enfoque, pero quizás otro enfoque más centrado, (desde
las diferentes perspectivas, como puede ser desde un punto objetivo y otro subjetivo)
haría que la empresa funcionaria de una forma más productiva.
3. ¿Quién o quiénes realizan la evaluación de personal en MC?
En MC la evaluación del personal la realiza cada responsable de departamento dentro
de una estructura de cascada, es decir, cada superior evalúa a cada miembro de su
departamento. La orientación que recibe el personal es directa, se explica el objetivo
que se quiere conseguir y es totalmente objetiva. Además, se tienen en cuenta todas
las opiniones de una manera objetiva y, además, en el procedimiento no existe una
diferenciación jerárquica dependiendo de la persona.
4. ¿Qué criterio de valoración utiliza MC y qué opinión te merece dicho
criterio para analizar el desempeño de sus empleados?
