1. Berta, trabajadora de la Empresa AMIA, miembro de su comité
de empresa por la lista del Sindicato “Z”, desarrolla su actividad laboral
en jornada partida de 9 a 14 horas y de 15 a 17.30 horas, de lunes a
viernes. Estando en marcha la negociación del convenio, un viernes
comunica a su empresario que, a las 10 horas, abandonará la empresa
para hacer gestiones sindicales, haciendo uso de su crédito de horas
y justificando su ausencia durante el resto de la jornada diaria.
Siete días después, recibe carta de despido por ausencias
injustificadas y transgresión de la buena fe contractual, en la que se
recogen como hechos imputados que AMIA ha tenido conocimiento de
que, tras abandonar la empresa a las 10 horas el día de referencia, se
dirigió a una agencia de viajes, se retrasó haciendo unas compras y
llegó a la sede de su sindicato a las 12.30, permaneciendo en ella hasta
las 13.20, momento en el que, acompañado de otros compañeros, se
dirigió a una cafetería, en la que permaneció hasta las 15.30 horas,
marchándose posteriormente a su domicilio particular, sin atender su
jornada de tarde y desplazándose a las 19.30 en coche a su domicilio
de la playa, distante 200 km., del que vuelve el domingo por la noche.
Todo lo anterior se acredita por una agencia que tomó fotografías y
videos.
Además, AMIA añade que ha sabido también que el representante hizo
comentarios inadecuados en un programa de radio local donde, a
preguntas de un periodista, respondió que la empresa estaba incursa
en un proceso de reconversión que terminaría pronto con el cierre de
algunos departamentos y que era probable la fusión con otra empresa
del sector, por lo que recomendaba una negociación más dura,
terminando por calificar al Director General de AMIA, a la sazón,
negociador del lado empresarial, como “ladrón y codicioso”, por no
querer trasladar a mejoras en el convenio los elevados beneficios que
venía teniendo la empresa durante los últimos ejercicios, gracias a la
moderación salarial de los trabajadores, que pactaron por acuerdo de
empresa una rebaja salarial inferior a la prevista en el convenio
aplicable.
El día anterior a la carta de despido, los trabajadores de la empresa
habían celebrado una asamblea con el propósito de revocar a la
representante sin que a ella concurriera ningún miembro del comité de
empresa. De la eventual revocación tenía conocimiento verbal el
empresario. El resto de los miembros del órgano representativo no
fueron convocados a la asamblea ni informados de su celebración,
aunque tuvieron conocimiento de la misma por el Director General que
